Exercicios Unidade 1

Prévia do material em texto

Uma das atividades estratégicas que fazem parte do universo da
área de recursos humanos é o planejamento de pessoal, ou seja,
a definição do número necessário de colaboradores para a
organização atuar com eficiência e eficácia operacional e
administrativa e, assim, alcançar suas metas.
Nesse contexto e considerando os dados apresentados, avalie as
afirmações que se seguem:
I - o planejamento de pessoal deve estar de acordo com os
planos estratégico da organização e com a sua missão, visão e
valores;
II - Um dos modelos de planejamento de pessoal é o chamado
integrado, que considera o volume de produção, tecnológicas,
oferta e procura e carreira;
III - absenteísmo e a rotatividade interferem diretamente na
necessidade de pessoal, pois os funcionários não estão presentes
no trabalho;
IV - o planejamento de pessoal, para ser bem sucedido, é
realizado independente da missão, visão e valores da
organização;
V - fatores como o absenteísmo e a rotatividade de pessoal nada
ou pouco interferem no cálculo da necessidade de 
pessoal nas organizações.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
Questão 1 Errada
Somente as alternativas I e II estão corretas.
Sua resposta
.
Disciplina Recrutamento e Seleção
Acertos 4 de 5 questões
Nota 16 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
PróximaAnterior
Correção dos exercícios da unidade
Tamanho da fonte Dúvidas ao tutor

Fe
ed
ba
ck
Após o aceite da vaga pelo candidato escolhido e seu
encaminhamento para exames e registro, ou seja, na finalização
do processo de seleção, visando alinhar suas estratégias, é
recomendado que a área de RH faça uma avaliação do processo
de seleção, verificando se os objetivos foram alcançados.
Existem alguns indicadores que podem mostrar que esse
processo foi eficaz e bem realizado.
Considerando o contexto apresentado, escolha a alternativa que
descreve corretamente os indicadores que podem ser utilizados
para avaliar a efetividade do processo de seleção
Questão 2 Correta
A adaptabilidade do novo colaborador ao cargo, os
resultados organizacionais, o alto índice de promoções e a
diminuição do turn-over (rotatividade de funcionários);
Sua resposta
Os indicadores que podem sem utilizados para avaliar a
efetividade do processo de seleção são: a adaptabilidade
do novo colaborador ao cargo, os resultados
organizacionais, o alto índice de promoções e a diminuição
do turn-over (rotatividade de funcionários).
Disciplina Recrutamento e Seleção
Acertos 4 de 5 questões
Nota 16 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Anterior Próxima
Correção dos exercícios da unidade
Tamanho da fonte Dúvidas ao tutor

Fe
ed
ba
ck
O profissional de Recursos Humanos, como qualquer outro
profissional no mercado, deve estar preparado para o novo
cenário organizacional. Esse fato é ratificado pelo artigo intitulado
Quem é o profissional de RH do futuro, publicado no portal
Carreira & Sucesso, conforme segue:
"Nunca o capital humano esteve tão valorizado nas corporações.
Desenvolver pessoas, manter um bom clima organizacional e
reter talentos são algumas das responsabilidades do profissional
de Recursos Humanos, que vem ganhando maior espaço nas
empresas por apresentar, nos últimos tempos, um
posicionamento mais estratégico."<p>Considerando o contexto
apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta
entre elas.
I - O novo contexto organizacional exige novas competências
também do profissional de gestão de pessoas, para que
possa<p>assumir múltiplos papéis, participando da estratégia
organizacional.
Porque
II - Algumas das características fundamentais ao profissional de
RH são: comunicação, flexibilidade, iniciativa e pró<p>atividade.
Além disso, habilidade para solução de conflitos, relacionamento
interpessoal, foco em resultados, administração<p>do tempo,
trabalho em equipe, cooperação, autoconfiança.
A respeito dessas asserções, assinale a opção CORRETA:
Questão 3 Correta
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a I é
uma justificativa da II.
Sua resposta
.
Disciplina Recrutamento e Seleção
Acertos 4 de 5 questões
Nota 16 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Anterior Próxima
Correção dos exercícios da unidade
Tamanho da fonte Dúvidas ao tutor

Fe
ed
ba
ck
Para o bom planejamento dos processos de recrutamento e
seleção, é fundamental que o profissional de RH tenha a
descrição de cargo, a análise de cargo e também o perfil da vaga
devidamente atualizados. Esses documentos são o ponto de
partida para a definição das competências que serão avaliadas
através das diversas técnicas que podem ser utilizadas.
Dessa forma, associe as atividades da área de RH fundamentais
para o planejamento dos processos de recrutamento e seleção
com o seu conceito/características.
1) descrição de cargo
2) análise de cargo
3) perfil da vaga
( ) Detalhamento do que o cargo exige em termos de
conhecimentos, habilidades e capacidades para que possa
desempenhá-lo adequadamente. Determina os requisitos físicos,
mentais, as responsabilidades e também as condições de
trabalho.
( ) Retrato simplificado do conteúdo e das principais
responsabilidades do cargo. Define o que o ocupante desse
cargo faz, quando faz, como faz e por que faz. Relação de todas
as atividades que um empregado deverá realizar no exercício de
sua função.
( ) Detalhamento das qualidades necessárias, ou seja, dos
requisitos humanos envolvendo características técnicas e também
comportamentais, como habilidade manual, grau de instrução,
entre outras, fundamentais para o exercício das tarefas de um
cargo.
A seguir, assinale a alternativa que contem a sequência correta da
associação.
Questão 4 Correta
2 - 1 - 3.
Sua resposta
.
Disciplina Recrutamento e Seleção
Acertos 4 de 5 questões
Nota 16 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Anterior Próxima
Correção dos exercícios da unidade
Tamanho da fonte Dúvidas ao tutor

Fe
ed
ba
ck
De acordo com Chiavenato (2010, p. 218),
“[...] a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo
e das principais responsabilidades do cargo. Ela define:
_______________.
Indique a alternativa que complete corretamente a citação.
Questão 5 Correta
o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por
que faz.
Sua resposta
.
Disciplina Recrutamento e Seleção
Acertos 4 de 5 questões
Nota 16 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
Anterior Concluir correção
Correção dos exercícios da unidade
Tamanho da fonte Dúvidas ao tutor

Fe
ed
ba
ck