Colaborar - Adg1 - Práticas Contábeis II

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Adg1 - Práticas Contábeis II
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Período: 17/10/2022 00:00 à 03/12/2022 23:59
Situação: Cadastrado
Protocolo: 816313694
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a)
b)
c)
d)
e)
1) Conforme prevê o Artigo 225 do Decreto 3048/1999, as empresas são obrigadas a preparar folha de
pagamento da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço.
À luz do Decreto N  3.048, de 6 De Maio de 1999, é correto o que se afirma em:
Alternativas:
A empresa deverá manter em cada estabelecimento uma via da respectiva folha
e recibos de pagamentos, bem como deverá lançar mensalmente em títulos
próprios de sua contabilidade,  de forma discriminada, os fatos  geradores  de 
todas  as  contribuições,  o  montante  das quantias descontadas, as
contribuições da empresa e os totais recolhidos.
 Alternativa assinalada
À empresa, é facultativa a prestação junto ao Instituto Nacional do Seguro Social e à Secretaria da
Receita Federal de todas as informações cadastrais, financeiras e contábeis de interesse dos mesmos,
na forma por eles estabelecida, bem como os esclarecimentos necessários à fiscalização.
Cabe a empresa informar anualmente ao Instituto Nacional do Seguro Social, por intermédio da Guia de
Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço e Informações à Previdência Social, na forma
por ele estabelecida, dados cadastrais, todos  os  fatos  geradores  de contribuição previdenciária  e
outras informações de interesse daquele Instituto.
Esse regulamento da Previdência Social torna opcional a toda empresa, independente do porte, a
elaboração da folha de pagamento, como apresentação dos salários brutos, dos valores adicionais aos
salários, das retenções e as compensações que dão origem ao salário líquido do trabalhador.
A empresa poderá encaminhar ao sindicato representativo da categoria profissional mais numerosa
entre seus empregados, cópia da Guia da Previdência Social relativamente à competência anterior, não
sendo obrigatório afixar cópia da Guia da Previdência Social, relativamente à competência anterior,
o
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a)
b)
c)
d)
e)
2)
3)
durante o período  de um mês, no quadro de horário.
O artigo 457 da Consolidação das Leis do Trabalho estabelece quais são benefícios disponibilizados pelo
empregador que devem ser considerados como remuneração para efeitos legais.
 
Avalie as proposições abaixo e identifique segundo o que rege a CLT, quais utilidades concedidas pelo
empregador são consideradas como salário:
I – Vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestação do serviço.
II – Educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a
matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
III – Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por
transporte público.
IV - As gorjetas que receber, a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo
empregador.
V – Assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde, bem
como, seguros de vida e de acidentes pessoais, previdência privada e o valor correspondente ao vale-
cultura.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
I, II, III e IV, apenas.
I, IV, e V, apenas.
I e III, apenas.
III, apenas.
IV, apenas.  Alternativa assinalada
Reportagem publicada no G1 em Março de 2019, afirma o seguinte: “MP altera alguns artigos da
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), entre eles o 582. Antes da mudança, esse artigo estabelecia a
obrigatoriedade de "os empregadores" descontarem a contribuição sindical "da folha de pagamento de seus
empregados". Conforme reportagem a Legislação prevê a possibilidade de descontos ou adicionais à Folha
de Pagamento. Os adicionais são valores que podem ser acrescidos ao salário em virtude de força de lei ou
gratificações acordadas no contrato de trabalho, já os descontos na folha de pagamento são fruto de
retenções obrigatórias.
 
Com base nessas informações, associe a coluna A (benefícios) com a coluna B (descrição dos benefícios):
 
COLUNA A COLUNA B
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a)
b)
c)
d)
e)
a)
b)
4)
I.                    Salário
Família
1.            Determina que entre duas jornadas de trabalho haverá um  período mínimo
consecutivas para descanso. Tal benefício deve ser pago de acordo com a jornada de tra
entre empregador e trabalhador.
II.                  Salário
Maternidade
2.       Benefício pago aos trabalhadores que são expostos às atividades consideradas per
as regulamentadas   pelo Ministério do Trabalho,  as que, impliquem o contato perm
inflamáveis ou explosivos, em condições de risco acentuado.
III.                Horas Extras
3.            Benefício pago aos trabalhadores que são expostos à agentes nocivos  à  saúd
limites  de  tolerância  fixados em  razão  da  natureza  e  da intensidade  do  agente  e
exposição  a  seus efeitos.
IV.                Descanso
Semanal Remunerado
4.            Benefício concedido à segurada nos 120 dias em que ficam afastadas após o p
também é concedido para seguradas que adotam os seus filhos.
V.                  Adicional
Insalubridade
5.            Benefício atualmente pago para família de baixa renda, com filhos com idade 
incompletos ou filhos inválidos, sem limite de idade.  
VI.                Adicional
Periculosidade
6.       Valores pagos a mais pelo tempo que o empregado permanece à disposição do em
do horário acordado no contrato de trabalho, que poderá ser acrescido de duas horas diá
CANEZIN, (2020).
Assinale a alternativa que apresenta a associação CORRETA.
Alternativas:
I-4, II-5, III-1, IV-6, V-2, VI-3.
I-5, II-4, III-6, IV-1, V-3, VI-2.  Alternativa assinalada
I-5, II-3, III-4, IV-1, V-2, VI-3.
I-6, II-4, III-2, IV-1, V-3, VI-5.
I-6, II-4, III-1, IV-3, V-2, VI-5.
A CLT – Consolidação das Leis Trabalhistas, traz no caput de seu artigo 133, a seguinte redação: “Não
terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: (...).
 
À luz desse artigo, identifique quais são as sentenças corretas quanto à perda de direito de férias pelo
trabalhador, caso incorra nas seguintes situações:
I - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
II – possuir período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, sem ausência injustificada.
III- deixar o emprego e não for readmitido dentro dos 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída.
IV - permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias.
É correto o que se afirma em:
Alternativas:
I, II, III e IV.
I e II, apenas.
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c)
d)
e)
I, III e IV, apenas.  Alternativa assinalada
II e III, apenas.
III e IV, apenas.