Teste_ Atividade Objetiva 3 (DP_ADAP Abril) Administração de Recursos Humanos Nota 1.5

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08/04/2023, 13:20 Teste: Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Abril)
https://famonline.instructure.com/courses/27545/quizzes/128811/take 1/5
Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Abril)
Iniciado: 8 abr em 13:03
Instruções do teste
Importante:
Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que
você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página.
0,3 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que
um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que [os
profissionais] se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente
ou totalmente pela empresa.
Os serviços e benefícios sociais têm a história recente e estão intimamente
relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da
organização.
Fonte:https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/
(https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/) .
 
Considerando o texto, avalie as afirmações quanto aos benefícios assistenciais,
recreativos e supletivos:
 
I. Os benefícios assistenciais, gera uma sensação de segurança. São exemplos:
assistência médica ou odontológica, seguros de vida, residenciais ou
automotivos, investimentos bancários, como previdências ou capitalizações,
dentre outros.
 
II. Os benefícios recreativos são uma oferta que visa o bem-estar dos
colaboradores, estes benefícios incluem atividades lúdicas e prazerosas,
realizadas pelo trabalhador e/ou sua família.
 
A+
A
A-
https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/
08/04/2023, 13:20 Teste: Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Abril)
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II, III e IV, apenas
II e IV, apenas
I, II, III e IV.
I, II e IV, apenas
I, II e III, apenas
III. Dentre os benefícios recreativos estão, viagens, sessões em clínicas de
estética ou relaxamento, academias de musculação, entre outros serviços, que
geralmente empresa proporciona em seu próprio ambiente físico.
 
IV. Os benefícios supletivos são aqueles que complementam a renda do
trabalhador. São exemplos de benefícios supletivos, férias, 13º salário, vale-
transporte, adicional de férias, entre outros.
É correto o que se afirma em:
0,3 ptsPergunta 2
Não existem critérios para inclusão, exclusão e substituições de benefícios.
O colaborador pode escolher um pacote mais amplo, com opções não tradicionais.
A opção pela escolha dos benefícios é ilimitada, sendo que quem estabelece o valor
é o funcionário.
Há um período semestral para a escolha dos benefícios.
Nesta modalidade, o colaborador escolhe, a partir de uma lista criada por ele mesmo,
quais opções deseja integrar no seu pacote de benefícios.
O plano de benefícios flexível é uma modalidade que permite ao funcionário o
acesso a um pacote de benefícios mais amplo e com opções não tradicionais.
São exemplos de benefícios não tradicionais: cursos de idiomas, academias,
medicamentos, planos de telefonia, entre outros.
Quais são os critérios para utilização do plano de benefícios?
 
A+
A
A-
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0,3 ptsPergunta 3
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes
críticos e listas de verificação.
Escalas dobradas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes
críticos e listas de verificação
Escalas de dados, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes
críticos e listas de verificação.
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de equipe, métodos dos incidentes
críticos e listas de verificação.
Escalas gráficas, escolha forçada, pesquisa de campo, métodos dos incidentes
críticos e listas de fatores críticos
Sobre a avaliação de desempenho, há no mercado métodos tradicionais e
modernos, sendo que algumas empresas constroem suas próprias ferramentas
considerando as particularidades dos funcionários.
Quais são os principais métodos de avaliação de desempenho?
0,3 ptsPergunta 4
 
Avaliação tradicional de funcionários começa a perder espaço
Com tantas críticas, o modelo tradicional de avaliação dos funcionários começa a
ser abandonado por algumas das maiores empresas do mundo. Um grupo de
quase 700 funcionários da subsidiária brasileira da General Electric deixou para
trás neste ano uma rotina repetida ao longo de quase cinco décadas pela
empresa no mundo — a avaliação anual de desempenho. O processo começava
com o preenchimento de um questionário a respeito da atuação de cada
empregado ao longo do ano e acabava com uma reunião de feedback com o
chefe direto.
Em vez disso, eles passaram a usar agora um software no qual publicam, sem
um cronograma rígido, suas conquistas e anseios relacionados à carreira. Ali
também opinam a qualquer momento sobre o desempenho de colegas e chefes.
A+
A
A-
08/04/2023, 13:20 Teste: Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Abril)
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Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno, mas causa
desconfiança e desconforto nos relacionamentos, devido a retroação intensiva,
abertura ao diálogo e foco no monitoramento dos resultados, faz com que os
membros da equipe se sintam desmotivados.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método moderno que apresenta
uma característica mais participativa e menos centralizadora, pois permite que todos
os colaboradores se envolvam de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a
serem alcançados, fortalecendo os relacionamentos e comprometimento.
Avaliação Participativa Por Objetivos- APPO, é um método utilizado na avaliação de
desempenho, que tem como característica autocrática na negociação dos recursos e
meios que os colaboradores precisarão colocar em pratica para atingir os objetivos.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método tradicional, mas devido as
transformações do mercado globalizado sofreu influencias no processo, se
adaptando as exigências impostas pela a nova geração que entrou no mercado de
trabalho.
Avaliação Participativa Por Objetivos-APPO, é um método que possui uma
característica estática e burocrática, pois restringe a participação dos colaboradores
de maneira mais efetiva nas decisões dos objetivos a serem alcançados.
No lugar do feedback anual, os times foram estimulados a manter mais diálogo
sobre carreira ao longo do ano”.
Disponível: https://exame.abril.com.br/revista-exame/avaliacao-tradicional-de-
funcionarios-comeca-a-perder-espaco
Nesse contexto, surgem novas abordagens como a Avaliação Participativa por
Objetivos (APPO), um método moderno utilizado na avaliação de desempenho,
que incluem a autodireção das pessoas, melhoria contínua do desempenho,
planejamento de desenvolvimento pessoal.
Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir.
 
0,3 ptsPergunta 5
Os programas de incentivos para grupos permitem aos funcionários
compartilharem os benefícios da melhoria e da eficiência obtidas por
determinados departamentos ou grupos de trabalho. Há dois tipos de programas
utilizados nessas situações: a remuneração por equipe e a participação nos
lucros e resultados.
A+
A
A-
08/04/2023, 13:20 Teste: Atividade Objetiva 3 (DP/ADAP Abril)
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Salvo em 13:19 
I, II e III apenas.
I e II apenas.
II e III apenas.
I e III, apenas.
I, apenas.
 
A partir disto, analise as afirmativas a seguir:
 
I. A participação nos lucros e resultados ocorre por meio da divisão dos lucros da
empresa com os fornecedores.
II. A remuneração por equipe ocorre por meio de um bônus em dinheiro, quando
há o alcance de metas estabelecidas para a equipe.
III. A participação nos lucros e resultados é também conhecida como
remuneração variável.
É correto o que se afirma em:
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A+
A
A-