Avaliação II - Individual

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:766576)
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Prova 56223586
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
O artigo 239 da CRFB/88 prevê o abono anual e quotas. 
Com base no exposto, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.stf.jus.br/portal/constituicao/artigoBd.asp?
item=2085#:~:text=9%2D10%2D2009-,O%20art.,de%2011%2D1%2D1990. Acesso em: 8 abr. 2021.
A
Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 2 salários mínimos mensais; ter exercido
atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; possuir cadastro no PIS; ter sido
informado corretamente na RAIS do ano-base. 
B
Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 5 salários mínimos mensais; ter exercido
atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; possuir cadastro no PIS; ter sido
informado corretamente na RAIS do ano-base. 
C
Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 10 salários mínimos mensais; ter
exercido atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; possuir cadastro no PIS; ter sido
informado corretamente na RAIS do ano-base.
D
Os requisitos pra receber o abono anual são: receber até 3 salários mínimos mensais; ter exercido
atividade remunerada pelo período mínimo de 30 dias; possuir cadastro no PIS; ter sido
informado corretamente na RAIS do ano-base.
O artigo 58 da CLT escreve que não deverá ser descontado nem computado como jornada 
extraordinária as variações de horário no registro de ponto que não excederem um determinado 
limite. 
Qual é esse limite observado pela legislação?
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FONTE: WOLFF, Gabriela et al. Legislação Trabalhista e Previdenciária. Indaial: Uniasselvi, 2018.
A Três minutos (limite máximo de seis minutos diários).
B Quatro minutos (limite máximo de oito minutos diários).
C Cinco minutos (limite máximo de dez minutos diários).
D Dois minutos (limite máximo de quatro minutos diários).
É sabido que o salário se refere a uma contraprestação em dinheiro que o empregado recebe do seu 
empregador em virtude do serviço prestado, de acordo com o contrato de trabalho. Existem diferentes 
tipos de salários, sendo que em um deles o empregado receberá parcela fixa mais parcela variável, ou 
seja, é um salário composto. Frente ao exposto e sobre o tipo de salário descrito, assinale a alternativa 
CORRETA:
A Salário complessivo.
B Salário em utilidade.
C Salário misto.
D Salário profissional.
Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, 
motivo pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou 
arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que 
Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
A Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
B Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar
ao antigo cargo.
C Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso
prévio.
D Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
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A arrecadação decorrente das contribuições para o Programa de Integração Social e para o Programa 
de Formação do Patrimônio do Servidor Público deve financiar o programa do seguro-desemprego e 
o abono anual do PIS (Artigo 239 da CRFB/88).
Para receber os abonos salariais do PIS, assinale a alternativa CORRETA:
A O trabalhador deverá estar desempregado.
B O trabalhador deverá ganhar até um salário mínimo.
C O trabalhador deverá ter trabalhado, pelo menos, 10 dias no ano.
D O trabalhador deverá ter ganhado na média mensal até dois salários mínimos.
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado 
de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria 
(liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, 
que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins (2008), a 
gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, Premial e Estimulante. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Retributiva:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
B Recompensa pelos serviços extras prestados.
C Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
D De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
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Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 
2011, a citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela 
segunda vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. 
Avaliando os pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA:
A O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as
mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado.
B O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao
FGTS.
C O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em
equivalência com o empregado urbano.
D O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa,
que não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário.
Luciana laborava desde o ano de 2008 em um setor considerado como insalubre na empresa de 
pescados Tainha Ltda. A empresa fornecia EPI, contudo, o setor ainda estava exposto a agentes 
nocivos à saúde. Sobre adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir:
I- O grau de insalubridade varia entre 10%, 20% e 40%.
II- O adicional incide sobre o salário mínimo ou salário profissional.
III- Não existe direito adquirido ao adicional de insalubridade.
IV- O adicional de insalubridade é devido sobre o salário base, com percentual de 30%.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas III e IV estão corretas.
B As afirmativas I, II e III estão corretas.
C As afirmativas II e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa I está correta.
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários 
para repouso e alimentação. 
Estamos falando de qual tipo de intervalo? 
A Intajornadas.
B Interjornadas.
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C Intrajornadas.
D Intrejornadas.
O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das horas 
trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a obrigatoriedade de 
concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado de intervalo interjornada. A respeito 
dos intervalos intrajornada e interjornada, assinale a alternativa CORRETA:
A Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 horas.
B Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo intrajornada
obrigatório de 10 minutos.
C Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo intrajornada.
D Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 1 hora.
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