Atividade Substitutiva_ Desenvolvimento de Competências Gerenciais (2023)

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10/04/2023, 21:36 Atividade Substitutiva: Desenvolvimento de Competências Gerenciais (2023)
https://pucminas.instructure.com/courses/108443/quizzes/357495 1/3
Atividade Substitutiva
Entrega 10 abr em 23:59 Pontos 10 Perguntas 5
Disponível 3 abr em 0:00 - 10 abr em 23:59 Limite de tempo Nenhum
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 14 minutos 10 de 10
 As respostas corretas estarão disponíveis em 11 abr em 0:00.
Pontuação deste teste: 10 de 10
Enviado 10 abr em 21:35
Esta tentativa levou 14 minutos.
2 / 2 ptsPergunta 1
Gestão de desempenho baseado em competências considera o
caráter de complementariedade e interdependência entre competência
e desempenho. Marque a opção correta para esta afirmativa.
 
O importante é só avaliar como os colaboradores estão entregando
resultados.
 Cada colaborador é quem deve avaliar como realizou suas tarefas. 
 
É suficiente fazer a avaliação de desempenho e esperar que o
colaborador resolva suas fragilidades.
 
Cruzar as competências previstas nas descrições de cargos, que
correspondem aos “domínios” com a avalição de desempenho, que
significa “entregas” para propor melhorias de performance
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2 / 2 ptsPergunta 2
Quem deve cuidar das pessoas nas organizações é a área de
Recursos Humanos. Analise esta sentença e escolha a alternativa
correta:
 
Em pleno século 21, ainda existem empresas cujos executivos não
sabem quem são os reais responsáveis pela gestão do capital humano.
Os responsáveis pela gestão de pessoas nas organizações são os
Gerentes e não área de RH
 
A responsabilidade pela Gestão de Pessoas nas organizações é da
área de RH.
 
Cada unidade organizacional deve ter um responsável de Recursos
Humanos.
 
As organizações deveriam sempre contratar um profissional de coach
para cuidar dos empregados.
 As pessoas têm que ter maturidade para se cuidarem sozinhas. 
2 / 2 ptsPergunta 3
Compliance é a preocupação para que se cumpre sempre a Lei
Anticorrupção no Brasil.
 Verdadeiro 
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 Falso 
2 / 2 ptsPergunta 4
A estrutura organizacional tem como referência o Modelo de Meta
Racional e o Modelo de Processo Interno. O trabalho é dividido em
tarefas e atribuído aos funcionários gerando um impacto direto em
outras variáveis estruturais, tais como a hierarquia e a padronização.
 Com estas referências o que os Gerentes devem enfatizar nas
organizações:
 Burocracia 
 Hierarquia 
 Estrutura matricial 
 Divisão do trabalho e especialização 
 Organização em rede 
2 / 2 ptsPergunta 5
Nem todos nós temos o poder, e todos nós somos influenciados por
outros que o têm.
 Verdadeiro 
 Falso 
Pontuação do teste: 10 de 10