Unidade 4

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UNIDADE 4
ESTABILIDADE E GARANTIA DE EMPREGO
(PARTE 2)
DIRIGENTE SINDICAL
Art. 8º, VIII da CF/88: é vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
Art. 543, §3º da CLT: Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidação.
Não tem direito!!!
A estabilidade abrange apenas os membros que atuam na defesa da categoria. Excluindo:
Delegado Sindical
OJ-SDI1-369 ESTABILIDADE PROVISÓRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICÁVEL
O delegado sindical não é beneficiário da estabilidade provisória prevista no art. 8º, VIII, da CF/1988, a qual é dirigida, exclusivamente, àqueles que exerçam ou ocupem cargos de direção nos sindicatos, submetidos a processo eletivo.  
Membro do Conselho Fiscal do Sindicato
OJ 365 SDI1 TST - ESTABILIDADE PROVISÓRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE SINDICATO. INEXISTÊNCIA.
Membro de conselho fiscal de sindicato não tem direito à estabilidade prevista nos arts. 543, § 3º, da CLT e 8º, VIII, da CF/1988, porquanto não representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, tendo sua competência limitada à fiscalização da gestão financeira do sindicato
Candidatos com contrato prazo determinado, ou cumprindo aviso prévio
Lembre-se:
Se não for eleito, não tem estabilidade;
Mandato de 03 anos;
Estabilidade limitada a 7 titulares e 7 suplentes (Súmula 369, II do TST);
Prazo para comunicação do registro da candidatura, eleição e posse: 24 horas;
Somente pode ser demitido por falta grave apurada em inquérito judicial (Súmula 379 do TST);
Se houver extinção do estabelecimento, extingue a estabilidade (Súmula 369, IV do TST);
Início: registro da candidatura 
Término: 1 ano após o mandato
Dirigente de Associação Profissional não tem estabilidade.
EMPREGADO ELEITO DIRETOR DE COOPERATIVA
Mesmo período do dirigente sindical;
Não abrange membros suplentes.
OJ-SDI1-253 ESTABILIDADE PROVISÓRIA. COOPERATIVA. LEI Nº 5.764/71. CONSELHO FISCAL. SUPLENTE. NÃO ASSEGURADA 
O art. 55 da Lei nº 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos diretores de Cooperativas, não abrangendo os membros suplentes.
Segurança e Medicina do Trabalho
CONCEITO: Segmento do direito do trabalho cuja finalidade consiste em oferecer condições de proteção à saúde do trabalhador no local de trabalho, e de sua recuperação quando não se encontrar em condições de prestar serviços ao empregador.
Criação de deveres do empregador (art. 157 da CLT) e do empregado (art. 158 da CLT).
CIPA – Comissão Interna de 
Prevenção de Acidentes
Regulamentada pelos artigos 163 a 165 da CLT e NR-5 da Portaria 3.214/78;
Prevenção de acidentes e doenças do trabalho;
Obrigatória em empresas com mais de 20 empregados;
Composição: 
Representante da empresa, indicado pelo empregador – presidente da CIPA. 
Representantes dos empregados, eleitos por eles – vice-presidentes e suplentes.
Mandato de 1 ano, permitida uma reeleição;
Estabilidade desde o registro da candidatura, até 12 meses após o mandato
Quem tem direito?
REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS
Art. 165 da CLT - Os titulares da representação dos empregados nas CIPA (s) não poderão sofrer despedida arbitrária, entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.
OS SUPLENTES DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS
SÚMULA 339 TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988. (ex-Súmula nº 339 - Res. 39/1994, DJ 22.12.1994 - e ex-OJ nº 25 da SBDI-1 - inserida em 29.03.1996)
REPRESENTANTES DO EMPREGADOR?????
CCP – COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA
Art. 625-B. A Comissão instituída no âmbito da empresa será composta de, no mínimo, dois e, no máximo, dez membros, e observará as seguintes normas:                    
I - a metade de seus membros será indicada pelo empregador e outra metade eleita pelos empregados, em escrutínio,secreto, fiscalizado pelo sindicato de categoria profissional;         
II - haverá na Comissão tantos suplentes quantos forem os representantes títulares;  
III - o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, é de um ano, permitida uma recondução.  
§ 1º É vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comissão de Conciliação Prévia, titulares e suplentes, até um ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.                
 
ESTABILIDADE DOS REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS NA EMPRESA
Art. 510-A da CLT:  Nas empresas com mais de duzentos empregados, é assegurada a eleição de uma comissão para representá-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores.
§ 1o  A comissão será composta:  
I - nas empresas com mais de duzentos e até três mil empregados, por três membros;                
II - nas empresas com mais de três mil e até cinco mil empregados, por cinco membros;               
III - nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete membros.   
           
Mandato de um ano;
Estabilidade desde o registro da candidatura até um ano após o fim do mandato, somente para os titulares;
EMPREGADO PÚBLICO
Art. 41. da CF/88 - São estáveis após três anos de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público.
Servidores públicos: prestam serviços ao Estado, e às entidades da administração indireta.
ESTABILIDADE PÚBLICA
Súmula nº 390 do TST - ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAÇÃO DIRETA, AUTÁRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE EMPRESA PÚBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICÁVEL 
I - O servidor público celetista da administração direta*, autárquica** ou fundacional é beneficiário da estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
II - Ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido mediante aprovação em concurso público, não é garantida a estabilidade prevista no art. 41 da CF/1988.
*Receita Federal **Banco Central 
Dispensa Imotivada
OJ-247 da SDI – I do TST. SERVIDOR PÚBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA. EMPRESA PÚBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. POSSIBILIDADE 
I - A despedida de empregados de empresa pública e de sociedade de economia mista, mesmo admitidos por concurso público, independe de ato motivado para sua validade;
II - A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) está condicionada à motivação, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado à Fazenda Pública em relação à imunidade tributária e à execução por precatório, além das prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.
ATENÇÃO: Plenário do STF decidiu, com repercurssão geral, que é obrigatória a motivação da dispensa unilateral de empregado por empresa pública e sociedade de economia mista (2018)
OUTRAS HIPÓTESES DE ESTABILIDADE
Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS (Art. 3º, Lei 8.036/90)
Prazo: da nomeação até 01 ano após o mandato;
Mandato: 2 anos;
Representantes dos empregados titulares e suplentes.
Representantes dos Empregados no Conselho Previdenciário (Art. 3º, § 7º, Lei 8.213/91)
Prazo: da nomeação até 01 ano após o mandato;
Mandato: 2 anos;
Representantes dos empregados titulares e suplentes.
CASO CONCRETO
Cristóvão Buarque, advogado, exerce a função de professor de Direito na Universidade Campo Belo desde sua admissão em 01/02/2010. Em10/05/2015 foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Advogados, com mandato de 3 (três) anos. Ao longo do contrato de trabalho Cristóvão vem descumprido reiteradamente as ordens estabelecidas pela Universidade em seu regulamento interno, o que gerou a aplicação de várias advertências e suspensões, provocando diversos transtornos para o trabalho. Diante do caso relatado, responda justificadamente: 
A) Universidade Campo Belo poderá dispensar Cristóvão Buarque sem justa causa? Justifique. 
B) Na hipótese de rompimento do contrato de trabalho por justa causa, em que modalidade seria enquadrada a conduta faltosa? Justifique indicando o fundamento legal.
QUESTÃO OBJETIVA
(OAB/FGV) Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave. Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo. O que deve ser feito? 
Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para apuração dos fatos. 
Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito. 
Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável decenal. 
Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito.