Conteúdo do exercício

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Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
0,5/0,5
“Em uma formação de equipes, depois de realizada a escolha é importante que você realize o ________________________. Mesmo que os indivíduos selecionados tenham sempre trabalhado de forma individual, é possível que eles desempenhem um bom papel coletivamente”. Assinale a alternativa que completa corretamente a frase:
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1. 
Gerenciamento do indivíduo
2. 
Desenvolvimento da equipe
3. 
Benefício adequado
4. 
Sistema de recompensa
5. 
Treinamento da equipe
Resposta correta
2. Pergunta 2
0,5/0,5
Quando não são atendidas as necessidades de treinamentos poderão causar problemas de produção. Qual das alternativas abaixo não é um destes problemas:
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1. 
Baixa produtividade
2. 
Aumento do desperdício
3. 
Diminuição dos acidentes
Resposta correta
4. 
Excesso de erros
5. 
Falta de cooperação
3. Pergunta 3
0/0,5
Marque a alternativa que NÃO deve fazer parte do desenvolvimento de uma equipe:
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1. 
Vivências que possibilitem o desenvolvimento de autoavaliação e autopercepção
Resposta correta
2. Incorreta:
Incentivar o trabalho individual e dificultar a comunicação entre os membros de uma mesma equipe
3. 
Questionamento das verdades absolutas, das certezas, do caminho único
4. 
Valorização do trabalho individual e conjunto, da união e das habilidades, afastando o estrelismo isolado, o “melhor que os outros” e os especialistas
5. 
Experiências que possibilitem a avaliação do outro e a oferta de feedback construtivo, capaz de criar confiança entre os participantes e para que as questões possam ser tratadas com extrema clareza, sem armadilhas
4. Pergunta 4
0,5/0,5
Observe as afirmações abaixo:
I - A primeira etapa do treinamento, diz respeito ao diagnóstico inicial com indicativo das necessidades que devem ser trabalhadas e consequentemente satisfeitas, ou seja, o que se deve fazer
II - A implementação leva em conta a aplicação e acompanhamento de toda a realização do programa de treinamento traçado
III - A avaliação tem por finalidade verificar os resultados adquiridos com a realização do treinamento. Nesta parte final pretende-se ter uma radiografia completa da execução do treinamento e saber se o resultado alcançado atende ao resultado esperado e ainda ter a possibilidade de correção de possíveis falhas que possam ter inviabilizado ou promovido resultados não satisfatórios
Está correto o que se afirma em:
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1. 
I, II e III
Resposta correta
2. 
Apenas I e II
3. 
Nenhuma afirmativa está correta
4. 
Apenas II e III
5. 
Apenas I
5. Pergunta 5
0,5/0,5
Ao estudarmos esta rica ferramenta chamada treinamento, indubitavelmente fomos inclinados para uma busca consciente do aperfeiçoamento e este aperfeiçoamento está inserido irrestritamente nas competências. Quais os principais elementos da competência profissional?
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1. 
Espírito de liderança, capacidade de gerenciar conflitos e comunicação eficiente
2. 
Aprimoramento, treinamento e desenvolvimento
3. 
Diagnóstico, planejamento e execução
4. 
Formação, carisma e bom senso
5. 
Conhecimento, habilidade e atitude
Resposta correta
6. Pergunta 6
0,5/0,5
É a junção dos conhecimentos adquiridos e aperfeiçoado, no qual caracterizamos como sendo o “saber fazer”. Tem como norte o controle psicomotor do indivíduo, ou seja, é a maneira sensível e fluente de utilizar produtivamente o conhecimento, podendo está ligada a experiências antigas que possa proporcionar viabilidade de soluções para determinados problemas dentro da organização. O texto refere-se a(o):
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1. 
Habilidade
Resposta correta
2. 
Atitude
3. 
Treinamento
4. 
Conhecimento
5. 
Formação
7. Pergunta 7
0,5/0,5
O desenvolvimento de equipe pode ser visto de duas formas específicas, segundo as necessidades da organização. Qual forma deve ser utilizada para resolver ou melhorar as relações internas de um mesmo setor.
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1. 
Desenvolvimento Dentrequipes
2. 
Desenvolvimento Primitivo
3. 
Desenvolvimento Interequipes
4. 
Desenvolvimento Seletivo
5. 
Desenvolvimento Intraequipes
Resposta correta
8. Pergunta 8
0,5/0,5
“Um caminho profícuo para o desenvolvimento de competências nas pessoas dentro da organização, fazendo com que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, contribuindo de forma construtiva e decisiva para o desenvolvimento das organizações. Sendo também uma maneira eficiente e eficaz de agregar valores para as pessoas, as organizações e os clientes”. O texto refere-se ao:
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1. 
Desenvolvimento
2. 
Plano de contenção
3. 
Planejamento
4. 
Plano de negócio
5. 
Treinamento
Resposta correta
9. Pergunta 9
0/0,5
As habilidades que são distribuídas na leitura, interpretação e cálculo tendo como caminho o desenvolvimento cognitivo que possa culminar com o desenvolvimento melhorado do raciocínio humano. São conhecidas como habilidades:
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1. 
Avançadas
2. 
Informativas
3. 
Básicas
Resposta correta
4. Incorreta:
Cognitivas
5. 
Intuitivas
10. Pergunta 10
0,5/0,5
“Em uma organização é algo muito mais específico e significa, sinteticamente, preparar um funcionário ou um grupo de pessoas para uma determinada função”. O texto se refere a:
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1. 
Indivíduo
2. 
Desenvolvimento
3. 
Equipe
4. 
Treinamento
Resposta correta
5. 
Grupo