P1 - Gestão_Desempenho

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13/09/2022 08:30 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Página inicial Disciplinas e Espaços GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA 2022-3
Gestão de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento - 2022_03_EAD_A Avaliações
P1 -- Prova On-line (Acessar)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em domingo, 11 set 2022, 15:01
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 11 set 2022, 15:30
Tempo
empregado
28 minutos 35 segundos
Notas 8,00/8,00
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
A partir do modelo de competências, a aprendizagem
necessita alcançar alguns níveis para atingir seus objetivos. 
Marque a opção que apresenta a classificação de Gramigna
em relação a esses níveis: 
Escolha uma opção:
Afetivo, Praxeológico, Motor e Racional
Motor, Cognitivo, Emotivo e Social
Emotivo, Clínico, Motor, Cultural e Cognitivo
Clínico, Afetivo, Motor e Social
Cognitivo, Afetivo, Social, Cultural e Praxeológico 
Sua resposta está correta.
Cognitivo: conhecimentos, aprendizagem, linguagem,
raciocínio, memória, percepção, pensamento, imagem que o
profissional tem do contexto; Afetivo: autoimagem,
engajamento, integração, investimento motivacional e
afetivo na nação; Social: a expectativa do indivíduo em obter
seu auto direcionamento e estabelecer uma integração com
o ambiente ou o objeto de conhecimento; Cultural:
organização cultural do contexto; Praxeológico: parte visível
das competências, o desenvolvimento que é o objeto da
avaliação social.
A resposta correta é: Cognitivo, Afetivo, Social, Cultural e
Praxeológico
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13/09/2022 08:30 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma das etapas do processo de concretização da Avaliação
de Desempenho, e tem como ponto de partida, a
compreensão dos objetivos organizacionais. 
Das opções abaixo, marque a que identifica esse processo: 
Escolha uma opção:
Planejando o futuro
Implementando decisões gerenciais
Dando feedback
Observando o desempenho
Preparando a avaliação 
Sua resposta está correta.
Preparando a Avaliação: Nessa fase, são tomadas as
decisões que moldarão todo o processo de avaliação do
desempenho. Muito provavelmente problemas na
implementação e na realização dos objetivos
organizacionais relacionados à AD têm sua origem em um
planejamento pobre e inadequado.
A resposta correta é: Preparando a avaliação
Existem basicamente seis fontes distintas de avaliação que
podem ser utilizadas por gestores em um processo de
Avaliação de Desempenho:
Identifique o formato que é voltado para a avaliação de
gerentes: 
Escolha uma opção:
Autoavaliação
Avaliação pelo subordinado
Avaliação 360 graus
Avaliação pelos pares 
Avaliação pelo superior hierárquico
Sua resposta está correta.
Avaliação pelos pares: Formato normalmente voltado para a
avaliação de gerentes. Nela, pessoas de mesmo nível
hierárquico avaliam umas às outras em relação ao
desempenho no trabalho, ao relacionamento com colegas e
à qualidade do trabalho realizado.
A resposta correta é: Avaliação pelos pares
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O método mais comum de avaliar a produtividade ou o
desempenho do trabalhador é o uso de procedimentos de
classificação pelos superiores na organização. 
Marque abaixo, o nome do procedimento que envolve a
distribuição de um número ou porcentagem
predeterminados de avaliandos em várias categorias que vai
descrever o desempenho (tais como insatisfatório, ruim,
razoável, médio, bom, superior): 
Escolha uma opção:
Técnica de incidentes críticos
Técnica de distribuição forçada 
Seleção
Produtividade
Recrutamento
Sua resposta está correta.
Um tipo de procedimento de classificação usado quando
grandes números de empregados são avaliados é a técnica
de distribuição forçada. A técnica de incidentes críticos
implica registro pelo supervisor de comportamentos positivos
e negativos dos empregados. O supervisor cataloga as
anotações de acordo com várias categorias para referência
rápida quando for necessária uma avaliação.
A resposta correta é: Técnica de distribuição forçada
Toda corporação estabelece metas e objetivos que visam
aumentar os lucros da empresa, motivar os funcionários,
cumprir as demandas de trabalho e satisfazer seus clientes. 
Para que metas sejam cumpridas e objetivos concluídos,
existem três passos importantes. Quais são eles? 
Escolha uma opção:
Recrutamento, Planejamento e Dedicação
Planejamento, Avaliação e Remuneração
Planejamento, Cooperação e Dedicação 
Cooperação, Seleção e Planejamento
Avaliação, Cooperação e Recrutamento
Sua resposta está correta.
Planejamento O primeiro passo, após estabelecer objetivo e
metas, é organizá-los. Dedicação Mantenha-se firme em seu
propósito. Cooperação Para o benefício da empresa é
necessário que todos estejam comprometidos em realizar as
metas, cada um cumprindo sua parte e ajudando os demais
colegas com a parte deles.
A resposta correta é: Planejamento, Cooperação e Dedicação
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13/09/2022 08:30 P1 -- Prova On-line (Acessar)
https://ava.candidomendes.edu.br/moodle/mod/quiz/review.php?attempt=243901&cmid=333790 4/5
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Uma organização, seja ela com fins lucrativos ou não, é uma
entidade construída para fornecer bens e/ou serviços. Temos
três elementos de grande importância para que a
organização seja eficiente. Um desseselementos é a
Estratégia. 
Para que serve a Estratégia na organização? 
Escolha uma opção:
Forma como os recursos serão estruturados e alocados.
Especificação de alcançar resultados inconsistentes sem
levar em conta os objetivos da organização.
Profissionais a serem contratados pela organização, por
meio dos quais a estratégia organizacional será realizada.
Forma como o trabalho será dividido em tarefas distintas
e como será feita a coordenação entre essas tarefas
Especificação de como a organização irá alcançar
resultados consistentes com seus objetivos, com sua
razão de ser. 
Sua resposta está correta.
A definição da estratégia condicionará o desenho
organizacional e o perfil das pessoas a serem contratadas.
Estratégia: especificação de como a organização irá
alcançar resultados consistentes com seus objetivos, com
sua razão de ser. Desenho organizacional: forma como o
trabalho será dividido em tarefas distintas e como será feita
a coordenação entre essas tarefas, ou seja, forma como os
recursos serão estruturados e alocados. Pessoas:
profissionais a serem contratados pela organização, por
meio dos quais a estratégia organizacional será realizada.
A resposta correta é: Especificação de como a organização
irá alcançar resultados consistentes com seus objetivos, com
sua razão de ser.
Um sistema de avaliação formal bem elaborado, deve atingir
alguns objetivos.
Marque o objetivo que tem como função encorajar a
iniciativa, desenvolver o senso de responsabilidade, e
estimular os esforços para melhor desempenho: 
Escolha uma opção:
Comunicações
Pesquisa em Gestão de RH
Desenvolvimento
Cumprimento da legislação
Motivação 
Sua resposta está correta.
A motivação tem como função encorajar a iniciativa,
desenvolver o senso de responsabilidade, e estimular os
esforços para melhor desempenho.
A resposta correta é: Motivação
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13/09/2022 08:30 P1 -- Prova On-line (Acessar)
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A gestão de pessoas é uma responsabilidade compartilhada
e distribuída ao longo da estrutura organizacional. 
 
No sistema de Gestão de Pessoas, qual é o fator que
diferencia uma organização de seus concorrentes?
Escolha uma opção:
A qualidade de seu pessoal 
Os benefícios da empresa
A diretoria
A sua localização
O produto oferecido
Sua resposta está correta.
A compreensão de que profissionais competentes e
comprometidos são vitais para a sobrevivência e a
prosperidade das organizações torna a busca e a
manutenção de pessoas talentosas um desafio permanente.
Daí a importância que hoje assume o sistema de gestão de
pessoas, pois a qualidade de seu pessoal é o único fator que
diferencia uma organização de seus concorrentes.
A resposta correta é: A qualidade de seu pessoal
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