Desenvolvimento Pessoal e Trabalhidade

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Avaliação: AV2 - 12 de Dezembro de 2022
08:00 Final izado
Local: SALA_ONLINE / A_ONLINE /
P_ONLINE / SP - JUNDIAÍ (VILA MARIA
GENOVEVA)
Acadêmico: Módulo C - 121193 . 7 -
Desenvolvimento
Correto Incorreto Anulada Discursiva Objetiva Total:3,50/5,00
1 Código:1978
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Disciplina -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
Enunciado:
Leia o excerto a seguir: “A Revolução Industrial corresponde às
modificações econômicas e tecnológicas que consolidaram o sistema
capitalista e permitiram o surgimento de novas formas de organização da
sociedade. As transformações tecnológicas, econômicas e sociais vividas
na Europa Ocidental, inicialmente limitadas à Inglaterra, em meados do
século XVIII, tiveram ...
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Alternativa correta:
 c) A Revolução Industrial motivou a busca por qualificação profissional
para combater o desemprego.
 
 
 
 
 
Alternativa marcada:
 e) A Revolução Industrial, referente ao avanço da tecnologia, pode ser
dividida em 3 fases.
0,00/ 0,50
 
2 Código:1988
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Disciplina -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
Enunciado:
A dinâmica de grupo é uma atividade que promove o engajamento e a
colaboração de pessoas em busca de um objetivo. No caso da sua
aplicação na fase de recrutamento e seleção, ela é indispensável para
saber se o futuro colaborador é comunicativo, proativo, empático, objetivo,
entre outro pontos. Disponível ...
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Alternativa correta:
 b) I e III, apenas.
 
Alternativa marcada:
 d) II e III, apenas.
0,00/ 0,50
 
3 Código:107234
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Disciplina -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
Texto de apoio:
O processo seletivo consiste em um conjunto de técnicas que auxiliam na
escolha dos candidatos mais adequados para uma determinada vaga de
emprego. Através dele é possível identificar hard skills e soft skills e
verificar quais perfis possuem o maior "fit" com a vaga e a cultura da
empresa.
Enunciado:
A respeito das etapas do processo seletivo, é correto afirma que:
Alternativa correta: 0,50/ 0,50
3 Código:107234 c) A entrevista é uma ferramenta que auxilia no processo de seleção,
contratando a pessoa certa de forma justa.
 
Alternativa marcada:
 c) A entrevista é uma ferramenta que auxilia no processo de seleção,
contratando a pessoa certa de forma justa.
Justificativa: A entrevista é a melhor ferramenta para buscar informações
de alguém que você conhece somente pelo currículo. Por meio de um
diálogo, é possível descobrir detalhes sobre as experiências de vida e
desafios profissionais dos candidatos.
 
4 Código:1992
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Disciplina -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
Enunciado:
Trata-se de técnicas que auxiliam na tomada de decisões nas empresas.
Para tanto, podem ser aplicadas em negócios de diferentes segmentos e
portes. Ainda, a partir delas, os gestores têm maior controle sobre os
processos da organização. Disponível em:
<https://blog.solides.com.br/ferramentas-de-gestao/>. Acesso em: 08 ago
2021. Referente as ferramentas de planejamento ...
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Alternativa correta:
 c) F - F - V.
 
Alternativa marcada:
 b) F - V - V. 
0,00/ 0,50
 
5 Código:1954
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Disciplina -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
Enunciado:
Indique qual alternativa apresenta um elemento que faz parte das
características desejáveis no perfil dos integrantes de uma equipe gestora,
segundo CARVALHO (2015):
Alternativa correta:
 b) Habilidades de gestão e relacionamento.
 
Alternativa marcada:
 b) Habilidades de gestão e relacionamento.
0,50/ 0,50
 
6 Código:1901
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Disciplina -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
Enunciado:
Qual ferramenta de planejamento expõe as atividades em forma de barras
horizontais com indicação do tempo de duração tornando a visualização e
compreensão das atividades mais fácil?
Alternativa correta:
 d) Diagrama de Gantt.
 
Alternativa marcada:
 d) Diagrama de Gantt.
0,50/ 0,50
 
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Disciplina -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
7 Código:1950
Enunciado:O currículo profissional é o seu cartão de visitas em uma empresa. Analise
as considerações sobre currículo colocando verdadeiro (V) e falso (F), para
depois marcar a alternativa correta: ( ) O currículo não é simplesmente um
relato da trajetória profissional. ( ) Colocar a pretensão salarial no currículo.
( ...
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Alternativa correta:
 e) V.F.V.F
 
Alternativa marcada:
 e) V.F.V.F
0,50/ 0,50
 
8 Código:1915
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Disciplina -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
Enunciado:
O planejamento estratégico é muito importante para o sucesso de uma
empresa. Existem várias ferramentas de planejamento que prestam suporte
nesta área. Analise as afirmativas sobre ferramentas de planejamento: I.
Feito por meio da relação entre oportunidades e ameaças, considerando o
ambiente externo à organização. II. O objetivo é a ...
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Alternativa correta:
 e) I-Análise SWOT; II-Diagrama de Ishikawa
 
Alternativa marcada:
 e) I-Análise SWOT; II-Diagrama de Ishikawa
0,50/ 0,50
 
9 Código:1977
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Disciplina -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
Enunciado:
Um projeto é um empreendimento único, com início e fim determinados. Ele
demanda recursos, é conduzido por pessoas e visa a atingir objetivos
predefinidos. Assim, um projeto é temporário, pois tem início e fim
definidos; engloba produtos, serviços ou resultados exclusivos, uma vez
que cria entregas exclusivas; e é de ...
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Alternativa correta:
 c) A estruturação do projeto está atrelada ao tempo, custo e recurso
disponível, e a alteração de um destes pode inviabilizar o projeto. 
 
Alternativa marcada:
 c) A estruturação do projeto está atrelada ao tempo, custo e recurso
disponível, e a alteração de um destes pode inviabilizar o projeto. 
0,50/ 0,50
 
10 Código:1918
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Disciplina -
DESENVOLVIMENTO PESSOAL E TRABALHABILIDADE
Enunciado:
Na elaboração de um bom planejamento você define um objetivo, é como
se você definisse a direção que você quer seguir. Posteriormente, você
decompõe este objetivo em metas que é o detalhamento do objetivo. Em
regra, se diz que ao atingir as metas, uma de cada vez, você terá
alcançado ...
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Alternativa correta:
 a) Os objetivos sofrem diferenciação por tempo de conclusão em:
curto, médio e longo prazo.
0,50/ 0,50
 
 
Alternativa marcada:
 a) Os objetivos sofrem diferenciação por tempo de conclusão em: curto,
médio e longo prazo.