Logo Passei Direto
Buscar

Av-I Saude e Seguranca do Trabalho- Estácio

Ferramentas de estudo

Questões resolvidas

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como missão promover oportunidades de trabalho decente em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade.
Que mudanças ocorrem no mundo do trabalho após a criação da OIT?
Não houve mudança significativa, uma vez que os países membros não precisam seguir as Recomendações criadas pelas Convenções da OIT.
Os países membros em sua maioria não adotam as Recomendações, como é o caso do Brasil. Aqui não há políticas de trabalho alinhadas com as Recomendações da OIT.
Todos os países foram obrigados adotar as Recomendações e Convenções estabelecidas pela OIT.
Algumas mudanças podem ser percebidas, mas não estão relacionadas a OIT, pois quem cria suas políticas e leis são os países, não precisando seguir nenhuma sugestão de organizações internacionais.
Houve mudanças sobre nos direitos dos trabalhadores e a formulação de políticas que favorecem trabalhadores dos países membros da OIT.

(ESAF/2006 - adaptada) O Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) foi criada pelo Ministério do Trabalho em 1978 e corresponde à Norma Regulamentadora 7.
Em relação ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (NR-07), marque a alternativa correta.
O 'exame médico de mudança de função' deverá, necessariamente, ser realizado antes do final da primeira semana na nova função.
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) não deverá, necessariamente, constar os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles na atividade do empregado.
Todos os empregados demitidos pela empresa deverão realizar o exame médico demissional até a data da homologação da demissão.
O PCMSO deverá ter caráter assistencialista, sendo que cada exame será feito e analisado individualmente.
A empregadora tem a obrigação de elaborar e implementar o programa com a finalidade de promoção e preservação da saúde dos contratados.

Todas as atividades profissionais que possam imprimir algum tipo de risco físico para o trabalhador devem ser cumpridas com o auxílio de EPIs ¿ Equipamentos de Proteção Individual.
Qual a Norma Regulamentadora que trata exatamente dessa questão?
NR 30.
NR 06.
NR 15.
NR 19.
NR 23.

As características psicofisiológicas dizem respeito a todo o conhecimento referente ao funcionamento do ser humano.
Ao buscar a adaptação do trabalho às características da mão de obra, a Ergonomia deve considerar que entre tais características tem-se que:
sua capacidade de adaptação é tal que tende a assumir padrões de produção maiores que suas possibilidades, até que o desconforto de natureza psicofisiológica o alerte quanto aos limites de resistência de seu sistema musculoesquelético.
é obrigatório assumir parâmetros fixos, definidos e permanentes para avaliar a adaptação das condições de trabalho às mencionadas características, que fazem parte de todo o conhecimento atual sobre o homem em situação de trabalho, submetido a diversas influências ambientais simultâneas.
suas capacidades sensorimotoras modificam-se com o processo de envelhecimento, mas perdas eventuais são amplamente compensadas por melhores estratégias de percepção e resolução de problemas desde que possa acumular e trocar experiências.
sua opção, no gerenciamento da carga de trabalho que lhe é atribuída, prescinde da organização coletiva, exercitando o caráter individualista na busca de condições de trabalho suportáveis, que não sejam motivo de adoecimento.
o ser humano prefere assumir, como se fosse sua escolha, posturas que lhe são impostas, dependendo das exigências da tarefa e de seu ânimo, preferindo utilizar alternadamente apenas determinados segmentos corporais e não toda a musculatura corporal.

Leia atentamente as afirmacoes abaixo que tratam sobre a qualidade de vida no ambiente de trabalho:
Marque a opção que apresenta somente as afirmações CORRETAS dentre as apresentadas acima:
I - A Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) envolve um grupo de opções relacionado ao bem-estar do trabalhador, em busca do equilíbrio biológico, psicológico, social e organizacional (BPSO), a partir do vínculo com o trabalho.
II - As quatro grandes dimensões do BPSO proporcionam uma visão biopsicossocial do ser humano, propondo uma visão integrada do indivíduo o qual é visto como um complexo sociopsicossomático, com potencial biológico, psicológico e social que responde simultaneamente às condições de vida.
III - As Normas Regulamentadoras da Legislação de Saúde e Segurança foram solidificadas na década de 1950 e são indicadores de Qualidade de Vida, uma vez que dão origem a programas para eliminar doenças, controlar e preservar a saúde do trabalhador.
IV - Segundo Limongi-França (2010), novos desenhos de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho estão surgindo desde a década de 1990, com a prática de ações de gestão da qualidade de processos e produtos e a evolução da consciência social e do direito à saúde.
III e IV
II, III e IV
I, II e III
I e IV
I, II e IV

Assinale a alternativa que não apresenta categorias conceituais para análise dos indicadores de qualidade de vida no trabalho (QVT):
Condições de saúde e segurança no trabalho;
Compensação justa e adequada;
Desenvolvimento de Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT);
Integração social na organização de trabalho;
Constitucionalismo.

Material
páginas com resultados encontrados.
páginas com resultados encontrados.
left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

left-side-bubbles-backgroundright-side-bubbles-background

Crie sua conta grátis para liberar esse material. 🤩

Já tem uma conta?

Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade

Questões resolvidas

A Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como missão promover oportunidades de trabalho decente em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade.
Que mudanças ocorrem no mundo do trabalho após a criação da OIT?
Não houve mudança significativa, uma vez que os países membros não precisam seguir as Recomendações criadas pelas Convenções da OIT.
Os países membros em sua maioria não adotam as Recomendações, como é o caso do Brasil. Aqui não há políticas de trabalho alinhadas com as Recomendações da OIT.
Todos os países foram obrigados adotar as Recomendações e Convenções estabelecidas pela OIT.
Algumas mudanças podem ser percebidas, mas não estão relacionadas a OIT, pois quem cria suas políticas e leis são os países, não precisando seguir nenhuma sugestão de organizações internacionais.
Houve mudanças sobre nos direitos dos trabalhadores e a formulação de políticas que favorecem trabalhadores dos países membros da OIT.

(ESAF/2006 - adaptada) O Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) foi criada pelo Ministério do Trabalho em 1978 e corresponde à Norma Regulamentadora 7.
Em relação ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (NR-07), marque a alternativa correta.
O 'exame médico de mudança de função' deverá, necessariamente, ser realizado antes do final da primeira semana na nova função.
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) não deverá, necessariamente, constar os riscos ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles na atividade do empregado.
Todos os empregados demitidos pela empresa deverão realizar o exame médico demissional até a data da homologação da demissão.
O PCMSO deverá ter caráter assistencialista, sendo que cada exame será feito e analisado individualmente.
A empregadora tem a obrigação de elaborar e implementar o programa com a finalidade de promoção e preservação da saúde dos contratados.

Todas as atividades profissionais que possam imprimir algum tipo de risco físico para o trabalhador devem ser cumpridas com o auxílio de EPIs ¿ Equipamentos de Proteção Individual.
Qual a Norma Regulamentadora que trata exatamente dessa questão?
NR 30.
NR 06.
NR 15.
NR 19.
NR 23.

As características psicofisiológicas dizem respeito a todo o conhecimento referente ao funcionamento do ser humano.
Ao buscar a adaptação do trabalho às características da mão de obra, a Ergonomia deve considerar que entre tais características tem-se que:
sua capacidade de adaptação é tal que tende a assumir padrões de produção maiores que suas possibilidades, até que o desconforto de natureza psicofisiológica o alerte quanto aos limites de resistência de seu sistema musculoesquelético.
é obrigatório assumir parâmetros fixos, definidos e permanentes para avaliar a adaptação das condições de trabalho às mencionadas características, que fazem parte de todo o conhecimento atual sobre o homem em situação de trabalho, submetido a diversas influências ambientais simultâneas.
suas capacidades sensorimotoras modificam-se com o processo de envelhecimento, mas perdas eventuais são amplamente compensadas por melhores estratégias de percepção e resolução de problemas desde que possa acumular e trocar experiências.
sua opção, no gerenciamento da carga de trabalho que lhe é atribuída, prescinde da organização coletiva, exercitando o caráter individualista na busca de condições de trabalho suportáveis, que não sejam motivo de adoecimento.
o ser humano prefere assumir, como se fosse sua escolha, posturas que lhe são impostas, dependendo das exigências da tarefa e de seu ânimo, preferindo utilizar alternadamente apenas determinados segmentos corporais e não toda a musculatura corporal.

Leia atentamente as afirmacoes abaixo que tratam sobre a qualidade de vida no ambiente de trabalho:
Marque a opção que apresenta somente as afirmações CORRETAS dentre as apresentadas acima:
I - A Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) envolve um grupo de opções relacionado ao bem-estar do trabalhador, em busca do equilíbrio biológico, psicológico, social e organizacional (BPSO), a partir do vínculo com o trabalho.
II - As quatro grandes dimensões do BPSO proporcionam uma visão biopsicossocial do ser humano, propondo uma visão integrada do indivíduo o qual é visto como um complexo sociopsicossomático, com potencial biológico, psicológico e social que responde simultaneamente às condições de vida.
III - As Normas Regulamentadoras da Legislação de Saúde e Segurança foram solidificadas na década de 1950 e são indicadores de Qualidade de Vida, uma vez que dão origem a programas para eliminar doenças, controlar e preservar a saúde do trabalhador.
IV - Segundo Limongi-França (2010), novos desenhos de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho estão surgindo desde a década de 1990, com a prática de ações de gestão da qualidade de processos e produtos e a evolução da consciência social e do direito à saúde.
III e IV
II, III e IV
I, II e III
I e IV
I, II e IV

Assinale a alternativa que não apresenta categorias conceituais para análise dos indicadores de qualidade de vida no trabalho (QVT):
Condições de saúde e segurança no trabalho;
Compensação justa e adequada;
Desenvolvimento de Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT);
Integração social na organização de trabalho;
Constitucionalismo.

Prévia do material em texto

Av- I – Saúde e segurança do Trabalho- Estácio 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
 
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) tem como missão promover oportunidades de trabalho 
decente em condições de liberdade, equidade, segurança e dignidade. Que mudanças ocorrem no mundo 
do trabalho após a criação da OIT? 
 
 
Não houve mudança significativa, uma vez que os países membros não precisam seguir as 
Recomendações criadas pelas Convenções da OIT. 
 
Os países membros em sua maioria não adotam as Recomendações, como é o caso do Brasil. 
Aqui não há políticas de trabalho alinhadas com as Recomendações da OIT. 
 
Todos os países foram obrigados adotar as Recomendações e Convenções estabelecidas pela 
OIT. 
 
Algumas mudanças podem ser percebidas, mas não estão relacionadas a OIT, pois quem cria suas 
políticas e leis são os países, não precisando seguir nenhuma sugestão de organizações 
internacionais. 
 Houve mudanças sobre nos direitos dos trabalhadores e a formulação de políticas que favorecem 
trabalhadores dos países membros da OIT. 
Respondido em 21/04/2023 11:15:42 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Houve mudanças sobre nos direitos dos trabalhadores e a formulação de políticas que 
favorecem trabalhadores dos países membros da OIT. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale quais dos procedimentos a seguir NÃO fazem parte dos avanços produzidos pela Segunda 
Revolução Industrial: 
 
 
Empregos estáveis e salários fixos. 
 
Produção em massa. 
 Permissão de mulheres e crianças nas indústrias. 
 
Organização do trabalho hierarquizada. 
 
Uso de matérias-primas, aço, eletricidade e petróleo. 
Respondido em 21/04/2023 11:17:45 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Permissão de mulheres e crianças nas indústrias. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A elaboração e a implementação do Ciclo de Segurança e Saúde no Trabalho são de responsabilidade do 
empregador. Fazem parte desse Ciclo algumas etapas, exceto: 
 
 
monitoramento da saúde dos trabalhadores. 
 descartar medidas de controle. 
 
reconhecimento dos riscos. 
 
antecipação dos riscos. 
 
medidas corretivas. 
Respondido em 21/04/2023 11:23:25 
 
Explicação: 
A resposta correta é: descartar medidas de controle. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(ESAF/2006 - adaptada) O Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO) foi criada pelo 
Ministério do Trabalho em 1978 e corresponde à Norma Regulamentadora 7. 
Em relação ao Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO (NR-07), marque a 
alternativa correta. 
 
 
O "exame médico de mudança de função" deverá, necessariamente, ser realizado antes do final da 
primeira semana na nova função. 
 
O Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) não deverá, necessariamente, constar os riscos 
ocupacionais específicos existentes, ou a ausência deles na atividade do empregado. 
 
Todos os empregados demitidos pela empresa deverão realizar o exame médico demissional até a 
data da homologação da demissão. 
 
O PCMSO deverá ter caráter assistencialista, sendo que cada exame será feito e analisado 
individualmente. 
 A empregadora tem a obrigação de elaborar e implementar o programa com a finalidade de 
promoção e preservação da saúde dos contratados. 
Respondido em 21/04/2023 12:14:51 
 
Explicação: 
Norma Regulamentadora 7 (NR-07) estabelece que a instituição empregadora tem a obrigatoriedade de elaborar e 
implementar o programa, com o objetivo de promover e preservar a saúde dos trabalhadores contratados. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O trabalhador e o empregador devem agir sempre com segurança, evitando assim acidentes de trabalho. 
A esse respeito, considere as afirmativas a seguir. 
I - Arranjo físico deficiente é um fator de risco para acidentes de trabalho. 
II - Desabamento, inundação, incêndio e outros casos decorrentes de força maior, podem ser 
considerados acidentes de trabalho. 
III - Acidente de carro em momento de lazer, provocado por motorista embriagado pode ser considerado 
um acidente de trabalho para esse motorista. 
Está correto o que se afirma em: 
 
 
II e III, apenas 
 
III, apenas 
 II e I, apenas 
 
I, apenas 
 
I e III, apenas 
Respondido em 21/04/2023 11:33:00 
 
Explicação: 
A resposta correta é: II e I, apenas 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Todas as atividades profissionais que possam imprimir algum tipo de risco físico para o trabalhador devem 
ser cumpridas com o auxílio de EPIs ¿ Equipamentos de Proteção Individual, que incluem óculos, 
protetores auriculares, máscaras, mangotes, capacetes, luvas, botas, cintos de segurança, protetor solar e 
outros itens de proteção. Esses acessórios são indispensáveis em fábricas e processos industriais em 
geral. Qual a Norma Regulamentadora que trata exatamente dessa questão? 
 
 
NR 30. 
 NR 06. 
 
NR 15. 
 
NR 19. 
 
NR 23. 
Respondido em 21/04/2023 11:24:32 
 
Explicação: 
Na NR-6, fica claro que a empresa é obrigada a fornecer gratuitamente ao empregado um EPI adequado ao risco e 
em perfeito estado de conservação, devendo trocá-lo sempre que houver a necessidade. Além disso, ela precisa 
fornecer treinamento adequado quanto ao uso dos dispositivos e exigir o emprego dos equipamentos pelos 
trabalhadores. Aos trabalhadores, cabe usar os equipamentos fornecidos para a finalidade a que eles se destinam, 
zelar por sua conservação e comunicar ao empregador quaisquer alterações que tornem os equipamentos 
impróprios para o uso. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Na fase de diagnóstico inicial (passo 2): 
 
 
Na hora de definir as mídias a serem usadas na sensibilização, tenha primeiro em mente o seu 
orçamento. 
 
Você pode ignorar o conhecimento prévio do perfil da sua população, porque vai ter esses dados no 
passo seguinte. 
 
Devemos primeiro tentar uma amostra da população para levantar as informações necessárias. 
 É importante levantar o perfil demográfico e psicográfico. 
 
A etapa estratégica do passo 2. 
Respondido em 21/04/2023 11:25:30 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É importante levantar o perfil demográfico e psicográfico. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
VUNESP (2021) 
As características psicofisiológicas dizem respeito a todo o conhecimento referente ao funcionamento do 
ser humano. Ao buscar a adaptação do trabalho às características da mão de obra, a Ergonomia deve 
considerar que entre tais características tem-se que: 
 
 
o ser humano prefere assumir, como se fosse sua escolha, posturas que lhe são impostas, 
dependendo das exigências da tarefa e de seu ânimo, preferindo utilizar alternadamente apenas 
determinados segmentos corporais e não toda a musculatura corporal. 
 
é obrigatório assumir parâmetros fixos, definidos e permanentes para avaliar a adaptação das 
condições de trabalho às mencionadas características, que fazem parte de todo o conhecimento 
atual sobre o homem em situação de trabalho, submetido a diversas influências ambientais 
simultâneas. 
 
sua opção, no gerenciamento da carga de trabalho que lhe é atribuída, prescinde da organização 
coletiva, exercitando o caráter individualista na busca de condições de trabalho suportáveis, que 
não sejam motivo de adoecimento. 
 suas capacidades sensorimotoras modificam-se com o processo de envelhecimento, mas perdas 
eventuais são amplamente compensadas por melhores estratégias de percepção e resolução de 
problemas desde que possa acumular e trocar experiências. 
 
sua capacidade de adaptação é tal que tende a assumir padrões de produção maiores que suas 
possibilidades, até que o desconforto de natureza psicofisiológica o alerte quanto aos limites de 
resistência de seu sistema musculoesquelético. 
Respondido em 21/04/2023 12:17:15 
 
Explicação: 
Suas capacidades sensorimotoras modificam-se com o processo de envelhecimento,mas perdas eventuais são 
amplamente compensadas por melhores estratégias de percepção e resolução de problemas desde que possa 
acumular e trocar experiências. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Leia atentamente as afirmações abaixo que tratam sobre a qualidade de vida no ambiente de trabalho: 
I - A Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (GQVT) envolve um grupo de opções relacionado ao bem-
estar do trabalhador, em busca do equilíbrio biológico, psicológico, social e organizacional (BPSO), a partir 
do vínculo com o trabalho. 
II - As quatro grandes dimensões do BPSO proporcionam uma visão biopsicossocial do ser humano, 
propondo uma visão integrada do indivíduo o qual é visto como um complexo sociopsicossomático, com 
potencial biológico, psicológico e social que responde simultaneamente às condições de vida. 
III - As Normas Regulamentadoras da Legislação de Saúde e Segurança foram solidificadas na década de 
1950 e são indicadores de Qualidade de Vida, uma vez que dão origem a programas para eliminar 
doenças, controlar e preservar a saúde do trabalhador. 
IV - Segundo Limongi-França (2010), novos desenhos de Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho estão 
surgindo desde a década de 1990, com a prática de ações de gestão da qualidade de processos e 
produtos e a evolução da consciência social e do direito à saúde. 
Marque a opção que apresenta somente as afirmações CORRETAS dentre as apresentadas acima: 
 
 
II, III e IV 
 
I, II e III 
 
III e IV 
 
I e IV 
 I, II e IV 
Respondido em 21/04/2023 11:46:33 
 
Explicação: 
A resposta correta é: I, II e IV 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que não apresenta categorias conceituais para análise dos indicadores de qualidade 
de vida no trabalho (QVT): 
 
 
Constitucionalismo. 
 
Integração social na organização de trabalho. 
 Desenvolvimento de Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT). 
 
Condições de saúde e segurança no trabalho. 
 
Compensação justa e adequada. 
Respondido em 21/04/2023 11:48:46 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Desenvolvimento de Distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT).

Mais conteúdos dessa disciplina