Piesc III Planejamento de carreira - Trabalho pronto

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Aluno: Fernando Jerônimo dos Santos Junior
RA: 95302-21
PLANEJAMENTO DE CARREIRA
PIESC III
GOIOERÊ
2023
PLANEJAMENTO DE CARREIRA
PIESC III
Trabalho entregue para cumprir a
disciplina PIESC III do 3º período do
curso de Administração.
1. INTRODUÇÃO
Trabalho realizado por alunos do terceiro período do curso de
Administração, da Universidade Uningá, polo EAD de de Goioerê, para
compreensão da importância de ter um plano de carreira a ser seguido.
Independente da área de atuação, seja na indústria, comércio ou
serviços é imprescindível que se tenha um plano de carreira e ao contrário do
que se usualmente se pensa, o plano de carreira pode ser montado por
qualquer pessoa, principalmente aqueles que almejam um sucesso profissional
ao longo da vida.
Depois de analisar o material proposto pela coordenação do curso e do
PIESC III, foi elaborado o plano de carreira que segue, onde será apresentado
o percurso a ser trilhado a fim de se conseguir a posição de Gerente de
Projetos de Infraestrutura em uma empresa de Telecomunicações, começando
pelo nível de assistente técnico.
2. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA
O que é um plano de carreira?
Um plano de carreira é um planejamento do caminho que deve ser
percorrido para alcançar a posição que deseja. Nele, são descritas as suas
expectativas em relação à sua vida profissional, listando, também, as
competências que deve desenvolver para chegar lá. Em resumo, o plano de
carreira serve para mostrar de maneira prática como ascender de cargo. Por
exemplo, se você almeja um cargo hierarquicamente superior, analise as
competências necessárias para cada promoção e faça um planejamento
profissional considerando cada cargo necessário para chegar ao topo.
Esse passo a passo deve ter metas de curto e longo prazo para você
cumprir e avaliar o quanto está avançando.
É importante observar que, neste post, quando falamos em plano de
carreira, estamos falando do planejamento feito pelo próprio profissional.
Além desse tipo de plano de carreira, existe o plano de carreira da empresa,
que é um modelo criado para orientar o desenvolvimento dos colaboradores
dentro da organização. O plano de carreira da empresa pode servir como guia
para o seu planejamento. 
Por meio dessa ferramenta, você pode entender, por exemplo, que caminho
precisa percorrer dentro da instituição para alcançar um cargo
hierárquicamente superior. Nele, também é possível esclarecer qual a
expectativa da empresa para cada cargo.
Quais são os benefícios de um plano de carreira?
Ter um plano de carreira estruturado têm benefícios para o profissional e
para as empresas, como: desenvolvimento de habilidades e competências
específicas; preparação prévia para assumir cargos de liderança; melhora do
employee experience, diminuindo a insatisfação dos colaboradores e a
rotatividade nas empresas. 
Sendo assim, estabelecer um plano de desenvolvimento profissional é
importante para você saber exatamente o que precisa para alcançar seus
objetivos profissionais, funcionando com um tipo de “mapa”. [1]
3. DESCRITIVO DO PLANO DE CARREIRA
As empresas de telecomunicações que atuam no provimento de acesso a
internet e serviços de telefonia mantém na sua grande maioria um
Departamento Técnico que coordena, projeta e zela pela estrutura da rede que
faz o atendimento a seus assinantes. Dentro deste departamento, existem duas
grandes divisões de trabalho que consequentemente dividem o departamento
em dois grandes setores: Setor de Infraestrutura de Rede e o Setor de
Operação da Rede.
a) Setor de Infraestrutura de Rede: Setor responsável pela construção
física da rede, desde o projeto da mesma, aprovação nos orgãos
competentes e manutenção da mesma. A equipe é formada por
eletricistas, especialistas em operações de fibra óptica, auxiliares
administrativos, compradores e motoristas.
b) Setor de Operação de Rede: Setor responsável pelo funcionamento
lógico da rede e gestão do tráfegos de dados na mesma. A equipe é
formada por administradores de rede (TI), Monitoradores de rede e
técnicos auxiliares de suporte (TI).
Abaixo o organograma do departamento de Redes citado acima – Fig.01
Fig.01 – Organograma do Departamento de Redes
Neste plano de carreira, apresentaremos o processo necessário a fim de se
conseguir ocupar o cargo de Gerente de Infraestrutura de Redes.
- Ao ser contratado no setor de Infraestrutura, o colaborador poderá trilhar
sua carreira seguindo por diversas opções de acordo com suas aptidões e
também facilidades. Há quem escolha a carreira de técnico externo e se
aventure nos trabalhos de construção de rede, manutenção, etc., todos
trabalhos realizados em campo. Há também os que escolhem as funções mais
administrativas.
De qualquer forma, para chegar ao nível de Gerente de Infraestrutura é
importante seguir as etapas abaixo:
1º- Dominar assuntos referente a rede de fibra óptica nível básico:
arquitetura da rede, enlaces de longa distância, distribuição da rede, topologia
ftth. Por mais que os nomes sejam incomuns, os assuntos são muito comuns
na internet, sendo possível fazer cursos online, presenciais, além de se ter
vários vídeos do assunto no youtube. Tempo de experiência necessário: 6
meses.
2º- Conhecer de forma satisfatória ferramentas como planilhas (excel ou
google planilhas), conceitos básicos de informática como edição de texto,
organização de arquivos, navegação de rede intranet e lógica. Toda
comunicação dentro do setor entre administrativo e técnico é feita através de
planilhas e sistemas web. Tempo de experiência necessária: 1 ano.
3º- Dominar a função de projetista de Rede. Aqui o colaborador vai
desenvolver sua visão macro a respeito do funcionamento físico da rede. Para
desempenhar a função de forma plena, o colaborador precisa ser capaz de
projetar uma rede com capacidade de atender uma região, bairro ou cidade,
tendo como base os preceitos do item 1 listado acima. A princípio, o
colaborador trabalhará como um auxiliar de um projetista já experiente, onde o
mesmo fará pesquisas em bancos de dados do IBGE, desenvolver a
experiência de resolução de problemas de forma rápida e fazer o
acompanhamento de desempenho da capacidade da rede. Tempo de
experiência: 2 anos.
4º- Dentro da função de projetista, será importante o colaborador realizar
um treinamento de Gestão de Projetos, padrão PMI. Neste modelo de Gestão
de projetos, a forma com que o projeto deverá ser elaborado e encaminhado
para construção é totalmente eficaz, pois o projetista poderá acompanhar de
forma sistêmica todo o processo da construção e ativação do trabalho que ele
projetou.
5º- Desenvolver habilidades de gestão de pessoas. Capacidade de
influenciar, persuadir, conduzir equipes, resolução de conflitos e delegação de
trabalhos também já devem ser desenvolvidas nesta etapa. Por mais que o
projetista ainda não atue como um Gerente, para que um trabalho tenha
sucesso o Projetista deverá apresentar uma boa liderança nos trabalhos, pois é
o colaborador que tem contato com todos os cargos dentro do Setor de
Infraestrutura da rede.
6º- Curso de nível superior na área de Administração ou na área de
Engenharia de Produção ou Telecomunicações. Não é necessariamente uma
regra ou requisito para se chegar ao nível de Gerente de infraestrutura, mas
são cursos que darão base sólida para desempenho de uma boa carreira e
consequentemente bons resultados ao longo da carreira. Além disso, o curso
de nível superior alinhado à experiência adquirida formará um excelente
histórico curricular que permitirá ao colaborador ansiar por empresas de
maiores portes.
Estas etapas acima foram a trajetória percorrida até o presente momento
para chegar ao cargo de Gerente de Infraestrutura. No presente momento faço
o curso de Administração para que no futuro eu alcance o cargo de Diretor do
departamento ou tente uma vaga em uma empresa maior ou situada em
regiões de melhor moradia, para proporcionar a minha família, esposa e filhos,
uma qualidade de vida melhor.
4. PERFIL LINKEDIN
5. REFERÊNCIAS
[1] - O QUE É PLANO DE CARREIRA, QUAISSÃO OS TIPOS E
COMO ELABORAR UM?. VAGAS profissões, 2023. Disponível em:
https://www.vagas.com.br/profissoes/plano-de-carreira. Acesso em: 22 de Abril
de 2023.
[2] - ADMINISTRADORES, Portal. Como estruturar um plano de
carreira? Youtube, 27 de outubro de 2016. Disponível em:
https://www.youtube.com/watch?v=0I9JVZ-R0zU