Prova Eletrônica Direito Trabalhista e Previdenciário 1 Tentativa

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22/04/2023, 14:22 MAYARA SCHLICKMANN OURIQUES, histórico de teste: Prova Eletrônica
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SCHLICKMANN OURIQUES
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0 / 3 ptsPergunta 1IncorretaIncorreta
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do
Trabalho, analise as afirmativas a seguir:
I- Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o
empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem.
II- Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer
das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado.
III- Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que,
sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a
título de indenização, e por metade, a remuneração a que teria direito
até o termo do contrato. 
Estão corretas as afirmativas:
 I e II. 
 I, II e III. 
 II e III. 
 I e III. 
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3 / 3 ptsPergunta 2
Acerca do tema jornada de trabalho em regime parcial prevista na CLT,
assinale a alternativa INCORRETA:
 
O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial
será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que
cumprem, nas mesmas funções, tempo integral.
 
Na hipótese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser
estabelecido em número inferior a vinte e seis horas semanais, as
horas suplementares a este quantitativo não serão consideradas horas
extras para fins do pagamento estipulado.
 
Para os atuais empregados, a adoção do regime de tempo parcial
poderá ser feita mediante opção manifestada perante a empresa.
 
As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão
pagas com o acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o salário-
hora normal.
3 / 3 ptsPergunta 3
Em relação aos sujeitos do contrato de trabalho, conforme previsão
contida na Consolidação das Leis do Trabalho:
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não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo
necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
 
para caracterização da figura do empregado levar-se-ão em conta
distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador,
bem como entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
 
as instituições de beneficência e as associações recreativas não se
equiparam ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de
emprego, em razão da ausência de finalidade lucrativa.
 
o trabalho realizado no estabelecimento do empregador se distingue
daquele executado no domicílio do empregado e do realizado à
distância para efeitos da caracterização da relação de emprego,
mesmo caracterizados os pressupostos da relação de emprego.
3 / 3 ptsPergunta 4
 
O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, possuir 15
faltas injustificadas e 05 faltas justificadas terá direito a
_________________ dias corridos de férias.
 
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho
acima:
 15 
 24 
 20 
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 18 
3 / 3 ptsPergunta 5
A segunda parcela do décimo terceiro salário será efetuada até o dia:
 20 de dezembro de cada ano.
 10 de janeiro do ano subsequente.
 30 de novembro.
 15 de dezembro de cada ano.
3 / 3 ptsPergunta 6
No que diz respeito ao FGTS, assinale a alternativa incorreta:
 
O empregador é obrigado a depositar, até o dia 7 de cada mês, em
conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8% da
remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador,
incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458
da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 4.090/62, com
as modificações da Lei nº 4.749/65.
 
Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho, por parte do empregador,
ficará este obrigado a depositar na conta vinculada do trabalhador, no
FGTS, os valores relativos aos depósitos referentes ao mês da
rescisão e ao, imediatamente, anterior, que ainda não houver sido
recolhido, sem prejuízo das cominações legais.
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Na hipótese de despedida pelo empregador sem justa causa,
depositará este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS,
importância igual ou superior a sessenta por cento do montante de
todos os depósitos realizados na conta vinculada durante a vigência do
contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos
respectivos juros.
 
O empregador é obrigado a comunicar mensalmente aos trabalhadores
os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informações
sobre suas contas vinculadas recebidas da Caixa Econômica Federal
ou dos bancos depositários.
3 / 3 ptsPergunta 7
Assinale a alternativa CORRETA:
 
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer
atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que
não seja fixado expressamente outro limite.
 
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a
efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno,
caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido
pelo empregador, será computado na jornada de trabalho.
 
Serão descontadas e computadas como jornada extraordinária
qualquer variação de horário constante no cartão-ponto.
 
Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração
não exceda à trinta e seis horas semanais.
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3 / 3 ptsPergunta 8
Quanto às relações trabalhistas e garantia do emprego, assinale a
alternativa incorreta:
 
Fica vedada a dispensa arbitrária, ou sem justa causa, de empregada
gestante, desde a confirmação da gravidez, até cinco meses após o
parto.
 
O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o
direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade.
 
É vedada a dispensa do empregado sindicalizado, a partir do registro
da candidatura a cargo de direção ou representação sindical e, se
eleito, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta
grave nos termos da lei. Este dispositivo não se aplica aos eleitos na
condição de suplente.
 
O acidentado tem garantia, pelo prazo mínimo de 12 meses, da
manutenção de seu contrato de trabalho na empresa, após a cessão
do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de
auxílio-acidente.
 
É vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa de empregado eleito
para cargo de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA,
desde o registro de sua candidatura até um ano depois após o
mandato.
3 / 3 ptsPergunta 9
No tocante às férias, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº
13.467/2017 e pelo entendimento sumulado do TST, considere:
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I- Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser
usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a dez dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a
cinco dias corridos, cada um.
II- É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede
feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
III- Na modalidade do regime de tempo parcial, após cada período de
doze meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá
direito a férias de, no máximo, dezoito dias, para a duração do trabalho
semanal superior a vinte e duas horas, até vinte e cinco horas.
IV- O empregado que se demite antes de complementar doze meses
de serviço tem direito a férias proporcionais.
Está correto o que consta, APENAS, em:
 II e IV. 
 I e II. 
 I e III. 
 III e IV. 
 II, III e IV. 
3 / 3 ptsPergunta 10
Sobre Grupo Econômico assinale a alternativa INCORRETA:
 
sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma
sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
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(https://portal.rybena.com.br)
 
é necessária para a configuração do grupo, a demonstração do
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação
conjunta das empresas dele integrantes.
 grupo econômico não se configura pela mera identidade de sócios.
 
caracterizado grupo econômico, as empresas respondem
subsidiariamente pelas obrigações da relação de emprego.
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