Saldo de Salário - Legislação Empresarial Aplicada

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Questão 3 Respondida
As verbas rescisórias devidas ao empregado, eventual levantamento do FGTS e
ingresso no programa de seguro-desemprego não são iguais para todos os tipos de
rescisão de contrato. As verbas rescisórias são aquelas “vencidas antecipadamente em
função da ruptura do vínculo empregatício”
BRAGA, Luiz Felipe Nobre. Legislação Empresarial Aplicada. Londrina: Editora e
Distribuidora Educacional S.A., 2019.
Sobre a as verbas rescisórias, assinale a alternativa correta:
O décimo terceiro salário integral será calculado à razão de um doze avos por
cada mês ou fração igual ou superior a dez dias, no ano.
O saldo de salário é estabelecido quanto aos dias trabalhados no mês da
rescisão.
Férias proporcionais são relativamente ao último período aquisitivo completo e
não concedido.
As férias vencidas será calculada à razão de um doze avos por cada mês ou
fração igual ou superior a vinte dias, quanto ao novo período aquisitivo.
O aviso prévio indenizado será devido se houver a comunicação no prazo legal
ou com prazo maior.
O saldo de salário é estabelecido quanto aos dias trabalhados no mês da rescisão.
Sua resposta
Alternativa correta: O saldo de salário é estabelecido quanto aos dias trabalhados no mês da rescisão.
• Saldo de salário (quanto aos dias trabalhados no mês da rescisão);
• Aviso prévio indenizado (se não houver a comunicação no prazo legal ou com prazo menor);
• Décimo terceiro salário proporcional (que será calculado à razão de um doze avos por cada mês ou
fração igual ou superior a quinze dias, no ano);
Prova
final
Legislação Empresarial
Aplicada
Acertos 4 de 5
Nota 16 pontos
 Corretas Erradas
1 2 3 4 5
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Correção da prova Customização Dúvidas ao tutor
• Férias vencidas (relativamente ao último período aquisitivo completo e não concedido); e
• Férias proporcionais (que será calculada à razão de um doze avos por cada mês ou fração igual ou
superior a quinze dias, quanto ao novo período aquisitivo).