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Propriedade 
Intelectual, 
Direito e Ética
Taylisi Leite
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Noções de Direito do Trabalho
Nesta aula, veremos como se formou 
historicamente o Direito do Trabalho no 
Brasil e no mundo, qual o conceito de 
empregador e empregado para a legislação 
brasileira, e quais são os requisitos para 
configuração do vinculo empregatício. 
Veremos também as formas de rescisão do 
contrato de trabalho e a justa causa.
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Noções de Direito do Trabalho
O CONTRATO DE TRABALHO constitui uma 
relação de EMPREGO. Por isso, juridicamente, as 
palavras “trabalho” e “emprego” não são sinônimas. 
• Trabalho é qualquer atividade humana capaz de 
produzir algo novo no mundo;
• Emprego é a vinculação de um trabalhador a um 
contrato de trabalho, no qual se submete ao 
empregador. 
No Brasil, a regulamentação dos contratos de 
trabalho está num conjunto de normas chamado 
“Consolidação das Leis do Trabalho”, a CLT. 
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Noções de Direito do Trabalho
Histórico do Direito do Trabalho no Brasil:
• Em 1888, foi promulgada a Lei Áurea;
• De 1889, com a Proclamação da República, até 
1922, são criados vários Tribunais Rurais;
• Passa a ser planejada a criação do primeiro órgão 
da Justiça do Trabalho no país. 
• Em 1923, foi criada a Previdência Social. 
• Em 1927, o Código de Menores foi promulgado, 
limitando e regulamentando, pela primeira vez, o 
trabalho infantil.
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Noções de Direito do Trabalho
Histórico do Direito do Trabalho no Brasil:
• No governo do presidente Getúlio Vargas, o direito 
do trabalho sofreu grandes mudanças, sendo 
criado o Ministério do Trabalho, Indústria e 
Comércio e a Constituição de 1934. 
• O segundo governo Vargas foi responsável, em 
1943, pela criação da CLT.
• Em 1988, a CF positivou os direitos fundamentais 
relacionados ao trabalho.
• Em 1990, foi promulgado o ECA.
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Noções de Direito do Trabalho
Conceito de empregador:
O artigo 2º da CLT considera empregador a 
empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, 
admite, assalaria e dirige a prestação pessoal 
de serviço.
Porém, pessoas físicas também podem ser 
empregadores.
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Noções de Direito do Trabalho
Terceirização:
“§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, 
embora, cada uma delas, personalidade jurídica 
própria, estiverem sob a direção, controle ou 
administração de outra, constituindo grupo industrial, 
comercial ou de qualquer outra atividade econômica, 
serão, para os efeitos da relação de emprego, 
solidariamente responsáveis a empresa principal e 
cada uma das subordinadas.”
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Noções de Direito do Trabalho
Quem é empregado?
“Art. 3º - Considera-se empregado toda 
pessoa física que prestar serviços de natureza 
não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
Parágrafo único - Não haverá distinções 
relativas à espécie de emprego e à condição 
de trabalhador, nem entre o trabalho 
intelectual, técnico e manual.”
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Rescisão do Contrato de Trabalho
Responsabilidade do empregador:
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o 
contrato e pleitear a devida indenização quando: 
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, 
defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios 
ao contrato; 
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores 
hierárquicos com rigor excessivo; 
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; [...]”
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Rescisão do Contrato de Trabalho
Responsabilidade do empregador:
“Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o 
contrato e pleitear a devida indenização quando: 
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou 
pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; 
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no 
fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou 
de outrem; 
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por 
peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a 
importância dos salários.”
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Responsabilidade do Empregado: 
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do 
contrato de trabalho pelo empregador: 
a) ato de improbidade; 
b) incontinência de conduta ou mau procedimento; 
c) negociação habitual por conta própria ou alheia 
sem permissão do empregador, e quando 
constituir ato de concorrência à empresa para a 
qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao 
serviço; [...]”
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Responsabilidade do Empregado: 
“Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do 
contrato de trabalho pelo empregador: 
d) condenação criminal do empregado, passada em 
julgado, caso não tenha havido suspensão da 
execução da pena; 
e) desídia no desempenho das respectivas funções; 
f) embriaguez habitual ou em serviço; [...]”
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Responsabilidade do Empregado: 
“Art. 482 – [...] 
g) violação de segredo da empresa; 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
i) abandono de emprego; 
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no 
serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, 
nas mesmas condições, salvo em caso de legítima 
defesa, própria ou de outrem; [...]”
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Responsabilidade do Empregado: 
“Art. 482 – [...] 
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas 
físicas praticadas contra o empregador e superiores 
hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, 
própria ou de outrem; 
l) prática constante de jogos de azar.”
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Atividade 3
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Atividade
1. Assinale a alternativa correta sobre a relação de 
emprego: 
a) qualquer trabalho subordinado constitui relação de 
emprego; 
b) será relação de emprego aquela que cumprir os 
requisitos do liame, independente de registo; 
c) só há relação de emprego com o registro em 
CTPS; 
d) nenhum contrato de prestação de serviços cria 
vínculo empregatício; 
e) contratação de pessoas jurídicas e terceirizações 
desobrigam o tomador final de encargos 
trabalhistas.
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Atividade
2. Sobre a justa causa é correto afirmar que: 
a) se o empregador der causa à rescisão deverá 
pagar todas as verbas indenizatórias; 
b) se o empregado der causa à rescisão deverá 
pagar todas as verbas indenizatórias; 
c) assédio moral não constitui justa causa para o 
empregado; 
d) descumprimento de ordens não constitui justa 
causa para o empregador; 
e) a rescisão sem justa causa gera dever de 
indenizar para ambas as partes.