TRABALHO CONTRATO DO TRABALHO

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FOLHA DE QUESTÕES
	
	
COORDENAÇÃO:
	CURSO: DIREITO
	DISCIPLINA: CONTRATOS DE TRABALHO E DIREITOS
COLETIVOS
	
	NOME:
	ASS.:
	DATA:
	GRAU:
	AVALIAÇÃO
A1
	TURMA
	MATRÍCULA:
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
ATENÇÃO!!!
Os alunos deverão escolher 4 questões para pesquisar em pelo menos duas fontes de doutrina, indicando os autores.
A questão deverá ser juridicamente fundamentada e os artigos e súmulas apontados bem como utilizar um dos filmes abaixo para fazer uma comparação com o caso .
A entrega será até o dia 27/04/2023 presencialmente. FILMES :
1. ARÁBIA - BRASIL, 2018.
Sinopse: Na história, André (Murilo Caliari) encontra o diário de Cristiano (Sousa), metalúrgico que está hospitalizado em Ouro Preto (MG). A partir das suas memórias, o jovem conhece a saga de um operário que se aventura por todo o estado em busca de trabalho. No decorrer do caminho, conhece a paixão, sofre pela incapacidade em expressar seus sentimentos e se aproxima das ideias do sindicalismo.
A trama encanta pela dicotomia do movimento da estrada, das mudanças da personagem, em contraste com os planos estáticos que demonstram a paralisia social e subjetiva que o atual modelo socioeconômico relega o trabalhador.
2. DOIS DIAS, UMA NOITE- FRANÇA,2015.
Sinopse: Sandra (Marion Cotillard) perde seu emprego pois outros trabalhadores da fábrica preferiram receber um bônus ao invés de mantê-la na equipe. Ela descobre que alguns de seus colegas foram persuadidos a votar contra ela. Mas Sandra tem uma chance de reconquistá-lo. Ela e o marido (Fabrizio Rongione) têm uma tarefa complicada para o final de semana: eles devem visitar os colegas de trabalho e convencê-los a abrir mão de seus bônus, para que o casal possa manter o seu emprego.
3. DOMÉSTICA - BRASIL, 2012
Sinopse: A primeira morte por coronavírus registrada no estado do Rio de Janeiro foi de uma doméstica, contaminada pela sua patroa, sem ter sido informada dos riscos. Este documentário de Gabriel Mascaro é um retrato fidedigno, e por isso cruel, do racismo estrutural – traço formador da sociedade brasileira.
A partir de um dispositivo muito criativo, Mascaro distribui câmeras para sete adolescentes registrarem o dia a dia e a relação de suas famílias com as empregadas domésticas. O resultado é uma atualização aflitiva das relações de poder estabelecidas entre a casa grande e senzala.
4. O CORTE - FRANÇA, 2005
Sinopse: Com certeza, o mais filme mais sui generis da lista. O aclamado diretor grego Costa-Gravas cria um serial killer para fazer uma crítica extraordinária à competição sem limites que os trabalhadores são obrigados a participar na sociedade contemporânea.
Após ser “realocado” de seu emprego, a partir de uma espécie de plano de demissão voluntária, Bruno (José Garcia) já está a cerca de dois anos desempregado. Apesar do ótimo currículo, não consegue se reinserir no mercado. Com isso, parte para uma caçada aos poucos candidatos desempregados que podem tirar-lhe a próxima oportunidade no ramo do papel. Apesar da morbidade, a obra traz uma pitada de humor em diversos momentos.
4. UMA ADVOGADA EXTRAORDINÁRIA – SÉRIE: CORÉIA DO SUL,2022 Sinopse: Em Uma Advogada Extraordinária, Woo Young Woo (Park Eun Bin) é uma advogada de 27 anos no espectro autista. Criada pela seu pai solteiro, ela tinha apenas uma amiga na escola que a protegia dos colegas que praticavam bullying. Na vida adulta, Young Woo se tornou uma profissional excelente. Tendo um QI altíssimo, de 164, ela se formou como a melhor estudante da turma na prestigiada Universidade Nacional de Seoul. Devido à sua inteligência e memória fotográfica, ela conseguiu um trabalho em um grande escritório de advocacia se envolvendo com casos criminais incomuns e complexos. Por outro lado, emocionalmente, Young Woo não se dá muito bem com interações sociais. Como resultado, muitos a enxergam como uma esquisita ou solitária, tendo sido alvo de bullying na escola. A série tem foco no crescimento de Young Woo como
advogada e pessoa, enquanto ela conhece novas pessoas que irão fazer a diferença em sua vida.
5. EMILY EM PARIS – EUA,2020
Sinopse: Emily in Paris, série original da Netflix, acompanha Emily Cooper (Lily Collins), uma jovem executiva de marketing que se muda de Chicago para Paris, após receber uma proposta de trabalho inesperada. Ela agora tem a chance de realizar todos os seus sonhos, mas se depara com muitos desafios pelo caminho
- desde o fato de não saber falar francês até a dificuldade em fazer amigos, passando por aventuras amorosas dignas de um filme. Emily vai precisar, então, achar o equilíbrio entre sua vida profissional e pessoal para aproveitar ao máximo seu tempo na Cidade Luz.
Questão 1) Ênio, metalúrgico na sociedade empresária Metal Pesado Ltda., candidatou-se e foi eleito diretor do sindicato dos metalúrgicos de sua categoria em 2021. Ênio foi empossado no mesmo ano para cumprir mandato de 2 anos e participava de reuniões no sindicato quando chamado.
Por descuido, o sindicato não avisou ao empregador de Ênio acerca da sua eleição como dirigente sindical, somente vindo a fazê-lo 1 ano após, em 2022. Na semana seguinte a essa comunicação do sindicato, o contrato de Ênio foi rompido sem maiores explicações.
Ênio, então, ajuizou reclamação trabalhista postulando sua reintegração. Em defesa, a sociedade empresária sustentou ser indevido o retorno porque a comunicação acerca da eleição acontecera fora do prazo legal (Art. 543, § 5º, da CLT) e pelo fato de a sociedade empresária ignorar o fato da eleição até então. Ademais, sustentou que a dispensa se deu por justa causa, porque o empregado utilizava grande parte do seu tempo na empresa para vender roupas, perfumes e outros acessórios, sem autorização do empregador, incidindo nos termos do Art. 482, alínea c, da CLT.
Considerando os fatos narrados, a previsão legal e o entendimento consolidado do TST, como advogado(a) de Ênio, responda aos itens a seguir.
A) Que argumento jurídico você apresentaria em réplica acerca da alegação da empresa de comunicação intempestiva da eleição? Justifique.
B) Acerca da alegada dispensa por justa causa, que argumento jurídico de natureza processual você apresentaria em réplica? Justifique. (Valor: 2,5 pt)
Questão 2) (OAB/RJ) (OAB/RJ) Bruno é casado com Amanda, e ambos são empregados da empresa Pequenas Reformas Ltda., como engenheiros – os únicos que a empresa possui para gerenciar as 12 obras de reforma em andamento, sendo que o cronograma de metade delas está em atraso. O casal possui um filho, Rogério, estudante, de 16 anos. Bruno e Amanda foram admitidos na mesma data (10/01/2013), e comunicados por escrito, em 1º de março de 2014, que terão as férias do período 2013/2014 concedidas nos meses de maio (para Bruno) e junho (para Amanda). Cientificados, ambos procuram, no mesmo dia, o setor de Recursos Humanos da empresa alegando que, pela Lei, têm direito ao aproveitamento das férias em conjunto e que desejam transformar 1/3 das férias em dinheiro. O gerente do setor diz que, se saírem juntos, as obras ficarão prejudicadas. Diante do caso apresentado, responda aos itens a seguir.
A) Analise se, no caso concreto, é direito de Bruno e Amanda aproveitar as férias em conjunto, uma vez que têm filho estudante menor de 18 anos?
B) Analise, no caso apresentado, se haveria um direito potestativo do casal em impor ao empregador a transformação de 1/3 das férias em dinheiro? Fundamente (Valor 2,5 pt)
Questão 3) Érica é empregada da sociedade empresária Laticínios Leite Bom Ltda., na qual exerce a função de auxiliar de estoque e recebe a importância correspondente a 1,5 salário- mínimo por mês. Desejando tornar-se microempreendedora individual para realizar venda de bolos e tortas por conta própria, Érica pediu demissão e começou a fazer cursos de confeitaria. Ocorre que, 30 dias após, Érica descobriu que estava grávida e, pelo laudo de ultrassonografia, verificou que já estava grávida antes mesmo de seu desligamento. Então, Érica ajuizou, de imediato, reclamação trabalhista pleiteando sua reintegração ao emprego, em razão da estabilidade,inclusive com pedido de tutela provisória. Considerando a situação de fato e o que dispõe a CLT, responda às indagações a seguir. Caso você fosse contratado pela sociedade empresária, e analisando o instituto da estabilidade, responda que tese jurídica apresentaria na defesa contra o pedido de reintegração? (Valor 2,5 pt)
Questão 4) Tendo se livrado do entulho do maquinário volumoso e das enormes equipes de fábrica, o capital viaja leve, apenas com a bagagem de mão, pasta,
computador portátil e telefone celular. O novo atributo da volatilidade fez de todo compromisso, especialmente do compromisso estável, algo ao mesmo tempo redundante e pouco inteligente: seu estabelecimento paralisaria o movimento e fugiria da desejada competitividade, reduzindo a priori as opções que poderiam levar ao aumento da produtividade.
BAUMAN, Z. Modernidade líquida. Rio de Janeiro: Zahar, 2001. Pergunta: Estaria correto afirmar que no texto, faz-se referência a um processo de transformação do mundo produtivo cuja consequência é a regulamentação de leis trabalhistas mais rígidas? (Valor 2,5 pt)
Questão 5) Considere o texto a seguir:
“Relação de trabalho é o gênero que compreende o trabalho autônomo, eventual, avulso etc. Relação de emprego trata do trabalho subordinado do empregado em relação ao empregador. A CLT disciplina a relação de empregados. A Justiça do Trabalho, de modo geral, julga questões de empregados.”
MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 20. ed. São Paulo: Atlas, 2004. p. 114.
Pergunta: Está correto afirmar que observando a importância da Consolidação das Leis Trabalhistas, que unificou a legislação trabalhista existente no Brasil em 1943, a CLT tem como intento o ordenamento jurídico particular dos contratos de trabalho no campo? (Valor 2,5 pt)
Questão 6) Considere o texto a seguir:
“Educar em uma sociedade da informação significa muito mais que treinar pessoas para o uso das tecnologias de informação e comunicação: trata-se de investir na criação de competências suficientemente amplas que lhes permitam ter uma atuação afetiva na produção de bens e serviços, tomar decisões fundamentadas no conhecimento, operar com fluência os novos meios e ferramentas em seu trabalho, bem como aplicar criativamente as novas mídias, seja em usos simples e rotineiros, seja em aplicações mais sofisticadas. Trata-se também de formar os indivíduos para ‘aprender a aprender’, de modo a serem capazes de lidar positivamente com a contínua e acelerada transformação da base tecnológica.”
BRASIL, MINISTÉRIO DA CIÊNCIA E TECNOLOGIA. Sociedade da informação no Brasil: Livro Verde. Brasília: Ministério da Ciência e Tecnologia, 2000. p. 45.
Pergunta: No texto, está correto afirmar que há uma forte valorização da prática do uso irrestrito dos meios tecnológicos na relação trabalhista? (Valor 2,5 pt)
Questão 7) (OAB/RJ) Zenga Modas Ltda., CNPJ 1.1.0001/00, com sede na Rua Lopes Quintas, 10 – Maceió – AL, encontra-se na seguinte situação: Joana Firmino, brasileira, casada, costureira, residente na Rua Lopes Andrade, 20 – Maceió – AL – CEP 10.0001-00, foi contratada pela, em 12.09.2018, para exercer a função de costureira, na unidade de Maceió - AL, sendo dispensada sem justa causa em 09.09.2022, mediante aviso prévio indenizado. Naquele dia Joana entregou a CTPS à empresa para efetuar as atualizações de férias, e tal documento ainda se encontra custodiado no setor de recursos humanos. Joana foi cientificada de que no dia 15.10.2022, às 10:00 h, seria homologada a ruptura e pagas as verbas devidas no sindicato de classe de Joana. Joana não usufruiu férias dos períodos 2018/2019 e 2019/2020. Em virtude dos fatos expostos esclareça os seguintes fatos?
A) Analisando o instituto das férias responda se Joana possui direito a receber férias integrais e/ou proporcionais, simples ou em dobro? Fundamente?
B) É possível aplicar justa causa no curso do aviso prévio. Qual a consequência para o contrato de trabalho. Fundamente e exemplifique? (Valor 2,5 pt)
BOA SORTE!!!!!