SIMULADO - LIDERANÇA E COACHING

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Disc.: LIDERANÇA E COACHING 
 
Acertos: 9,0 de 10,0 04/05/2023 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Em relação às escolas de pesquisa sobre liderança, a escola Contingencial acredita 
que: 
 
 
Deve ser estudada a relação entre os líderes e os seguidores. 
 
Os atributos pessoais determinam a efetividade da liderança. 
 
A verdadeira liderança transforma os membros do grupo e a si mesma. 
 O comportamento dos líderes deve ser estudado em situações específicas. 
 
Ser um bom líder depende de certas caraterísticas biológicas. 
Respondido em 04/05/2023 17:22:08 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O comportamento dos líderes deve ser estudado em situações 
específicas. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
A liderança prática que ocorre nas organizações atualmente sofre diversas 
influências. Em relação à liderança prática atual, qual das seguintes afirmações é 
incorreta? 
 
 
A maioria das organizações tem lideranças pouco efetivas. 
 As escolas de gestão preparam os alunos para serem líderes 
transformacionais. 
 
A cultura das organizações muitas vezes contribui negativamente para a 
liderança efetiva. 
 
Ter boas intenções ou fazer "o correto" não garante uma liderança efetiva. 
 Liderar eticamente e servindo não garante o sucesso na prática. 
Respondido em 04/05/2023 17:23:28 
 
Explicação: 
A resposta correta é: As escolas de gestão preparam os alunos para serem líderes 
transformacionais. 
A má gestão predomina na maioria das empresas. Muitos gestores, com boas intenções, 
não são cientes do impacto negativo das suas atuações. A própria cultura das organizações 
e o papel esperado distorcido que é ensinado nos cursos de formação fazem com que a 
maioria das lideranças seja pouco efetiva. Isso traz um desempenho menor nos 
colaboradores e, por conseguinte, nas organizações. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Na etapa de consolidação da liderança, é preciso mudar a mentalidade no sentido 
de: 
 
 
Ser ciente de que os membros do grupo anseiam seu cargo. 
 
Saber que agora você é uma chefia e não um colega de trabalho. 
 Alinhar seus valores com os da empresa e acreditar que faz a diferença para 
liderar. 
 
Se esforçar ao máximo para ser mais produtivo que os demais. 
 
Fazer o necessário para cumprir os objetivos, mesmo que não goste de 
liderar. 
Respondido em 04/05/2023 17:24:01 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Alinhar seus valores com os da empresa e acreditar que faz a 
diferença para liderar. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Atendendo às dimensões estudadas do conceito de liderança, assinale um dos 
elementos corretos que a caracteriza: 
 
 
As lideranças se expressam unicamente nos cargos de chefia. 
 
Um autêntico líder não precisa convencer os seguidores. 
 O objetivo que deseja alcançar beneficia o líder e o grupo. 
 
Muitas vezes o colaborador está obrigado a seguir ao líder. 
 
A liderança surge, ao menos, entre três pessoas. 
Respondido em 04/05/2023 17:24:54 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O objetivo que deseja alcançar beneficia o líder e o grupo. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A escola transformacional também é conhecida como a escola da nova liderança, 
neocarismática ou visionária. Desde o seu início, a liderança baseada na teoria 
transformacional previa 
 
 
que o processo de troca entre líder e liderado exige treinamentos 
sofisticados para ser proveitoso. 
 
a comunicação e o feedback como principal fonte de transformação. 
 a ênfase na motivação intrínseca e no desenvolvimento do liderado. 
 
a transformação efetiva só é possível quando todos do time se desenvolvem 
juntos. 
 
que o processo de transformação deve se dar por meio de treinamentos 
comportamentais. 
Respondido em 04/05/2023 17:25:57 
 
Explicação: 
A resposta correta é: a ênfase na motivação intrínseca e no desenvolvimento do liderado. 
A popularidade da liderança transformacional deve-se à ênfase que foi dada na motivação 
intrínseca e no desenvolvimento do liderado, o que atende as necessidades do atual 
cenário do mercado de trabalho, em que os profissionais esperam ser apoiados, inspirados 
e empoderados, principalmente em tempos de incerteza. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A lacuna de gênero na liderança é um fenômeno global em que as mulheres estão 
desproporcionalmente concentradas em posições de liderança de nível inferior e de 
autoridade inferior aos homens; algumas explicações são dadas sobre isso: 
 
 O primeiro conjunto de explicações destaca as diferenças nos investimentos 
de mulheres e homens em capital humano. A próxima categoria de 
explicações considera as diferenças de gênero entre mulheres e homens. O 
último tipo de explicação enfoca o preconceito e a discriminação contra as 
lideranças femininas. 
 
A liderança feminina é importante em qualquer nível, portanto, as pesquisas 
não deveriam somente focar a análise de posições de destaque. 
 
As mulheres têm mais experiência de trabalho e continuidade de emprego do 
que os homens, o que muitas vezes é gerado pelo esforço delas mesmas. 
 
No primeiro conjunto que destaca a falta de investimento em desenvolvimento 
profissional, a educação sobressai como a mais importante, já que 
historicamente vemos poucas mulheres buscando formação no ensino 
superior. 
 
O preconceito contra as lideranças femininas impulsionou o crescimento do 
número de mulheres dentro das empresas, por conta de vieses impostos pela 
sociedade. 
Respondido em 04/05/2023 17:28:04 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O primeiro conjunto de explicações destaca as diferenças nos 
investimentos de mulheres e homens em capital humano. A próxima categoria de 
explicações considera as diferenças de gênero entre mulheres e homens. O último tipo de 
explicação enfoca o preconceito e a discriminação contra as lideranças femininas. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A teoria LMX tem a liderança como um processo centrado nas interações entre 
líderes e seguidores. Sobre esse assunto, podemos afirmar: 
 
 
A teoria sugere que existem dois grupos, o interno e o externo. O conceito de 
grupo externo seria aquele em que o líder não possui poder, pois se 
estabelecem em ambientes externos à empresa. 
 
A teoria LMX funciona concentrando atenção nos relacionamentos dos 
líderes podem criar com os membros externos da equipe. 
 
A relação diática, as trocas de líderes-membros de alta qualidade produziram 
maior rotatividade de funcionários e avaliações de desempenho menos 
positivas. 
 
Estudar a interação e o processo de construção da liderança sempre foi o 
foco de todas as teorias de liderança. 
 O conceito gira em torno da reciprocidade e de como o líder trabalha melhor 
por conta da relação que possui com o grupo. 
Respondido em 04/05/2023 17:28:33 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O conceito gira em torno da reciprocidade e de como o líder precisa 
do grupo para trabalhar melhor. 
A teoria do intercâmbio líder-membro (LMX) conceitua liderança como um processo 
centrado nas interações entre líderes e seguidores. Esses estudos se concentram em como 
a qualidade das trocas líder-membro estava relacionada a resultados positivos para líderes, 
seguidores, grupos e a organização em geral. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Quanto à característica da tarefa, é correto afirmar que: 
 
 
O líder exerce papel fundamental na definição das tarefas que cada um deve 
realizar. 
 
Em contextos em que as normas do grupo são fracas ou não dão suporte, a 
liderança age de forma autocrática, reforçando a responsabilidade do papel de 
cada um. 
 As características da tarefa incluem o design da tarefa dos seguidores, o 
sistema formal de autoridade da organização e o grupo de trabalho principal 
dos liderados. 
 
Em ambientes em que não há processos definidos, os líderes têm um papelfundamental na definição de tarefas individuais. 
 
A tarefa não tem influência direta no processo de liderança. 
Respondido em 04/05/2023 17:30:03 
 
Explicação: 
A resposta correta é: As características da tarefa incluem o design da tarefa dos 
seguidores, o sistema formal de autoridade da organização e o grupo de trabalho principal 
dos liderados. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre o modelo de competências desenvolvido a partir dos anos 1950, assinale a 
alternativa incorreta: 
 
 
Na época, o objetivo dos pesquisadores era analisar os elementos que 
afetavam sua performance, pois queriam entender os fatores de liderança que 
criavam um bom exemplo de desempenho para ser replicado nos atuais 
ambientes das organizações. 
 
O estudo foi conduzido por muitos anos, usando uma amostra de mais de 
1800 oficiais. 
 
As competências humanas são conhecimentos sobre a habilidade em lidar 
com pessoas, bem diferente das competências técnicas, que têm relação 
direta com o trabalho com objetos. 
 O modelo surgiu em 1950 e seus estudos não foram levados a frente, pois 
teve pouca aceitação no meio dos estudiosos de liderançar até os dias atuais. 
 
Pela primeira vez, aceitava-se que a performance de um bom líder poderia ser 
replicada a partir do mapeamento de situações e competências. 
Respondido em 04/05/2023 17:31:42 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O modelo não foi suficiente para provar que as competências, 
somadas aos conhecimentos, eram suficientes para formar um bom líder. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Teoria dos Traços de Personalidade é considerada uma boa base de pesquisa por 
inúmeras razões, exceto porque: 
 
 
Oferece uma fundamentação sólida para a construção de avaliações 
estruturadas para a identificação de líderes em potencial. 
 
Apresenta um entendimento aprofundado e intrínseco de como ocorre o 
processo de liderança. 
 
Tem um século de investigações que a embasam. 
 Foi construída sob a percepção de que os líderes são especiais e, portanto, 
pode ser usada para treinar novos líderes. 
 
Reforça o componente pessoal do líder, o que é bastante importante para 
mapear características. 
Respondido em 04/05/2023 17:34:05 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Foi construída sob a percepção de que os líderes são especiais e, 
portanto, pode ser usada para treinar novos líderes.