Processo Seletivo: Ferramentas e Etapas

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1
          Questão
	
	
	A seleção de pessoas deve atender a vários requisitos desejados pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). A ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais é:
		
	
	Testes de Simulação de Desempenho
	
	Testes de Competências
	 
	Perfil Profissiográfico
	
	Recrutamento de Pessoal
	
	Grafologia
	Respondido em 24/04/2023 01:13:37
	
Explicação:
 
O Perfil Profissiográfico é a ferramenta que nos auxilia a determinar as características desejáveis em um trabalhador, suas habilidades cognitivas, técnicas e comportamentais.
 
Ele é o dimensionamento das responsabilidades, conhecimentos, experiências, habilidades, aptidões e atitudes presentes em um indivíduo que o qualifica para o desempenho adequado de determinada função.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		2
          Questão
	
	
	A seleção de pessoas constitui, para o meio corporativo, a chance de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção. Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem a esses objetivos. A técnica mais utilizada é:
		
	
	Testes objetivos
	
	Testes de simulação de desempenho
	
	Grafologia
	
	Avaliação de desempenho
	 
	Entrevistas
	Respondido em 24/04/2023 01:13:41
	
Explicação:
 
A entrevista é a ferramenta mais completa pois, através de um diálogo, podemos extrair todas as informações importantes para um processo seletivo o mais adequado possível. As demais alternativas também fazem parte do processo seletivo mas são ferramentas complementares.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
          Questão
	
	
	A correta alocação de pessoas nos cargos requer um alinhamento entre as características dos cargos e das pessoas que irão ocupá-los. No processo realizado pela empresa para trazer pessoas do mercado, a fase que consiste em uma comparação ou escolha entre candidatos é denominada:
		
	
	TRIAGEM
	
	TREINAMENTO
	 
	SELEÇÃO
	
	RECRUTAMENTO
	
	DESENVOLVIMENTO
	Respondido em 24/04/2023 01:13:45
	
Explicação:
O processo de comparação entre candidatos e a escolha de um candidato a uma vaga de trabalho é chamado de Seleção.
	
	
	 
		4
          Questão
	
	
	A seleção de pessoas deve atender ao perfil de candidato desejado pela organização para a(s) vaga(s) a ser preenchida(s). França (2005); Robbins (2005) e Chiavenato (2002) nomeiam este como: Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Perfil organizacional
	
	Processo individual
	
	Perfil individual
	
	Processo grupal
	Respondido em 24/04/2023 01:13:49
	
Explicação:
É a descrição detalhada e individualizada de cada cargo  existente nas organizações. Encontra-se nessa ferramenta as tarefas que são inerentes ao cargo, equipamentos de proteção individual e coletivos, equipamentos e máquinas utilizadas, meio ambiente de trabalho, rítmo de trabalho e área de trabalho.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		5
          Questão
	
	
	Você está realizando um processo seletivo para vendedor de carros de uma concessionária. Você deve levar em consideração:
		
	
	Formação em gestão de RH, conhecimentos de programação, conhecimentos de elaboração de projetos.
	
	Competências de liderança, criação de programas de computador, introspecção.
	
	Formação em administração, realização cálculos complexos, impulsividade.
	 
	Capacidade de vendas, relacionamento com cliente, negociação.
	
	Dificuldade de lidar com as emoções, elaboração de roteiros escritos, impulsividade.
	Respondido em 24/04/2023 01:13:53
	
Explicação:
É essencial levar em consideração a adequação da pessoa ao cargo, por isso, no caso de uma vaga para vendedor, as características mais importantes devem estar relacionadas ao cargo de vendedor: capacidade de vendas, relacionamento com cliente, negociação.
	
	
	 
		6
          Questão
	
	
	Antes de abrir uma vaga para que sejam realizados o recrutamento e seleção de pessoal, é importante avaliar o que é requerido para a vaga, quais são as características principais desta e o qual o trabalho a ser realizado para que se tenha bons resultados no exercício das funções concernentes à vaga. A análise disso, denomina-se:
		
	
	Dinâmicas de grupo
	 
	Perfil profissiográfico
	
	Avaliação de cargos e salários
	
	Entrevista comportamental
	
	Benefícios ofertados
	Respondido em 24/04/2023 01:13:58
	
Explicação:
O perfil profissiográfico corresponde à análise do cargo e os pré-requisitos, habilidades gerais e específicas e potencial de desempenho que o candidato pode ter no cargo.
	
	
	 
		7
          Questão
	
	
	Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	 
	Treinamento
	
	Aptidão Física
	
	Desenvolvimento
	
	Aptidão Cognitiva
	
	Reengenharia
	Respondido em 24/04/2023 01:14:03
	
Explicação:
As qualificações desejáveis pelas Organizações são promovidas pelo Treinamento, que viabiliza aprendizagens e desenvolvimento de carreiras no mercado de trabalho.
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		8
          Questão
	
	
	França (2008) define seleção de pessoas como: Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados (p. 34). Santos (1973) acrescenta que a escolha deve reunir expectativas e habilidades do(s) candidato(s) com expectativas e necessidades previstas para o(s) cargo(s). Considerando a afirmativa. Assinale a única alternativa correta em relação à seleção de pessoas na organização.
		
	
	É parte de um todo
	
	É um fim
	 
	É um processo
	
	É um meio
	
	É uma etapa
	Respondido em 24/04/2023 01:14:06
	
Explicação:
A seleção é um processo de escolha de candidatos entre aqueles recrutados.