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07/05/2023, 11:41 ESTUDA+ - Sistema de Gestão de Aprendizagem
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GESC Remuneração e Benefícios: Plano de Cargos, Salários e Desenvolvimento
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Remuneração E Benefícios: Plano De Cargos, Salários E Desenvolvimento I 
Avaliação dos cargos
Introdução à administração de cargos, salários e benefícios
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Avaliação I 
Remuneração E Benefícios: Plano De Cargos, Salários E Desenvolvimento II 
Avaliação ll 
DIPLOMAS E DECLARAÇÕES DE CONCLUSÃO SÓ SERÃO EMITIDOS A PARTIR DO
PRAZO MÍNIMO INFORMADO NA MATRÍCULA 
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Plano de Cargos e salários
Tipos de salário
Plano de incentivo individual e coletivo
Atividade Avaliativa I
Nota: 8 
Programas de benefícios
Avaliação de desempenho como base para a remuneração variável
13º salário
Férias
Hora extra e adicionais
Atividade Avaliativa II
Nota: 10 
DIPLOMAS E DECLARAÇÕES DE CONCLUSÃO
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Remuneração E Benefícios: Plano De Cargos, Salários E Desenvolvimento I
Avaliação dos cargos
Introdução à administração de cargos, salários e benefícios
Plano de Cargos e salários
Tipos de salário
Plano de incentivo individual e coletivo
Avaliação I
Atividade Avaliativa I
Remuneração E Benefícios: Plano De Cargos, Salários E Desenvolvimento II
Programas de benefícios
Avaliação de desempenho como base para a remuneração variável
13º salário
Férias
Hora extra e adicionais
Avaliação ll
Atividade Avaliativa II
DIPLOMAS E DECLARAÇÕES DE CONCLUSÃO SÓ SERÃO EMITIDOS A PARTIR DO
PRAZO MÍNIMO INFORMADO NA MATRÍCULA
DIPLOMAS E DECLARAÇÕES DE CONCLUSÃO
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Avaliação ll
Atividade Avaliativa II
Aluno: VERONICA GOMES DA SILVA
PRAZO
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SUA MELHOR NOTA
10
NOTA MÁXIMA
10
NOTA NA TENTATIVA
10
1. Analise as afirmações sobre remuneração estratégica e assinale a alternativa que tenha a sequência de verdadeiro e
falso correta.
I) Os benefícios extrassalariais oferecidos aos empregados são de decisão única da empresa empregadora.
II) A remuneração estratégica é uma forma global para o conjunto de medidas e ações voltadas à administração de
valores, monetários ou não, que podemos dispor na gestão empresarial. 
III) A remuneração estratégica abrange práticas e políticas voltadas à remuneração fixa e à remuneração variável.
IV) A política de benefícios pode se tornar uma importante ferramenta de marketing para a empresa.
 V - V - V - V. (Alternativa correta)
 V - V - V - F.
 V - F - V - F.
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 F - F - V - V.
2. A avaliação dos cargos também é conhecida por outra nomenclatura. Qual seria esse nome?
 Ranking de pessoas.
 Ranking de salários.
 Ranking de cargos. (Alternativa correta)
 Ranking de colaboradores.
3. Sabendo que as representações de benefícios e incentivos são, respectivamente, (b) e (i), analise o caso, indique, na
ordem em que aparecem, o que seria benefício e o que seria incentivo e escolha a alternativa com a ordem
correspondente.
Maria Lúcia trabalha como consultora comercial em uma empresa que oferece o seguinte pacote de remuneração:
I) opção de ações da empresa;
II) seguro-saúde;
III) auxílio-combustível;
IV) seguro de vida;
V) comissões.
Quais são benefícios e quais são incentivos?
 I - ( b ), II - ( b ), III - ( b ), IV - (i) e V - (i).
 I - ( b ), II - (i), III - (i), IV - ( b ) e V - (i).
 I - (i), II - (i), III - ( b ), IV - ( b ) e V - (i).
 I - (i), II - ( b ), III - ( b ), IV - ( b ) e V - (i). (Alternativa correta)
4. ________________: neste método, os cargos são ordenados de maneira simplificada por sua ordem de importância
em termos de complexidade, responsabilidade, requisito e importância para a empresa. Para isso, é preciso avaliá-los
globalmente, não apenas pelos seus aspectos específicos. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor
preenche a lacuna?
 Graus predeterminados.
 Sistema de pontos.
 Escalonamento. (Alternativa correta)
 Graus de comparação.
5. Os benefícios podem ser classificados de acordo com a exigência legal, a sua natureza ou o seu objetivo. A empresa
de telefonia C-liga oferece um pool de benefícios muito interessantes para os seus colaboradores e familiares. São
eles: plano de saúde, plano odontológico, transporte pela própria empresa, sala de descompressão, seguro de vida em
grupo, convênio com academia de ginástica, estacionamento privativo e clube. Identifique qual alternativa
contém apenas benefícios assistenciais: 
 Plano de saúde, seguro de vida em grupo e sala de descompressão
 Academia de ginástica, plano de saúde e transporte própio da empresa
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 Plano odontológico, clube e estacionamento
 Plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida em grupo (Alternativa correta)
6.
Quando o empregado cumpre horas extras no período noturno, essas horas devem ser remuneradas considerando o
adicional noturno e o de horas extras.
Leia a situação a seguir:
Márcio é vendedor na loja Cascata Ltda., tendo como salário-base o valor de R$ 2.400,00, e sua jornada é de 220
horas mensais. No mês de maio/X1, cumpriu 13 horas extras diurnas e 8 horas extras noturnas. O mês em questão
teve 26 dias úteis e 5 domingos.
Considerando esses dados, qual o valor correto que Márcio recebeu, respectivamente, das horas extras diurnas e das
horas extras noturnas?
R$ 141,83 e R$ 104,72.
R$ 253,58 e R$ 187,06.
(Alternativa correta)
R$ 245,40 e R$ 181,20.
R$ 212,68 e R$ 157,04.
7. A remuneração flexível é um plano de incentivo e possui alguns prós e contras. Uma desvantagem deste plano é
que altera as estruturas lógica e rigidamente estabelecidas, instalando o imprevisto em função do desempenho dos
colaboradores. Qual opção contempla uma vantagem com a utilização desta remuneração?
 Premia o bom desempenho e incentiva o desempenho excepcional. (Alternativa correta)
 Premia o mal desempenho e incentiva o desempenho excepcional.
 Premia o bom desempenho e não incentiva o desempenho excepcional.
 Premia os colaboradores com desempenho mediano.
8. _____________: este é considerado um método de abordagem simples e, por isso, recomendado apenas para
empresas pequenas. Para aplicá-lo, uma equipe de avaliadores deve comparar os cargos em termos de requisito,
complexidades, responsabilidades, entre outros aspectos, chegando a uma classificação consensual. Esta aplicação é
também bastante subjetiva, pois supõe que os avaliadores conheçam muito bem todos os cargos da empresa e
similares no mercado. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna?
 Escalonamento.
 Graus predeterminados.
 Grau de comparação. (Alternativa correta)
 Ranking de mercado.
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9.
João, trabalhador urbano da empresa Signus Ltda.,tem como salário-base o valor de R$ 3.200,00. Na execução de
suas tarefas, ele precisa entrar várias vezes numa câmara fria, cuja temperatura interna marca 15 graus negativos.
Sua jornada de trabalho é de segunda a sexta-feira, com duração de 8 horas diárias, e 4 horas no sábado.
Diante da situação a que João está exposto, ele tem direito a um adicional previsto em lei. Que adicional é esse?
Adicional noturno.
Adicional de insalubridade.
(Alternativa correta)
Adicional de horas extras.
Adicional de periculosidade.
10. São várias as funções que os empregados podem desempenhar quando são admitidos. Cada um tem sua
atribuição estabelecida no momento da contratação. Alguns, por necessidade, precisam extrapolar sua jornada de
trabalho; outros labutam em ambientes que fazem mal à saúde ou que são perigosos; também há quem labore à
noite.
Nesse sentido, leia as afirmativas a seguir:
I. Quando o empregado tem sua jornada de trabalho fixada das 13 às 22 horas, com 1 hora de intervalo para
alimentação e descanso, faz jus ao recebimento do adicional noturno.
II. O adicional legal para pagar horas extras é de 30%.
III. Empregados que trabalham em ambiente insalubre e utilizam algum equipamento de proteção individual
(EPI) que não neutralize totalmente os efeitos dos agentes nocivos à saúde têm direito ao adicional de insalubridade.
IV. As horas extras cumpridas durante o período aquisitivo das férias devem ser pagas no momento da concessão das
férias sob a forma de média.
V. O adicional de horas extras representa a compensação financeira pelo trabalho realizado em condições perigosas.
Assinale a opção que aponta somente as afirmativas corretas.
 IV e V.
 III e IV. (Alternativa correta)
 III, IV e V.
I, II e III.
 
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Atividade Avaliativa II
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Avaliação ll
GESC Remuneração e Benefícios: Plano de Cargos, Salários e Desenvolvimento
A nota máxima desta prova é 10
O limite máximo de tentativas desta prova é de 3 tentativas
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