N2 RELACOES DO TRABALHO _ Passei Direto

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Impresso por David Vieira, E-mail kingdavi14@hotmail.com para uso pessoal e privado. Este material pode ser protegido por direitos
autorais e não pode ser reproduzido ou repassado para terceiros. 01/05/2023, 13:54:30
Questão 01 – Edmilson fora contratado pela empresa Simione limpeza Ltda.
de maneira verbal para prestar serviços de limpeza industrial em contato com
produtos nocivos a sua saúde, sem receber qualquer acréscimo ao seu salário.
Inicialmente foi proposto para o empregado que ele passaria por período de
experiência de 90 dias prorrogáveis por mais 90 dias. Passados 180 dias
Edmilson fora desligado da empresa sem justa causa e nada recebeu de
verbas indenizatórias por este desligamento, pois a empresa Simione limpeza
Ltda. alegou que o empregado não passara pelo período de experiência e teve
seu contrato devidamente cumprido. Diante dos fatos pergunta-se:
 
a) O contrato firmado está de acordo com a legislação trabalhista
(contrato de experiência)? Esse contrato poderia ser prorrogado? Como foi?
Responda, explique e justifique juridicamente e legalmente sua resposta.
b) Analisando o caso em concreto Edmilson possui algum direito
trabalhista a ser pago pela Simione limpeza Ltda, devido a rescisão contratual?
Caso positivo, todos os direitos do empregado identifique e relacione (não se
faz necessário fundamentar legalmente) em face da modalidade de contrato
em análise na situação fática.
c) Edimilson deveria receber algum acréscimo ao seu salário
devido ao contato com produtos nocivos a sua saúde? Caso positivo
identifique o adicional a ser pago, a possível porcentagem indicando os
dispositivos legais pertinentes ao caso.
RESPOSTA QUESTÃO 1
A – De acordo com o argo 451 da CLT o contrato de experiência poderá ser prorrogado uma 
única vez sob pena de se tornar um contrato por tempo indeterminado.
De acordo com o argo 445 da CLT em seu parágrafo único, o contrato de experiência não 
poderá exceder 90 dias, sendo assim no caso em questão os 180 dias cumpridos por Edimilson 
caracterizam desacordo com a legislação trabalhista vigente. 
B- Sim, são devidos direitos trabalhistas a Edimilson com o advento da rescisão contratual. No 
caso em questão o colaborador tem o direito a saldo do salário, aviso prévio, férias 
proporcionais, seguro desemprego, FGTS e multa de 40%.
C – Sim, adicional de insalubridade na porcentagem que a pericia ira determinar, sendo o 
máximo permido de 40%. De acordo com o argo 192 da CLT o trabalho em condições 
insalubres assegura ao colaborador adicional de 40% ou 20% ou 10% do salario mínimo 
dependendo se for de grau máximo ou médio ou mínimo. 
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Questão 02 – Um vigilante trabalha numa empresa do seguinte modo: 
das 7:00 às 19:00 h, folgando o restante daquele dia e o dia seguinte, 
voltando à escala 2 dias após, para nova jornada das 7:00 às 19:00 h 
– ou seja, 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso. 
Esse acerto está previsto na convenção coletiva da categoria do 
empregado. Diante do exposto, responda: esse acordo somente pode 
ser firmado através de negociação coletiva? Caso nessa escala de 
serviço o dia de trabalho seja considerado feriado nacional como fica o
pagamento? Ele deve receber algum acréscimo?
RESPOSTA QUESTÃO 2
2 – Não, o acordo pode ser <rmado através de acordo individual escrito, acordo colevo de 
trabalho ou convenção coleva, conforme versa o argo 59-A da CLT.
No caso do dia trabalhado ser considerado feriado nacional o colaborador não terá o 
acréscimo do feriado seguindo o que diz o parágrafo único do argo 59-A da CLT.
Questão 03 – Ana Lívia foi demitida da empresa sem justo motivo e 
dispensada do cumprimento de aviso prévio nos termos da lei. 
Acontece que Ana Lívia descobre através de exames que ficou 
gravida no 14º dia após ser demitida. A empregada ainda não recebeu
as verbas rescisórias e procura seu escritório para saber sobre seus 
direitos face aos fatos ocorridos (gravidez e possível 
estabilidade). Como Advogado oriente a cliente fundamentando 
jurídica e legalmente sua resposta quantos aos direitos da empregada 
face a gravidez e possível estabilidade.
RESPOSTA QUESTÃO 3
3 – Ana Livia tem direito a estabilidade provisória, vide 391-a CLT, mesmo que a gavidez tenha 
se dado durante o aviso prévio e ao pagamento dos salários e demais vantagens relavas a 
estabilidade provisória, conforme entende TST visando a proteção do bebê. De acordo com a 
sumula 244 item 1 do TST é exigido somente que ela esteja grávida e que a dispensa não tenha
ocorrido por justo movo.