TESTE DE CONHECIMENTO RELAÇÕES TRABALHISTAS 08-05-23

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08/05/2023, 20:35 Estácio: Alunos
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Teste de
Conhecimento
 avalie sua aprendizagem
Sobre os métodos alternativos de solução de con�itos, assinale a alternativa incorreta.
Sobre fake news, assinale a alternativa correta.
RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Lupa  
 
DGT0441_202102268541_TEMAS
Aluno: ROSANGELA DA SILVA Matr.: 202102268541
Disc.: RELAÇÕES TRABALHIS  2023.1 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para
sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
EM2119989OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO
 
1.
Cada método possui suas regras e procediemntos.
A mediação e a conciliação podem ser usadas pelos gestores.
A arbitragem é comum em con�itos comerciais.
São métodos que surgiram recentemente.
Os métodos alternativos de solução de con�itos são proibidos no Brasil, por isso o Judiciário é lento e está
cheio de processos.
Data Resp.: 08/05/2023 19:37:23
Explicação:
A resposta correta é: Os métodos alternativos de solução de con�itos são proibidos no Brasil, por isso o
Judiciário é lento e está cheio de processos.
 
2.
Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a fonte.
Não há problema em espalhar notícias falsas sobre um colega, todos acham graça.
O que eu recebo no grupo da família é sempre verdadeiro.
É importante fazer amizade com os colegas e a melhor forma é partilhar tudo o que eu recebo, mesmo sem
conferir. Se for fake news todos vamos rir.
Fake news não existe, é invenção da mídia
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08/05/2023, 20:35 Estácio: Alunos
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Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de con�itos de trabalho
O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de contrato que possibilita o acesso ao FGTS,
bem como aos benefícios do seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com a __________,
e opta por sair da empresa em comum acordo com o empregador, tem direito a receber uma multa de 20% sobre o
saldo/FGTS e retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________.
Data Resp.: 08/05/2023 19:38:51
Explicação:
A resposta correta é: Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e sempre checar a fonte.
DISPUTAS LEGAIS
 
3.
ações oriundas de relação de trabalho, abrangidas aquelas decorrentes de vínculos estatutários dos entes de
direito público externo e interno.
ações movidas pelos entes públicos com o �to de obter o reconhecimento da abusividade de greve de
servidores titulares de vínculo efetivo.
ações propostas em face dos entes públicos por prestadores de serviço contratados mediante licitação.
ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da
iniciativa privada.
con�itos de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do Trabalho a ele vinculada.
Data Resp.: 08/05/2023 19:41:18
Explicação:
A resposta correta é: ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de greve pelos
trabalhadores da iniciativa privada.
 
4.
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo sindicato da
categoria pro�ssional.
individuais e coletivos, sem restrições.
exclusivamente coletivos.
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo estabelecido
para os benefícios da Previdência Social.
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho.
Data Resp.: 08/05/2023 19:43:40
Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite
máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social.
SINDICATOS
 
5.
08/05/2023, 20:35 Estácio: Alunos
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A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada após a criação da justiça do trabalho em 1939. O Decreto-Lei
de sua criação é o de nº 5.452, em 1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na época, que a sancionou no
período conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que corresponde ao art. 29, § 4º, da CLT.
O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a estabilidade do(a) funcionário(a), além
de outras informações. Aponte a alternativa que não corresponde ao referido trecho:
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos preferem
permanecer no local até momento em que acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez
que o funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma atividade. Neste caso, muitos
podem permanecer por motivos variados, o que não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi
considerada positiva tanto para empregadores quanto para empregados.
Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Empregador / Constituição / seguro-desemprego
Sindicato / CLT / 13º salário
Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário
Data Resp.: 08/05/2023 19:46:03
Explicação:
A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego
EM2120309RELAÇÕES DE TRABALHO
 
6.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas apenas na Carteira de Trabalho.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho, desde que não
haja prejuízo para o(a) funcionário(a).
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a não ser que tais anotações sejam
necessárias para evitar transtornos na próxima contratação.
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e
Previdência Social.
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência
Social.
Data Resp.: 08/05/2023 19:47:52
Explicação:
A resposta correta é: [...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na Carteira de
Trabalho e Previdência Social.
 
7.
Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas,
descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de trabalho por motivo de segurança
não pode ser interpretada como "estar à disposição" dela para realizar atividades.
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao
trabalho por motivo de troca de roupa ou de uniforme.
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o trabalhador estiver afastado por
motivo de serviço militar e acidente de trabalho.
Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem insegurança, eles podem
permanecer no local, mas isso não deve ser considerado "hora extra".
Data Resp.: 08/05/2023 20:16:20
08/05/2023, 20:35 Estácio: Alunos
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O Ministério Público do Trabalho é a instituição responsável por garantir e tutelar os direitos individuais e
coletivos no âmbito das relações de trabalho. Sobre a função exercida pelo MPT, analise os itens abaixo:
I. O MPT é responsável por combater práticas discriminatórias no âmbito das relações de trabalho.
II. Dentre as responsabilidades do MPT, inclui-se a eliminação das irregularidades trabalhistas restritas ao âmbito
privado.
III. Compete ao MPT restringir a liberdade sindical, posto que onera demasiadamente o trabalhador.
Está(ão) correto(s)o(s) item(ns):
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de con�itos de trabalho
Explicação:
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de
práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária.
EM2120693TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO
 
8.
III.
II e III.
I.
I e II.
II.
Data Resp.: 08/05/2023 20:24:03
Explicação:
Dentre as funções institucionais do MPT, encontram-se o combate às práticas discriminatórias no âmbito das
relações de trabalho. A eliminação das irregularidades trabalhistas na Administração Pública, bem como no
âmbito privado. Por �m, garantir a liberdade sindical, posto que essencial à paci�cação dos con�itos coletivos de
trabalho.
NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
 
9.
individuais e coletivos, sem restrições.
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. 
exclusivamente coletivos.
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite máximo
estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido pelo
sindicato da categoria pro�ssional.
Data Resp.: 08/05/2023 20:25:14
Explicação:
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas
vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
08/05/2023, 20:35 Estácio: Alunos
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Relativamente aos princípios do Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 
10.
O in dubio pro operário é regra de aplicação da norma, visa proteger o empregado. Em caso de
dúvida quanto a que norma aplicar, aplica-se a mais bené�ca
Nenhuma das alternativas anteriores.
A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este atua em tríplice
dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e hierarquizante. 
O princípio da irrenunciabilidade se traduz em proteção ao empregador, que não poderá
voluntariamente renunciar seus direitos.
O princípio da condição mais bené�ca dispõe que o operador do Direito do Trabalho deve
optar pela regra, norma jurídica, mais favorável ao obreiro.
Data Resp.: 08/05/2023 20:34:42
Explicação:
A resposta correta é: A visão mais ampla do princípio da norma mais favorável entende que este
atua em tríplice dimensão no Direito do Trabalho: informadora, interpretativa/normativa e
hierarquizante. 
    Não Respondida      Não Gravada     Gravada
Exercício inciado em 08/05/2023 17:04:29.