Avaliação 2

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Avaliação: EGT0101_SM_202003200051 V.1 
Disciplina: RELAÇÕES TRABALHISTAS 
 
 
 
 
Quest.: 1 
 
1. 
 
Sobre a mediação e a conciliação assinale a alternativa correta. 
 
 
 
A conciliação tem objetivo de resolver o conflito sem o auxílio das partes. 
 
Tanto a mediação como a conciliação podem ocorrer durante o processo 
judicial. 
 
O mediador decidirá a disputa. 
 
A arbitragem faz parte do processo de conciliação. 
 
Mediação e conciliação são sinônimas. 
 
 
 
Quest.: 2 
 
2. 
 
O relacionamento interpessoal favorece a cooperação entre os profissionais no 
ambiente de trabalho. Acerca das boas práticas de relacionamento 
interpessoal, marque a alternativa correta. 
 
 
 
Respeitar e valorizar a opinião dos colegas são práticas que contribuem para 
boas relações no trabalho. 
 
Tratar os demais profissionais com autoritarismo garante boas relações no 
ambiente de trabalho. 
 
Agir com inveja, ganância e falta de respeito sempre favorece um ambiente 
de trabalho sadio. 
 
Saber ouvir o colega de trabalho é um dos aspectos menos importantes nas 
relações interpessoais. 
 
Impor sua vontade sobre as vontades das demais pessoas gera um ambiente 
harmonioso. 
 
 
 
Quest.: 3 
 
3. 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi criada após a criação da 
justiça do trabalho em 1939. O Decreto-Lei de sua criação é o de nº 5.452, em 
1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, presidente na época, que a sancionou 
no período conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa que 
corresponde ao art. 29, § 4º, da CLT. 
 
 
 
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[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a 
não ser que tais anotações sejam necessárias para evitar transtornos na 
próxima contratação. 
 
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas apenas 
na Carteira de Trabalho. 
 
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na 
Carteira de Trabalho, desde que não haja prejuízo para o(a) funcionário(a). 
 
 
 
Quest.: 4 
 
4. 
 
O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o efeito de indenização e a 
estabilidade do(a) funcionário(a), além de outras informações. Aponte a 
alternativa que não corresponde ao referido trecho: 
 Diante da insegurança nas ruas e do horário que alguns funcionários saem de 
seus trabalhos, muitos preferem permanecer no local até momento em que 
acharem seguro. Essa permanência não onera o empregador, uma vez que o 
funcionário não está ali à disposição da empresa para a realização de alguma 
atividade. Neste caso, muitos podem permanecer por motivos variados, o que 
não deverá ser considerado "hora extra". Essa mudança foi considerada 
positiva tanto para empregadores quanto para empregados. 
 
 
 
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que 
o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de troca de roupa ou de 
uniforme. 
 
Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho 
por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra atividade 
que ele julgar necessária. 
 
Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos oferecem 
insegurança, eles podem permanecer no local, mas isso não deve ser 
considerado "hora extra". 
 
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que o 
trabalhador estiver afastado por motivo de serviço militar e acidente de 
trabalho. 
 
A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário de 
trabalho por motivo de segurança não pode ser interpretada como "estar à 
disposição" dela para realizar atividades. 
 
 
 
Quest.: 5 
 
5. 
 
O __________ não precisa mais autorizar a homologação de rescisão de 
contrato que possibilita o acesso ao FGTS, bem como aos benefícios do 
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seguro-desemprego. Quando o funcionário pede demissão, de acordo com a 
__________, e opta por sair da empresa em comum acordo com o 
empregador, tem direito a receber uma multa de 20% sobre o saldo/FGTS e 
retirar até 80%; contudo, ele não terá direito ao __________. 
 
 
 
Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego 
 
Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego 
 
Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário 
 
Empregador / Constituição / seguro-desemprego 
 
Sindicato / CLT / 13º salário 
 
 
 
Quest.: 6 
 
6. 
 
Determinada empresa, no curso de inquérito movido pelo Ministério Público 
do Trabalho firmou um Termo de Ajuste de Conduta - TAC. Entretanto, esse 
termo não é cumprido pela empresa. No que respeita à execução do termo de 
ajuste de conduta, é correto afirmar: 
 
 
 
O próprio Ministério Público do Trabalho, por meio da Procuradoria da 
Justiça do Trabalho, tem competência para executar, direta e exclusivamente, 
os termos de ajuste de conduta, perante seção da Justiça Federal. 
 
O termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do 
Trabalho é título executivo extrajudicial, sendo competente para a execução o 
Juiz do Trabalho que teria competência para o processo de conhecimento 
relativo à matéria. 
 
Não cabe execução na Justiça do Trabalho, pois o termo de ajuste de conduta 
não é reconhecido como título executivo, cabendo execução da multa 
ajustada na Justiça Comum. 
 
Ocorrerá mediante ação trabalhista comum (processo de conhecimento) a ser 
ajuizada perante a Vara do Trabalho competente para conhecer da matéria 
objeto do termo de ajuste de conduta. 
 
Para que o termo de ajuste de conduta seja exequível, é necessário 
primeiramente que haja decisão judicial trabalhista outorgando-lhe a natureza 
de título executivo judicial, para execução da multa ajustada na Justiça 
Comum. 
 
 
 
Quest.: 7 
 
7. 
 
Sobre o direito de greve, é incorreto afirmar que: 
 
 
 
 
São considerados serviços ou atividades essenciais o atendimento a todas as 
atividades relacionadas com o regime geral de Previdência Social e a 
assistência social. 
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A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos 
trabalhadores decidir sobre oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses 
que devam por meio dele defender. 
 
Em geral, as greves devem ser comunicadas ao empregador com 
antecedência de 48 horas. 
 
Segundo o entendimento majoritário atual do Tribunal Superior do Trabalho, 
são consideradas abusivas as greves com caráter político. 
 
A greve deflagrada com o objetivo de exigir o cumprimento de cláusula ou 
condição de norma coletiva não é consideradaabusiva. 
 
 
 
Quest.: 8 
 
8. 
 
Em relação ao acordo celebrado e homologado judicialmente, em consonância 
com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho, analisar os itens a 
seguir: 
 I. Em caso de colusão entre partes, é cabível recurso ordinário para impugnar 
decisão homologatória de acordo celebrado judicialmente. 
II. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão irrecorrível. 
Assim sendo, o termo conciliatório transita em julgado na data da sua 
homologação judicial. 
III. Havendo colusão entre as partes, somente por ação rescisória é 
impugnável o termo de conciliação homologado em juízo. 
 IV. O acordo homologado judicialmente tem força de decisão recorrível. 
Dessa forma, não há trânsito em julgado do termo conciliatório na data da sua 
homologação judicial. 
Está(ão) correto(S): 
 
 
 
Somente o item II. 
 
somente o item IV. 
 
Somente os itens I e IV. 
 
Somente os itens II e III 
 
Somente o item I. 
 
 
 
Quest.: 9 
 
9. 
 
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de solução de conflitos de trabalho 
 
 
 
 
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite 
máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
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individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. 
 
exclusivamente coletivos. 
 
individuais e coletivos, sem restrições. 
 
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido 
pelo sindicato da categoria profissional. 
 
 
 
Quest.: 10 
 
10. 
 
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se cláusula que proíbe determinado 
condomínio residencial de contratar empregados terceirizados - porteiros, zeladores e 
prestadores de serviços gerais - para a realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento do TST, essa cláusula deve ser 
considerada 
 
 
 
 
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de 
terceirização. 
 
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho para 
estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que regem. 
 
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria profissional 
não presta serviços classificados como atividade fim em um condomínio. 
 
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder 
Judiciário por não atender um requisito formal. 
 
nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado 
regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência. 
Respondido em 16/11/2021 22:12:46 
 
 
 
 
 
 
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