Teste de conhecimento

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Teste de 
Conhecimento 
 avalie sua aprendizagem 
 
 
 
 
RELAÇÕES TRABALHISTAS 
 
 
 
 
 EGT0101_202003200051_TEMAS 
 
 
Aluno: 
Disc.: RELAÇÕES TRABALH 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este 
exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será 
composto de questões de múltipla escolha. 
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à 
explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este modelo de 
questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
No processo do trabalho, de acordo com texto 
expresso na CLT, aberta a audiência, 
 
 seguir-se-á a instrução do processo, com a oitiva das testemunhas. 
 o juiz ou presidente proporá a conciliação. 
 
o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, 
poderá interrogar os litigantes. 
 
poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com o 
seu representante. 
 o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa. 
Data Resp.: 08/10/2021 16:24:29 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=150823178&cod_hist_prova=268759151&num_seq_turma=5675836&cod_disc=EGT0101
A resposta corretaé: o juiz ou presidente proporá a conciliação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar 
 
 
ações oriundas de relação de trabalho, abrangidas aquelas decorrentes de 
vínculos estatutários dos entes de direito público externo e interno. 
 
ações possessórias ajuizadas em decorrência do exercício do direito de 
greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
 
ações movidas pelos entes públicos com o fito de obter o reconhecimento 
da abusividade de greve de servidores titulares de vínculo efetivo. 
 
conflitos de competência entre Tribunal Regional do Trabalho e Vara do 
Trabalho a ele vinculada. 
 
ações propostas em face dos entes públicos por prestadores de serviço 
contratados mediante licitação. 
Data Resp.: 08/10/2021 17:05:35 
 
Explicação: 
A resposta correta é: ações possessórias ajuizadas em decorrência do 
exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Quando devidamente pactuada, a arbitragem é forma de 
solução de conflitos de trabalho 
 
 
individuais e coletivos, desde que haja previsão em convenção coletiva de trabalho. 
 
advindos da rescisão do contrato de trabalho, desde que o trabalhador esteja assistido 
pelo sindicato da categoria profissional. 
 
individuais, quando a remuneração do empregado for superior a duas vezes o limite 
máximo estabelecido para os benefícios da Previdência Social. 
 
exclusivamente coletivos. 
 
individuais e coletivos, sem restrições. 
Data Resp.: 08/10/2021 16:40:12 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=150823178&cod_hist_prova=268759151&num_seq_turma=5675836&cod_disc=EGT0101
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=150823178&cod_hist_prova=268759151&num_seq_turma=5675836&cod_disc=EGT0101
Explicação: 
A resposta correta é: individuais, quando a remuneração do empregado for superior 
a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefícios da Previdência 
Social. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Em convenção coletiva do trabalho, estabeleceu-se 
cláusula que proíbe determinado condomínio residencial 
de contratar empregados terceirizados - porteiros, 
zeladores e prestadores de serviços gerais - para a 
realização de atividade fim. 
Nessa situação hipotética, de acordo com o entendimento 
do TST, essa cláusula deve ser considerada 
 
 
válida, produzindo todos os efeitos legais, salvo se for declarada nula pelo Poder 
Judiciário por não atender um requisito formal. 
 
nula quanto aos prestadores de serviços gerais, uma vez que essa categoria 
profissional não presta serviços classificados como atividade fim em um 
condomínio. 
 
nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução de objetivo considerado 
regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da livre concorrência. 
 
válida, uma vez que as atividades fim não podem ser contratadas por meio de 
terceirização. 
 
válida em razão da autonomia das convenções e dos acordos coletivos de trabalho 
para estabelecerem as condições de trabalho para as categorias profissionais que 
regem. 
Data Resp.: 08/10/2021 16:30:49 
 
Explicação: 
A resposta correta é: nula, pois limitou a iniciativa empresarial para a consecução 
de objetivo considerado regular e lícito, em desacordo, portanto, com o princípio da 
livre concorrência. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) foi 
criada após a criação da justiça do trabalho em 
1939. O Decreto-Lei de sua criação é o de nº 5.452, 
em 1º de maio de 1943. Foi Getúlio Vargas, 
presidente na época, que a sancionou no período 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=150823178&cod_hist_prova=268759151&num_seq_turma=5675836&cod_disc=EGT0101
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=150823178&cod_hist_prova=268759151&num_seq_turma=5675836&cod_disc=EGT0101
conhecido como Estado Novo. Aponte a alternativa 
que corresponde ao art. 29, § 4º, da CLT. 
 
 
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na 
Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas 
apenas na Carteira de Trabalho. 
 
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas 
na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
[...] impossibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas, a 
não ser que tais anotações sejam necessárias para evitar transtornos na 
próxima contratação. 
 
[...] possibilita ao empregador a realização de anotações desabonadas na 
Carteira de Trabalho, desde que não haja prejuízo para o(a) 
funcionário(a). 
Data Resp.: 08/10/2021 16:41:22 
 
Explicação: 
A resposta correta é: [...] impossibilita ao empregador a realização de 
anotações desabonadas na Carteira de Trabalho e Previdência Social. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
O art. 4º Lei da Reforma Trabalhista versa sobre o 
efeito de indenização e a estabilidade do(a) 
funcionário(a), além de outras informações. Aponte 
a alternativa que não corresponde ao referido 
trecho: 
 
Diante da insegurança nas ruas e do horário que 
alguns funcionários saem de seus trabalhos, muitos 
preferem permanecer no local até momento em que 
acharem seguro. Essa permanência não onera o 
empregador, uma vez que o funcionário não está ali 
à disposição da empresa para a realização de 
alguma atividade. Neste caso, muitos podem 
permanecer por motivos variados, o que não deverá 
ser considerado "hora extra". Essa mudança foi 
considerada positiva tanto para empregadores 
quanto para empregados. 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=150823178&cod_hist_prova=268759151&num_seq_turma=5675836&cod_disc=EGT0101
 
Poderá ser computado, quando houver obrigatoriedade, o período em que 
o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de troca de roupa ou 
de uniforme. 
 
Quando os horários em que funcionários(as) saem de seus trabalhos 
oferecem insegurança, eles podem permanecer no local, mas isso não deve 
ser considerado "hora extra". 
 
Será computado o período em que o(a) funcionário(a) exceder ao trabalho 
por motivo de práticas religiosas, descanso, alimentação, ou outra 
atividade que ele julgar necessária. 
 
Na contagem de tempo de serviço, serão computados os períodos em que 
o trabalhador estiver afastado por motivo de serviço militar e acidente de 
trabalho.A opção do(a) funcionário(a) em permanecer na empresa após o horário 
de trabalho por motivo de segurança não pode ser interpretada como 
"estar à disposição" dela para realizar atividades. 
Data Resp.: 08/10/2021 16:46:54 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Será computado o período em que o(a) 
funcionário(a) exceder ao trabalho por motivo de práticas religiosas, 
descanso, alimentação, ou outra atividade que ele julgar necessária. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O __________ não precisa mais autorizar a 
homologação de rescisão de contrato que 
possibilita o acesso ao FGTS, bem como aos 
benefícios do seguro-desemprego. Quando o 
funcionário pede demissão, de acordo com a 
__________, e opta por sair da empresa em comum 
acordo com o empregador, tem direito a receber 
uma multa de 20% sobre o saldo/FGTS e retirar até 
80%; contudo, ele não terá direito ao __________. 
 
 Sindicato / Reforma Trabalhista / 13º salário 
 Sindicato / CLT / 13º salário 
 Empregador / Constituição / seguro-desemprego 
 Funcionário / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego 
 Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-desemprego 
Data Resp.: 08/10/2021 16:34:05 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=150823178&cod_hist_prova=268759151&num_seq_turma=5675836&cod_disc=EGT0101
Explicação: 
A resposta correta é: Sindicato / Reforma Trabalhista / seguro-
desemprego 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Determinada empresa, no curso de inquérito 
movido pelo Ministério Público do Trabalho 
firmou um Termo de Ajuste de Conduta - TAC. 
Entretanto, esse termo não é cumprido pela 
empresa. No que respeita à execução do termo de 
ajuste de conduta, é correto afirmar: 
 
 
Para que o termo de ajuste de conduta seja exequível, é necessário 
primeiramente que haja decisão judicial trabalhista outorgando-lhe a 
natureza de título executivo judicial, para execução da multa ajustada na 
Justiça Comum. 
 
O próprio Ministério Público do Trabalho, por meio da Procuradoria da 
Justiça do Trabalho, tem competência para executar, direta e 
exclusivamente, os termos de ajuste de conduta, perante seção da Justiça 
Federal. 
 
O termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministério Público do 
Trabalho é título executivo extrajudicial, sendo competente para a 
execução o Juiz do Trabalho que teria competência para o processo de 
conhecimento relativo à matéria. 
 
Não cabe execução na Justiça do Trabalho, pois o termo de ajuste de 
conduta não é reconhecido como título executivo, cabendo execução da 
multa ajustada na Justiça Comum. 
 
Ocorrerá mediante ação trabalhista comum (processo de conhecimento) a 
ser ajuizada perante a Vara do Trabalho competente para conhecer da 
matéria objeto do termo de ajuste de conduta. 
Data Resp.: 08/10/2021 16:54:20 
 
Explicação: 
A respsota correta é: O termo de ajuste de conduta firmado perante o 
Ministério Público do Trabalho é título executivo extrajudicial, sendo 
competente para a execução o Juiz do Trabalho que teria competência 
para o processo de conhecimento relativo à matéria. 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=150823178&cod_hist_prova=268759151&num_seq_turma=5675836&cod_disc=EGT0101
 
 
 
 
9. 
 
 
Sobre fake news, assinale a alternativa correta. 
 
 
Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas redes sociais e 
sempre checar a fonte. 
 O que eu recebo no grupo da família é sempre verdadeiro. 
 Fake news não existe, é invenção da mídia 
 
É importante fazer amizade com os colegas e a melhor forma é partilhar 
tudo o que eu recebo, mesmo sem conferir. Se for fake news todos vamos 
rir. 
 
Não há problema em espalhar notícias falsas sobre um colega, todos 
acham graça. 
Data Resp.: 08/10/2021 16:32:22 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Devemos ter cuidado com as notícias que vemos nas 
redes sociais e sempre checar a fonte. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
10. 
 
 
A maior motivação dos funcionários, de uma 
perspectiva comportamental, depende: 
 
 Da adequada gestão do clima organizacional. 
 De uma melhor gestão dos processos administrativos. 
 Da implementação de processos de reengenharia radicais. 
 
Da redução dos níveis hierárquicos e maior delegação de 
responsabilidade. 
 De modificações profundas na cultura da organização. 
Data Resp.: 08/10/2021 16:51:43 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Da adequada gestão do clima organizacional. 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=150823178&cod_hist_prova=268759151&num_seq_turma=5675836&cod_disc=EGT0101
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_ensineme.asp?num_seq_aluno_turma=150823178&cod_hist_prova=268759151&num_seq_turma=5675836&cod_disc=EGT0101