Remuneração e benefícios

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11/05/2023, 14:31 Cosmos · Cosmos
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Remuneração e benefícios
Professor(a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Recebidos os questionamentos realizados às demais organizações externas, quando se
executa uma Pesquisa Salarial, você deverá ___________ aquilo que não retrate a
__________________ das várias empresas pesquisadas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
descartar – qualidade específica.
reunir – tendência geral.
agregar – tendência específica.
descartar – tendência geral.  CORRETO
transformar – qualidade geral.
Código da questão: 19719
Traduzido como retroalimentação, o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que
houve um julgamento, uma avaliação pode ser denominado como:
Alternativas:
Feedback  CORRETO
Avaliação por Competências.
Formulários Analíticos.
Relatório Verbal.
Matriz de Referência.
Código da questão: 21461
São várias as metodologias disponíveis que uma empresa pode adotar para determinar a
performance real de seus integrantes. Entretanto, como definir a melhor forma de se avaliar
pessoas nas organizações? Cabe aos dirigentes determinar qual instrumento avaliatório é
mais vantajoso para identificar o desempenho de cada um.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às
metodologias de avaliação
( ) É pelo entendimento do direcionamento estratégico que se mapeiam as competências.
( ) Avaliação por competências se baseia em apenas os comportamentos demonstrados
pelos avaliados.
( ) As competência essenciais ao negócio são aquelas verificadas em outras organizações.
( ) Uma forma de avaliação também utilizada em processos educacionais é a Matriz de
Referência.
Resolução comentada:
Na fase da Execução da Pesquisa Salarial, na análise dos dados, a organização deverá
descartar aquilo que não retrata a tendência geral das várias empresas pesquisadas.
Resolução comentada:
Feedback pode ser traduzido para o português como retroalimentação. É o retorno
dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação.
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
4)
5)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
V – F – F – V   CORRETO
F – F – F – F
V – V – V – V
F – V – V – F
V – F – V – V
Código da questão: 20400
As formas de um trabalhador receber a contrapartida pelo trabalho que realizou em uma
determinada organização eram a base para se remunerar, sendo substituídas por novos
sistemas remuneratórios, como a valorização do trabalho em equipe, tudo PORQUE os
processos de remuneração tendem a permanecer inflexíveis com o passar dos anos.
Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
Alternativas:
A primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa.  CORRETO
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
As duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
As duas afirmações são falsas.
A primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira.
Código da questão: 21456
Em relação às tendências para as organizações em geral, em função das alterações da
sociedade muito por conta das novas tecnologias, considere as seguintes afirmações:
I - As organizações estão se tornando mais flexíveis em relação a seus sistemas de
remuneração.
II - Empresas delegam autoridade, dando autonomia a seus colaboradores, atribuindo
remunerações específicas pelo resultado que este demonstrar;
III - As empresas se modernizaram, mas todas continuam a remunerar seus trabalhadores
da mesma maneira.
IV - Incentivo às boas ideias dos integrantes das organizações não se traduzem em
recompensas.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
I e II.  CORRETO
III e IV.
Resolução comentada:
Para se mapear as competências, deve-se iniciar levantando as informações relativas
às estratégias da organização. Missão e Visão de Futuro e principais estratégias
devem ser elencadas nesta oportunidade. Matriz de Referência é muito comum em
sistemas avaliativos referentes a processos educacionais, em situações de ensino e
aprendizagem dos alunos.
Resolução comentada:
Os sistemas de remuneração antigos visualizavam o trabalho individual como forma
básica de se remunerar, conceito que foi alterado e flexibilizado ao longo do tempo.
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7)
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I, III, IV.
II, III e IV.
II e III.
Código da questão: 21111
Na elaboração de uma Pesquisa Salarial, decidir por escolher a totalidade dos cargos
permite à organização uma visão:
Alternativas:
menos extensa.
mais extensa.  CORRETO
menos comprometida.
determinada.
mais comprometida
Código da questão: 21423
Somente por meio de ______________ é que dimensiona a relevância específica do (a)(s)
_______________ de cada colaborador, o que permite conceder remunerações distintas.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
processos avaliativos – trabalho.  CORRETO
trabalho – visão de mundo.
processos avaliativos – problemas.
visão de mundo – trabalho.
visão de mundo – avaliação institucional.
Código da questão: 21459
A área de Recursos Humanos vem se transformando, na medida em que as organizações
se tornam mais complexas e necessitam coordenar vários setores simultaneamente. O
Departamento de Pessoal, antiga estrutura das empresas, vem sendo substituído por um
RH composto por vários subsistemas.
Diga qual o outro nome dado para o subsistema responsável por processos avaliatórios,
assinalando a única alternativa correta.
Resolução comentada:
O que se tem visto no mundo empresarial são empresas mais flexíveis, delegações
de responsabilidades, incentivo às boas ideias dos indivíduos, atividades à distância,
estímulo à liderança em todos os setores da organização, dentre outras novas
tendências.
Resolução comentada:
A escolha dos cargos é fundamental no planejamento da pesquisa. Há que se definir
o rol de cargos a serem pesquisados. Escolher a totalidade dos cargos permite uma
visão completa, mas extensa.
Resolução comentada:
Somente por meio de processos avaliativos é que se dimensiona a relevância
específica do trabalho de cada um, o que permite conceder remunerações distintas e
variáveis.
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Alternativas:
Subsistema Trabalhista.
Subsistema Avaliação de Pessoas.  CORRETO
Subsistema Avaliação de Resultados.
Subsistema Contas a Pagar.
Subsistema Recrutamento.
Código da questão: 19746
Os indivíduos realizam um determinado trabalho, esperando que sejam recompensados
por meio de um salário, prêmio ou gratificação. Esta expectativa das pessoas se dá para
que sejam atendidas suas necessidades, sendo estudadas e desenvolvidas teorias sobre o
assunto ao longo do tempo. Uma dessas teorias é a "Teoria das Necessidades".
Diga qual o outro nome dado para a "Teoria das Necessidades", assinalando a única
alternativa correta.
Alternativas:
Teoria de Marras.
Teoria da Hierarquia dos Efeitos Fisiológicos.
Teoria de Abraham.
Teoria de Maslow.  CORRETO
Teoria da Causa e Efeito.
Código da questão: 19924
Sendo uma das fases constantes do processo realizado para delinear um cargo, agruparcargos sob mesmos títulos, em número de funções define a:
Alternativas:
Estruturação das Funções.
Avaliação dos Cargos.
Descrição dos Cargos.
Estruturação dos Cargos.  CORRETO
Descrição das Atividades.
Código da questão: 19946
Resolução comentada:
Um RH moderno é responsável por diversas atividades, como recrutamento, seleção,
treinamento e desenvolvimento, avaliação das pessoas, estabelecimento da política
de remuneração, gestão do banco de dados de pessoas etc.
Resolução comentada:
A Teoria de Maslow define que os indivíduos estão em uma constante busca de
satisfação de suas necessidades, das primárias, como as fisiológicas e as de
segurança, passando pelas necessidades sociais, até as mais complexas, como as
necessidades de estima e autorrealização.
Resolução comentada:
Estruturar os cargos é agrupá-los, sob mesmos títulos, em maiores ou menores
quantidades de funções, reunindo várias funções semelhantes.
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Prazo de agendamento: 10/06/2020 - 06/10/2020
Código Avaliação: 10946876
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