Prova Final Remuneração e Beneficios

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28/05/2020 Kosmos · Kosmos
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Remuneração e benefícios
Professor(a): José Maria Pascoal Júnior (Mestrado acadêmico)
1)
2)
3)
Vamos lá? A Avaliação Presencial – 1ª Chamada (AP1) é composta por questões objetivas, tem
duração de 1 (uma) hora e corresponde a 60% da média desta disciplina. Não é permitido
consultar o material de estudos ou realizar pesquisas na internet enquanto você realiza a
atividade. Fique atento! Após responder às questões, você só tem uma oportunidade de finalizá-
la, clicando em "enviar". Boa prova!
Traduzido como retroalimentação, o retorno dado ao indivíduo de uma atividade em que
houve um julgamento, uma avaliação pode ser denominado como:
Alternativas:
Avaliação por Competências.
Relatório Verbal.
Feedback  CORRETO
Formulários Analíticos.
Matriz de Referência.
Código da questão: 21461
É uma das sistemáticas mais modernas que permite que o indivíduo seja avaliado por
mais de um avaliador, denominando-se:
Alternativas:
Avaliação por Objetivos.
Avaliação Variável.
Avaliação 360º.  CORRETO
Avaliação Potencial.
Avaliação por Competências.
Código da questão: 20401
Na elaboração de uma Pesquisa Salarial, decidir por escolher a totalidade dos cargos
permite à organização uma visão:
Alternativas:
mais extensa.  CORRETO
menos extensa.
menos comprometida.
mais comprometida
determinada.
Resolução comentada:
Feedback pode ser traduzido para o português como retroalimentação. É o retorno
dado ao indivíduo de uma atividade em que houve um julgamento, uma avaliação.
Resolução comentada:
A metodologia de Avaliação 360º é uma das sistemáticas mais modernas que
permite que o indivíduo seja avaliado por mais de um avaliador, permitindo várias
visões sobre seu desempenho em determinado período.
Resolução comentada:
A escolha dos cargos é fundamental no planejamento da pesquisa. Há que se definir
o rol de cargos a serem pesquisados. Escolher a totalidade dos cargos permite uma
visão completa, mas extensa.
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5)
6)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Código da questão: 21423
A situação de justificativa de falta ao trabalho prevista na CLT para que sejam concedidos
três dias após sua ocorrência é o (a):
Alternativas:
casamento.  CORRETO
Doação de Sangue.
falecimento do cônjuge.
falecimento dos irmãos.
nascimento dos filhos.
Código da questão: 21128
Sendo o cargo um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais
importantes das tarefas que as compõem, pode-se afirmar que __________ é um conjunto de
___________ realizadas por uma pessoa.
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas.
Alternativas:
função – cargos.
atividade – cargos.
tarefa – atividades.  CORRETO
cargo – atividades.
posição – atividades.
Código da questão: 19922
São várias as metodologias disponíveis que uma empresa pode adotar para determinar a
performance real de seus integrantes. Entretanto, como definir a melhor forma de se avaliar
pessoas nas organizações? Cabe aos dirigentes determinar qual instrumento avaliatório é
mais vantajoso para identificar o desempenho de cada um.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas às
metodologias de avaliação
( ) É pelo entendimento do direcionamento estratégico que se mapeiam as competências.
( ) Avaliação por competências se baseia em apenas os comportamentos demonstrados
pelos avaliados.
( ) As competência essenciais ao negócio são aquelas verificadas em outras organizações.
( ) Uma forma de avaliação também utilizada em processos educacionais é a Matriz de
Referência.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
V – V – V – V
Resolução comentada:
O casamento é a ocasião na qual é concedido três dias, após sua ocorrência, de falta
no trabalho, conforme a CLT.
Resolução comentada:
Resolução comentada: Tarefa é a atividade realizada por uma pessoa. É um conjunto
de elementos que requer um esforço pessoal para atingir um resultado. Ex.: digitar
documentos.
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7)
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
8)
F – V – V – F
F – F – F – F
V – F – F – V   CORRETO
V – F – V – V
Código da questão: 20400
As organizações vêm se modificando e, por consequência, alterando a forma de
estabelecer remunerações adequadas a seus integrantes. Aquelas que têm o chamado
entendimento estratégico bem definido vão perseguir seus objetivos, no sentido de
remunerar seus colaboradores estrategicamente.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo, relacionadas à
remuneração e estratégia.
( ) Pode-se afirmar que estratégia é a escolha dentre vários caminhos para alcançar os
objetivos definidos.
( ) Para definir estratégias é necessário apenas uma boa análise do ambiente externo.
( ) Remunerar estrategicamente é definir o planejamento estratégico e, com base neste,
atribuir remunerações adequadas.
( ) Visão estratégica na remuneração e no entendimento estratégico é ter o foco no
problemas, pensamento no passado, realizando somente o que é mais imediato.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente.
Alternativas:
V – F – F – V 
F – V – V – F
V – V – V – V
V – F – V – V
V – F – V – F  CORRETO
Código da questão: 19947
Pensar no futuro é pensar estrategicamente. Imaginar como será sua vida nos próximos
cinco, dez, vinte anos e procurar planejar ações que te levem a atingir a posições desejadas
é um exercício salutar, que poucas pessoas executam. Entretanto, é uma boa forma de
reduzir as diversas incertezas e contribuir para sua prosperidade.
Neste contexto, diga qual a forma de remuneração que beneficia você no futuro, por meio
de contribuições no presente, assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Participação Acionária.
Participação nos Lucros.
Remuneração por Habilidades.
Resolução comentada:
Para se mapear as competências, deve-se iniciar levantando as informações relativas
às estratégias da organização. Missão e Visão de Futuro e principais estratégias
devem ser elencadas nesta oportunidade. Matriz de Referência é muito comum em
sistemas avaliativos referentes a processos educacionais, em situações de ensino e
aprendizagem dos alunos.
Resolução comentada:
A organização moderna procura enxergar o futuro, estabelecendo seu planejamento
estratégico, procurando visualizar quanto cada colaborador contribui para atingir os
objetivos e resultados, para lhe conferir uma remuneração adequada. O foco é nos
objetivos, no pensamento de longo prazo para o futuro, sempre realizando mais.
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9)
10)
Previdência Complementar.  CORRETO
Remuneração Variável.
Código da questão: 21126
A área de Recursos Humanos vem se transformando, na medida em que as organizações
se tornam mais complexas e necessitam coordenar vários setores simultaneamente. O
Departamento de Pessoal, antiga estrutura das empresas, vem sendo substituído por um
RH composto por vários subsistemas.
Diga qual o outro nome dado para o subsistema responsável por processos avaliatórios,
assinalando a única alternativa correta.
Alternativas:
Subsistema Trabalhista.
Subsistema Avaliação de Resultados.
Subsistema Recrutamento.
Subsistema Contas a Pagar.
Subsistema Avaliação de Pessoas.  CORRETO
Código da questão: 19746
Organizações mais modernas conseguem visualizar como seus integrantes são
importantes para que possam sobreviver. Neste sentido, a gestão das pessoas vem
ganhando espaço no imaginário das empresas e um dos seus principais motores é a
política de remuneração adotada.
Em relação política de remuneração das organizações, considere as afirmaçõesa seguir:
I - Estabelecer políticas de remuneração significa definir as melhores formas de se
remunerar as pessoas.
II - Uma boa opção é apenas se basear nos salários do mercado para melhor remunerar.
III - Políticas de Remunerações Estratégicas estão além dos cargos e salários.
IV - Boas políticas de remuneração baseiam-se apenas em distribuir lucros e resultados.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
II, III e IV.
I, II e III.
I, II e IV.
I e III.  CORRETO
II e IV.
Resolução comentada:
Previdência Complementar é a forma encontrada de se garantir uma renda no futuro
por meio de contribuições ao longo do tempo. Previdência Complementar é a opção
de remuneração na qual a empresa se compromete a realizar pagamentos por
prazos mínimos e determinados.
Resolução comentada:
Um RH moderno é responsável por diversas atividades, como recrutamento, seleção,
treinamento e desenvolvimento, avaliação das pessoas, estabelecimento da política
de remuneração, gestão do banco de dados de pessoas etc.
Resolução comentada:
O sentido que se aplicará em remuneração será o de estabelecer formas, diretrizes,
que permitam a governança, no caso em questão, as regras para se remunerar. Não
é apenas se basear nos grupos, atividades e funções do cargo, mas estabelecer se
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Código da questão: 20755
uma determinada pessoa irá receber uma gratificação a mais, um pacote de
benefícios ou será recompensada por suas habilidades e competências etc.
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