Prova Remuneração, salário, duração do trabalho e períodos de descanso

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GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645524)
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Prova 53615504
Qtd. de Questões 20
Nota 7,50
Dorival trabalha para a empresa Excellence Tecnologia, exercendo as funções de desenvolvedor de 
sistemas. Como contraprestação pelos serviços recebe salário fixo mensal. O empregador concede a 
Dorival assistência médica, reembolso de despesas com medicamentos e seguro de vida e acidentes 
pessoais. Visando melhorar a produtividade da empresa, o empregador instituiu um programa de 
premiação por desempenho, o que vem sendo recebido mensalmente por Dorival há mais de seis 
meses.
 
Considerando a Lei n° 13.467/2017, marque a alternativa correta: 
A Nenhum dos benefícios possui natureza salarial, não integrando o salário para qualquer fim de
direito. 
B Os benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, em razão de ser pago por
mais de duas vezes no ano, integra o salário de Dorival, para todos os efeitos legais. 
C Os benefícios não têm natureza salarial e o prêmio por desempenho, em razão da habitualidade,
integra o salário de Dorival, para todos os efeitos legais.
D
 A assistência médica e o seguro de vida e acidentes pessoais não têm natureza salarial, mas o
reembolso de medicamentos, por ausência de previsão legal, é considerado salário. O prêmio por
desempenho, mesmo pago com habitualidade, não integra o salário de Dorival para qualquer
efeito.
Marque a alternativa correta observando quais das utilidades indicadas nas alternativas integram o 
salário do empregado: 
A O transporte destinado ao local de trabalho e os planos de assistência médica.
B As mensalidades escolares e os planos de assistência médica.
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C A alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.
D Os equipamentos de trabalho e carro para transporte do empregado para realização das vendas,
ambos utilizados também para a vida pessoal do empregado. 
Nos termos da CLT, com a nova redação dada pela Lei 13.467/2017, não possuem natureza salarial:
 
Marque a alternativa correta: 
A
 As importâncias, desde que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
B
 As importâncias, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, não sendo vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de
qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
C
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, não
sendo vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
D
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação,
vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a
remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 
Com relação às parcelas adicionais e gratificações, assinale a alternativa correta, observando quais 
são contraprestativas: 
A Enquanto a gratificação remunera uma atividade relevante e geral, o adicional é uma parcela
indenizatória que remunera uma condição especial do empregado. 
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B
 Adicional terá sempre cunho indenizatório, embora sempre integre o salário para todos os fins,
como o adicional de insalubridade e periculosidade. 
C
 As gratificações são parcelas contraprestativas, ou seja, parcelas salariais, pagas ao empregado
pelo empregador em virtude de uma circunstância relevante, é um reconhecimento do trabalho
prestado. 
D A gratificação, com a reforma trabalhista, deixou de ser uma parcela salarial, sendo uma
liberalidade do empregador.
Marque a alternativa correta, com relação à integração ou não das gorjetas pagas a garçons, de forma 
espontânea, pelos clientes de um restaurante: 
A Não integram a remuneração do empregado, mas servem como base de cálculo para o
pagamento de horas extras.
B Integram a remuneração do empregado. 
C Integram a remuneração do empregado e servem como base de cálculo para o pagamento de
aviso prévio e de adicional noturno. 
D Integram a remuneração do empregado somente quando constam explicitamente na nota de
serviço. 
Nos termos da nova redação da CLT, é possível e constitucional afirmar que a convenção coletiva e o 
acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre:
 
Marque a alternativa correta: 
A Valor dos adicionais de insalubridade e periculosidade abaixo do limite, desde que fornecidos
EPI's.
B Banco de horas anual.
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C
 Horário de trabalho.
D Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos sempre.
Conforme normas legais vigentes, assinale a alternativa correta com relação aos adicionais de hora 
extra e noturno:
 
Assinale a alternativa correta: 
A Noturno equivale a vinte por cento, pelo menos, sobre o valor da hora diurna. 
B Noturno equivale a vinte por cento, no mínimo, sobre o valor do salário mínimo. 
C De horas extras equivale a vinte e cinco por cento sobre o valor da hora normal, de acordo com
a Constituição Federal. 
D De horas extras incorpora-se ao salário após um ano de pagamento habitual, de acordo com a
Constituição Federal.
Com relação às características constitucionais do salário e a possibilidade de redução do mesmo, 
marque a alternativa correta: 
A A irredutibilidade salarial é um princípio do Direito do Trabalho, que pode ser relativizado,
dando lugar à prevalência dos acordos coletivos. 
B A irredutibilidade salarial, apesar de ser um princípio fundamental, foi relativizada com a
reforma trabalhista.
C A irredutibilidade salarial é direito fundamental, de natureza relativa, pois o salário pode, em
determinadas circunstâncias, ser reduzido. 
D A irredutibilidade salarial é direito fundamental individual, de natureza absoluta, pois o salário
não pode ser reduzido, salvo em acordo ou convenção coletiva.
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Considerando uma situação referente a remuneração de serviço extraordinário: Luzineide é cuidadora 
responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em viagens durante feriados e 
férias. Em relação aos serviços prestados em viagens, a legislação que regulamenta o trabalho 
doméstico prevê que:
 
Marque a alternativa correta: 
A A remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do salário-
hora normal. 
B Os mesmos serão prestados em regime de escala de 12 horas seguidas por 36 horas
ininterruptas de descanso.
C
 A remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do
salário-hora normal, poderá ser, mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a
ser utilizado a critério do empregado. 
D Os mesmos estarão condicionados a prévia existência de acordo com a entidade sindical
representante do trabalhador. 
“A fixação da jornada de trabalho revela-se de suma importância por vários aspectos. Em primeiro 
lugar, por meio dela pode ser aferido o salário do obreiro, quando sua remuneração é fixada levando-
se em contao tempo trabalhado ou à disposição do empregador (CLT, art. 4°). Em segundo lugar, a 
fixação da jornada é essencial para preservar a saúde do trabalhador, pois o labor excessivo é 
apontado pelas pesquisas como gerador de doenças profissionais e de acidentes de trabalho.”
 
(SARAIVA, Renato; SOUTO, Rafael Tonassi. Direito do Trabalho. Salvador: JUSPODIVM, 2016.)
 
Com base no entendimento supra, no disposto em nossa legislação trabalhista e nos entendimentos 
jurisprudenciais e doutrinários consolidados em solo pátrio para tratar dos temas atinentes à jornada 
de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
A A CLT fixa um intervalo interjornada de, no mínimo, 12 horas consecutivas para descanso do
trabalhador.
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B
 A situação dos trabalhadores que realizam atividade externa incompatível com a fixação de
jornada deve ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de registro de empregados. Desta forma, o
simples fato de realizar serviço externo significa dizer que o empregado não possui horário de
trabalho, encontrando-se, portanto, excluído do regime de tutela à jornada de trabalho. 
C
 A incompatibilidade entre os horários de início e término da jornada do empregado e os do
transporte público regular, assim como a mera insuficiência de transporte público regular,
constituem circunstâncias que geram o direito às horas in itinere.
D
 O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de
trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o
fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à
disposição do empregador. 
Um frentista de posto de gasolina sofreu desconto no seu salário referente à devolução de cheque sem 
provisão de fundos, em razão de não ter observado recomendação prevista em acordo coletivo de 
trabalho no tocante à verificação da situação cadastral do cliente no ato da venda do combustível.
 
Diante dessa situação hipotética, e considerando que a norma coletiva autoriza o desconto salarial no 
caso de negligência do empregado, assinale a alternativa correta: 
A O desconto somente pode ser considerado lícito se comprovado o dolo do empregado.
B O desconto foi lícito, em face da não observância das recomendações previstas em norma
coletiva. 
C O empregador não podia ter efetuado o desconto no salário do empregado, em razão do princípio
da intangibilidade salarial, sendo inválida a norma coletiva autorizadora.
D O desconto é ilícito, pois o empregador não pode transferir ao empregado os riscos da atividade
econômica, sendo inválida a norma coletiva que o autoriza. 
José é funcionário do Bar e Petiscaria Hora Feliz Ltda. na função de garçom, com registro em CTPS. 
Recebe o salário previsto em convenção coletiva da categoria. Além disso, recebe gorjetas pagas 
espontaneamente pelos clientes. O estabelecimento ainda cobra dos clientes taxa de serviço, à razão 
de 10% dos itens consumidos, cujo valor é destinado à distribuição aos empregados. A empresa 
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fornece, também, uniforme a todos os empregados, a ser utilizado no local de trabalho para a 
prestação do serviço.
 
Diante do exposto, no que se refere à remuneração do empregado, é correto afirmar que:
 
Marque a alternativa correta: 
A Somente é considerada gorjeta a importância dada pelos clientes espontaneamente a José. 
B A taxa de serviço cobrada pelo estabelecimento, nos termos do enunciado, não integra a
remuneração do empregado. 
C As gorjetas recebidas por José dos clientes não integram sua remuneração.
D Tanto a importância dada pelos clientes espontaneamente a José quanto o valor cobrado pela
empregadora a título de taxa de serviço são considerados gorjeta. 
Com relação às modificações trazidas pela reforma trabalhista no que tange aos intervalos, marque a 
alternativa correta: 
A
 Todo e qualquer intervalo suprimido deve ser remunerado como hora extraordinária, no entanto,
após a reforma trabalhista, paga-se apenas o adicional de cinquenta por cento, possuindo o
pagamento natureza indenizatória. 
B
 No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre jornada, as horas de
intervalo suprimidas devem ser remuneradas apenas com o adicional de cinquenta por cento,
possuindo natureza indenizatória.
C Toda hora extra, independente de paga pela supressão de intervalo ou não, sempre possuirá
natureza salarial, com todas as repercussões salariais.
D
 No caso de desrespeitado o intervalo mínimo de 11 horas consecutivas entre jornada, as horas de
intervalo suprimidas devem ser remuneradas como extraordinárias, inclusive com o respectivo
adicional. 
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Marque a alternativa correta com relação à possibilidade de redução do salário no Direito do Trabalho 
Brasileiro: 
A Possível, em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade
evitar a dispensa do empregado sem justa causa. 
B Possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego. 
C Possível mediante convenção ou acordo coletivo de trabalho. 
D Impossível.
Imagine que um determinado empregado, sujeito à jornada de revezamento, termine seu dia de 
trabalho às sete da manhã, qual o horário de trabalho em que poderá voltar a trabalhar?
 
Marque a alternativa correta: 
A Às 18 horas.
B Às 6 horas.
C Às 13 horas.
D Às 14 horas. 
Luzineide é cuidadora responsável por acompanhar sua empregadora idosa prestando serviços em 
viagens durante feriados e férias. Em relação aos serviços prestados em viagens, a legislação que 
regulamenta o trabalho doméstico prevê que:
 
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Marque a afirmativa correta: 
A
 A remuneração-hora dos referidos serviços, que será, no mínimo 25% superior ao valor do
salário-hora normal, poderá ser, mediante acordo, convertida em acréscimo no banco de horas, a
ser utilizado a critério do empregado. 
B Os mesmos estarão condicionados a prévia existência de acordo com a entidade sindical
representante do trabalhador. 
C
 Deverão ser consideradas as horas efetivamente trabalhadas, não sendo possível a compensação
de horas extras eventualmente prestadas tendo em vista a peculiaridade do trabalho e o tempo à
disposição.
D A remuneração-hora dos referidos serviços será, no mínimo, 50% superior ao valor do salário-
hora normal. 
Assinale a alternativa correta sobre remuneração e salário: 
A Considera-se gorjeta apenas a importância paga espontaneamente pelo cliente do empregador.
B
 As empresas que cobrarem gorjetas não precisam anotar na Carteira de Trabalho e Previdência
Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas nos últimos 12
meses. 
C
 Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a
alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura”, que a empresa, por força do
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o
pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
D
 As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, limitadas a cinquenta por
cento da remuneração mensal, o auxílio-alimentação, as diárias para viagem e os prêmios
integram a remuneração do empregado e constituem base de incidência do encargo trabalhista. 
No tocante ao intervalo para repouso e alimentação e a incidência de horas extras quando da sua não 
concessão, marque a alternativa correta: 
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A É válida cláusula de acordo ou convenção coletiva de trabalho contemplando a redução do
intervalo intrajornada, tratando-se de direito disponível passível de ser negociado coletivamente. 
B
 A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornadamínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período com acréscimo de,
no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do
cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração, possuindo natureza salarial o seu
pagamento.
C
 A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento do período com acréscimo de,
no mínimo, 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho, sem prejuízo do
cômputo da efetiva jornada de labor para efeito de remuneração. 
D
 Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, é devido o gozo do intervalo
intrajornada mínimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o período para descanso
e alimentação não usufruído como extra, acrescido do respectivo adicional na forma legal. 
Segundo Delgado, o descanso semanal pode ser definido como: [...] lapsos temporais de 24 horas 
consecutivas situados entre os módulos semanais de duração do trabalho do empregado, coincidindo 
preferencialmente com o domingo, em que o obreiro pode sustar a prestação de serviço e sua 
disponibilidade perante o empregador, com o objetivo de recuperação e implementação de suas 
energias e aperfeiçoamento em sua inserção familiar, comunitária e política. (2018, p. 1137).
 
Analise as afirmativas abaixo sobre intervalos semanais remunerados e assinale a alternativa 
correta: 
A Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado porque possuem natureza jurídica
de interrupção do contrato de trabalho.
B Os feriados se diferenciam do repouso semanal remunerado, porque são dias que caso
trabalhados não geram o direito à percepção do adicional de horas extras. 
C O repouso semanal remunerado, assim como as férias, é fixado em dia, e não em horas. 
D A supressão do descanso semanal remunerado implica no pagamento das horas suprimidas com
o adicional de cinquenta por cento, possuindo, esse pagamento, natureza salarial. 
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“É o valor recebido pelo empregado, geralmente vendedor, mas pago diretamente pelas empresas 
fabricantes ou distribuidoras de certos produtos, de determinadas marcas.”
 
(CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho – Para os concursos de Analista do TRT e MPU. Editora 
JusPODIVM. 8ª edição. 2016. pág. 567.)
 
Trata-se do instituto:
 
Assinale a alternativa correta: 
A Gueltas. 
B Luvas. 
C Gorjetas.
D Arena.
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