Atividade de Pesquisa (3)

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Comportamento Organizacional
Aluno (a): Sirlea Aparecida dos Reis Cândido
Data: 12 / 05 / 23
Atividade de Pesquisa
NOTA:
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação de pesquisa contém 06 questões, totalizando 10 (dez) pontos.
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação
· Nome / Data de entrega
· Utilize o espaço abaixo destinado para realizar a atividade.
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade de Pesquisa 01 (nome do aluno).
· Envie o arquivo pelo sistema.
1) Qual a diferença entre quantidade de vida e qualidade de vida?
Quantidade de vida é o período que se vive, pode ser somado pelos anos.
Qualidade é método usado para medir as condições de vida de um ser humano.
Envolvendo questões espirituais, físicas, mentais, emocionais, relações sociais, saúde,
educação e os vários outros aspectos. Não podendo ser confundido com o padrão que
mede a quantidade de bens e serviços prestados ao indivíduo.
2) Quais são os aspectos fundamentais para a liderança?
Paixão pelo que faz, maturidade, confiança, aprendizado constante, assumir 
responsabilidades, autoconhecimento, resiliência e comunicação precisa, são a lguns 
dos aspectos fundamentais para a liderança.
3) Como pode ser definida a teoria das decisões?
“Cada pessoa participa racio nal e conscientemente, escolhendo e tomando decisões 
individuais a respeito de alternativas racionais de comportamento .” (CHIAVENATO, 
2003, p.347)
4) Qual o conceito de feedback?
É uma palavra de origem inglesa, que é formada pela junção dos termos feed e back. O 
termo feed pode ser taduzido como: Alimentação/ alimentar e Back como: de volta. 
Sendo compreendida como realimentar, responder, reto rno, reação.
5) Qual o significado de cultura organizacional?
É um conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, 
atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros de uma organização
6) Como é possível lidar com o conflito?
Para lidar com os conflitos é preciso saber ouvir, ter empatia e ser imparcial.
Avaliação de Pesquisa: Comportamento Organizacional