Salarios_remuneracao SENAC

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Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Salário, remuneração, 
adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, 
FGTS e PIS, contrato por prazo 
determinado e indeterminado
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Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Sumário
SALÁRIO 03
REMUNERAÇÃO 04
ADICIONAIS 05
 Horas extraordinárias 05
 Descanso semanal remunerado 06
 Adicional noturno 06
 Adicional de insalubridade 07
 Adicional de periculosidade 08
 Adicional de transferência 09
	 Gratificações	 09
	 Prêmios	ou	comissões	 09
 Ajuda de custo 10
 Gorjetas 10
 Abono 11
 Salário utilidade, in natura ou em espécie 11
 Diárias de viagem 11
BENEFÍCIOS 12
 Benefícios obrigatórios 12
 Férias 12
 13º Salário 12
 Vale transporte 13
 Benefícios opcionais 13
 Reembolso creche 13
 Participação nos lucros e nos resultados (PLR) 14
 Refeição/alimentação 14
 Vale-cultura 14
 Bolsa de estudo 15
 Previdência privada 15
 Plano de saúde/odontológico 15
 Programa motivacional/campanha de incentivo 15
ENCARGOS SOCIAIS 16
 eSocial 16
 DCTFWeb 16
 DARF previdenciário 16
	 Sped	fiscal	 17
 EFD-Reinf 17
 Guia de recolhimento de contribuição sindical (GRCS) 17
INTERVALOS 18
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) 19
PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL (PIS) 19
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 20
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO 20
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Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Ter clareza sobre os conceitos de salário, remuneração, adicionais, benefícios, 
encargos sociais, além de intervalos, FGTS e PIS, e ainda contrato por prazo 
determinado e indeterminado é fundamental no cotidiano das práticas do 
técnico em recursos humanos, pois dentre suas funções está a de recolher 
e organizar documentos pertinentes ao processo de elaboração da folha de 
pagamento, com sigilo e integridade, bem como monitorar e coletar dados 
para atualização do cadastro de colaboradores.
De acordo com o artigo 457 da CLT, compreendem-se na remuneração do empregado, 
para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, 
como contraprestação do serviço, as gorjetas que o empregado vier a receber.
Salário
SALÁRIO 03
REMUNERAÇÃO 04
ADICIONAIS 05
 Horas extraordinárias 05
 Descanso semanal remunerado 06
 Adicional noturno 06
 Adicional de insalubridade 07
 Adicional de periculosidade 08
 Adicional de transferência 09
	 Gratificações	 09
	 Prêmios	ou	comissões	 09
 Ajuda de custo 10
 Gorjetas 10
 Abono 11
 Salário utilidade, in natura ou em espécie 11
 Diárias de viagem 11
BENEFÍCIOS 12
 Benefícios obrigatórios 12
 Férias 12
 13º Salário 12
 Vale transporte 13
 Benefícios opcionais 13
 Reembolso creche 13
 Participação nos lucros e nos resultados (PLR) 14
 Refeição/alimentação 14
 Vale-cultura 14
 Bolsa de estudo 15
 Previdência privada 15
 Plano de saúde/odontológico 15
 Programa motivacional/campanha de incentivo 15
ENCARGOS SOCIAIS 16
 eSocial 16
 DCTFWeb 16
 DARF previdenciário 16
	 Sped	fiscal	 17
 EFD-Reinf 17
 Guia de recolhimento de contribuição sindical (GRCS) 17
INTERVALOS 18
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) 19
PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO SOCIAL (PIS) 19
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO 20
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO 20
É a contraprestação devida e paga pelo 
empregador ao empregado pela sua 
prestação de serviço.
O salário pode ser mensal, quinzenal, 
semanal, por dia, por peça ou tarefa, 
mas em qualquer uma dessas situações 
é preciso respeitar o salário mínimo ou o 
salário profissional da categoria. 
Por isso, é correto afirmar que o salário é:
•	 IRREDUTÍVEL: de acordo com a Constituição 
Federal de 1988, o valor não pode ser reduzido; 
e só pode ser alterado por convenção ou acordo 
coletivo.
•	 INTANGÍVEL: os descontos só ocorrem por 
autorização legal, autorização judicial, norma 
coletiva, adiantamento. Em caso de dolo, o desconto 
pode ser feito, bem como em caso de culpa depende 
da autorização direta do empregado.
•	 IMPENHORÁVEL: salvo para fim de prestação 
alimentícia (cuja falta do pagamento injustificado 
resultará em prisão).
•	 INALTERÁVEL: tanto na forma como no modo de 
pagamento. É previsto pela Consolidação das Leis 
do Trabalho – CLT que as alterações nas condições 
de trabalho somente podem ocorrer mediante 
mútuo consentimento, desde que não ocorra 
prejuízo salarial para o empregado.
Quando for estabelecido que o salário será pago por mês, deve-se efetuá-lo até o quinto dia útil do mês 
subsequente ao vencido. Em algumas empresas existe o adiantamento salarial quinzenal, ou seja, todo 
dia 15 do mês é adiantado 40% do salário ao empregado.
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Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
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por prazo determinado e indeterminado
Remuneração
Trata-se do salário com as demais vantagens recebidas pelo 
empregado em decorrência do contrato de trabalho.
É importante o trabalhador entender a diferença entre 
o salário e a remuneração para não cair em possíveis 
“armadilhas” do mercado de trabalho.
O trabalhador precisa saber que, além do salário contratual, 
existem outros elementos que agregam valor direto e 
indireto a ele, como o caso de adicionais e benefícios. É 
por isso que, no ato da contratação e admissão, é preciso 
promover a conscientização sobre tais questões.
O sistema de remuneração pode ser consi-
derado uma forma de influenciar na satis-
fação dos empregados, uma vez que, além 
de salário, proporciona também benefícios 
aos funcionários visando ao bem-estar e à 
qualidade de vida.
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encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
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por prazo determinado e indeterminado
Adicionais
De acordo com a legislação, os adicionais são importâncias que integram 
o salário contratual e dessa forma aumentam o poder de compra do 
trabalhador. Vejamos alguns exemplos mais comuns.
HORAS EXTRAORDINÁRIAS
Ocorre quando o trabalhador
excede a jornada de trabalho 
contratual diária e recebe na folha 
de pagamento as horas extras. 
Ou seja, são todas as horas
excedentes à jornada de trabalho 
diária realizadas pelo trabalhador. 
As horas extras valem mais do que 
a hora normal de trabalho. Para as 
horas extras realizadas de segunda 
 a sábado, deve ser acrescido no 
mínimo 50% sobre o valor da 
hora normal. Já para as horas 
extras realizadas em domingos e 
feriados o acréscimo é de 100% do 
valor da hora normal de trabalho. 
As horas extras realizadas são 
contempladas em contracheque 
e pagas juntamente com o salário 
mensal.
 
EXEMPLO PRÁTICO
A funcionária Ana recebe o valor de 
R$ 12,00 por hora de trabalho. Todos 
os dias ela trabalha uma hora a mais 
de sua jornada normal de trabalho. A 
cada hora extra que Ana realiza, deve-
se acrescentar 50%, logo, o valor da 
hora de Ana será de R$ 18,00 com o 
adicional.
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por prazo determinado e indeterminado
DESCANSO SEMANALREMUNERADO (DSR)
O descanso semanal remunerado – DSR é um direito garantido pela 
Constituição Federal ao empregado que não faltar durante a semana 
sem motivo justificado, ou seja, que tenha cumprido integralmente o 
seu horário de trabalho na semana.
A remuneração do mencionado repouso corresponderá a um dia de 
serviço.
ADICIONAL NOTURNO
Haverá acréscimo de pelo 20% sobre a hora diurna quando o trabalho 
urbano for realizado no período compreendido entre as 22h de um dia 
e as 5h do dia seguinte. No caso de trabalhador rural da agricultura, o 
período será entre as 21h de um dia e as 5h do dia seguinte. Há ainda 
o trabalhador rural da pecuária, cujo período para acréscimo de 20% 
sobre a hora diurna compreende o horário entre as 20h de um dia e as 
4h do dia seguinte. 
No trabalho noturno também deve haver o 
intervalo para repouso ou alimentação, sendo:
•	 Jornada de trabalho de até quatro horas: 
sem intervalo.
•	 Jornada de trabalho superior a quatro 
horas e não excedente a seis horas: 
intervalo de 15 minutos.
•	 Jornada de trabalho excedente a seis 
horas: intervalo de no mínimo uma hora e 
no máximo duas horas.
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EXEMPLO PRÁTICO
Para saber o valor da hora de um trabalhador 
que recebe R$ 3 mil de salário e que cumpre 
uma jornada de trabalho de oito horas 
diárias, equivalente a 220 horas por mês, 
deve-se dividir R$ 3 mil por 220, obtendo-
se R$ 13,64 por hora. Multiplicamos o valor 
da hora por 20% e descobrimos que a hora 
noturna trabalhada por esse funcionário é 
equivalente a R$ 16.37.
ADICIONAL DE 
INSALUBRIDADE
Adicional pago para atividade que pode causar danos à saúde do 
trabalhador. É o adicional pago como forma de compensação ao 
trabalhador que é exposto, no ambiente de trabalho, a agentes 
nocivos com potencial de prejudicar a sua saúde de alguma forma. 
Os trabalhadores que exercem atividades que envolvem os seguintes 
riscos: ruído contínuo ou de impacto, calor e frio, radiações 
ionizantes e não ionizantes, vibrações, umidade, agentes químicos, 
poeiras minerais, agentes biológicos, devem receber em folha de 
pagamento o adicional de insalubridade.
O adicional de insalubridade varia de acordo com o nível de exposição 
insalubre, ou seja, há o grau mínimo prevendo o pagamento de 10%, 
o grau médio com o pagamento de 20%, e o grau máximo prevendo 
o pagamento de 40% baseados no salário mínimo regional.
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ADICIONAL DE 
PERICULOSIDADE
Adicional pago para atividade em 
condições perigosas ou em contato 
com produtos inflamáveis ou ainda 
explosivos.
O recebimento do adicional de
periculosidade é baseado em
atividades perigosas que o empregado 
exerce em seu ambiente de trabalho. 
Consideram-se atividades perigosas 
aquelas em que os trabalhadores estão 
 
 
expostos a algum tipo de perigo ou risco 
de vida durante o exercício de suas 
funções. O valor recebido de adicional 
de periculosidade é correspondente a 
30% do salário base do trabalhador.
Trabalhadores que tem contato 
direto com substâncias inflamáveis, 
explosivas, energia elétrica ou 
radioativas terão direito a receber 
esse adicional.
Os adicionais de insalubridade e periculosidade têm 
incidência sobre horas extraordinárias, adicional noturno, 
comissões, adicional nas férias, décimo terceiro 
salário e aviso-prévio indenizado, bem como 
nos valores recolhidos para o FGTS.
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ADICIONAL DE 
TRANSFERÊNCIA
A transferência caracteriza-se pela mudança de domicílio. O 
adicional de transferência só é devido se houver mudança de 
domicílio do empregado e a transferência for provisória.
GRATIFICAÇÕES 
São pagamentos em decorrência de determinados trabalhos executados pelo 
empregado e que integram o salário. Podem ocorrer gratificações esporádicas, 
decorrentes de determinadas circunstâncias especiais, que por sua natureza 
de liberalidade e seu caráter de eventualidade, não integram a remuneração.
PRÊMIOS OU COMISSÕES
São vantagens salariais pagas ao 
empregado, em decorrência da
colaboração ou da participação no 
alcance dos objetivos ou lucros da 
empresa. Geralmente, é fixada em 
percentuais e integram também o 
salário.
As premiações concedidas pelo
empregador dependem de
fatores individuais relacionados
ao empregado, como produção,
economia, tempo de serviço
ou assiduidade. As regras para 
recebimento do prêmio são
estipuladas pelo empregador, 
por exemplo, se o 
trabalhador atingiu o que 
foi estabelecido, recebe o 
 
 
 
 
 
 
 
valor correspondente ao prêmio.
Algumas empresas adotam o
sistema de premiação como
forma de incentivar o aumento da 
produtividade de seus colaboradores. 
Para que isso ocorra, é muito 
importante que o trabalhador se sinta 
valorizado pelo seu empregador, e 
com isso as chances de perdê-lo para 
o concorrente são bem menores. 
Com o intuito de reter o colaborador, 
as organizações estão tentando 
encontrar formas diferenciadas de 
premiar quem se destaca, seja por 
projetos inovadores, vendas ou 
conquista de clientes. 
Vejamos alguns tipos de premiação.
 
 
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encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
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Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
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•	 POR TEMPO DE SERVIÇO: muitos 
colaboradores valorizam muito a data de 
início de suas atividades na empresa e, 
por isso, como forma de agradecimento 
pelos serviços prestados e homenagem 
à dedicação do funcionário para com 
a empresa, algumas organizações
estipulam prêmios em dinheiro ou 
outro tipo de benefício, como jantares, 
aos empregados que completam cinco 
e dez anos de empresa.
	 FUNCIONÁRIO DESTAQUE: esse tipo 
de premiação é para aquele empregado 
que por algum motivo teve destaque 
perante os demais. A empresa determina 
como será realizada a escolha, podendo 
ser mensal, trimestral, semestral,
dependendo da realidade de cada 
organização. Os critérios para seleção 
podem ser baseados, por exemplo, no 
crescimento de vendas, de clientes etc. 
Esses critérios são adotados conforme 
o ramo de atividade de cada empresa.
 
•
 
•	 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 
algumas empresas adotam o sistema 
de avaliação de desempenho para 
mensurar desempenho, produtividade 
e comportamento dos funcionários 
individualmente e por equipe. Para 
incentivar o bom desempenho nessa 
avaliação, pode ser criado um sistema de 
premiação baseado na pontuação que 
o trabalhador atingir nessa avaliação. 
A empresa pode conceder vários tipos 
de prêmios aos funcionários que 
mais se destacarem, como, 
por exemplo, bônus em 
dinheiro, viagens, 
passeios.
AJUDA DE CUSTO
Importância paga ao trabalhador que visa a 
proporcionar condições para executar um serviço 
tem características de natureza indenizatória, e não 
salarial, seja qual for a importância paga.
GORJETAS
Considera-se não só a importância espontânea dada pelo 
cliente ao empregado (facultativa), como também aquela 
cobrada do cliente pela empresa, de maneira obrigatória, 
tais como adicional nas contas a qualquer título, destinado 
à distribuição aos trabalhadores.
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ABONO
É uma antecipação do salário por situação de emergência, necessidade ou 
acordo entre empregado e empregador, passando a integrar o salário na 
compensação da incidência do reajuste salarial da categoria.
SALÁRIO UTILIDADE, IN 
NATURA OU EM ESPÉCIE
Consiste na concessão de um destes 
itens: habitação, alimentação, 
vestuário, transporte ou qualquer 
outra espécie. O salário in natura 
somente é considerado se
representar um ganho efetivo para o 
trabalhador. Dessa forma, ocorrendo 
o desconto relativo à “utilidade” 
e descaracteriza-se a condição de 
remuneração.
A concessão de alimentação ou 
vale-refeição aos empregados não 
 
é considerada salário em espécie 
quando a empresa está inscrita 
no Programa de Alimentação do 
Trabalhador (PAT).
Para caracterizar o salário utilidade, a 
prestação em espécie não pode estar 
vinculada ao exercício da função. 
Um exemplo que pode ser citado é o 
uniforme concedido a um soldador, 
que não representa salário vestuário, 
pois é uma imposição da empresa 
para o exercício da função.
DIÁRIAS DE VIAGEM 
É o valor correspondente à diária 
que a empresa normalmente paga 
ao funcionário que necessita viajar a 
trabalho. Essas diárias correspondem 
a um valor pago ao empregado para 
que ele possa pagar as despesas 
necessárias à execução de serviços 
externos realizados.
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Benefícios
BENEFÍCIOS OBRIGATÓRIOS
São os benefícios concedidos pela organização aos seus empregados de acordo com 
a legislação trabalhista e previdenciária, e também por acordo ou convenção coletiva.
FÉRIAS
O trabalhador, ao completar 12 meses 
de trabalho consecutivos, tem direito 
a um período de descanso de 30 dias a 
título de férias remuneradas.
O período aquisitivo são os 12 meses 
que o trabalhador tem que trabalhar 
para então ter direito às férias. Este 
período inicia com a admissão.
E o período concessivo são os 12 meses 
subsequentes ao período aquisitivo. É 
neste período que o empregador deve 
conceder os dias de férias conquistados 
pelo empregado, sob pena de ter que 
remunerá-los em dobro.
De acordo com a legislação trabalhista, 
é permitido converter 1/3 dos dias de 
férias a que tem direito o trabalhador em 
abono pecuniário.
Imagine a seguinte situação: 
Fernanda ingressou na empresa 
em 2 de julho de 2018. O 
período aquisitivo, então, é de 
2 de julho de 2018 a 1.º de 
julho de 2019; e o período 
concessivo, de 2 de julho de 
2019 a 1.º de julho de 2020.
13º SALÁRIO
O 13º salário é pago em duas parce-
las. A primeira parcela do 13º salário 
pode ser paga pelo empregador em 
qualquer mês, desde que seja entre 
os meses de fevereiro a novembro, 
e corresponde a 50% do salário base 
do empregado. O empregador não 
tem necessidade de pagar a primei-
ra parcela a todos os empregados no 
mesmo mês.
A exceção é quando o empregado 
quiser receber a primeira parcela 
juntamente com as férias e fizer essa 
solicitação ao empregador até 31 de 
janeiro, desta forma, o empregador 
está obrigado a acatar o pedido.
A segunda parcela deverá ter seu 
pagamento efetuado até o dia 
20 de dezembro de cada ano, 
quando será deduzida a primei-
ra parcela e os demais descon-
tos previdenciários (INSS 
e IRRF). Nesses casos, o 
FGTS será proporcional a 
segunda parcela, já que 
foi recolhido proporcio-
nalmente na primeira 
parcela.
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VALE TRANSPORTE
O empregado que tem interesse pelo 
vale transporte deverá preencher
um termo de compromisso, no qual 
irá constar quantos e quais meios de 
transporte serão necessários para o seu 
deslocamento casa – trabalho – casa.
Com essa solicitação, o empregador 
terá que conceder todos os vales que 
serão utilizados pelo empregado no seu 
deslocamento.
 
O vale transporte será custeado:
Pelo empregado: na parcela que 
corresponder até 6% do seu salário 
básico, excluindo-se para esse efeito os 
demais adicionais.
Pelo empregador: na parcela 
correspondente à diferença entre o valor 
total do benefício e o valor custeado 
pelo empregado.
BENEFÍCIOS OPCIONAIS
São aqueles benefícios concedidos 
pela organização aos seus empregados 
por espontânea vontade. Podemos 
destacar alguns benefícios que são 
mais comuns.
REEMBOLSO CRECHE
É o benefício que consiste no 
ressarcimento das despesas com 
contratação de uma instituição particular 
credenciada para cuidar de crianças 
(zero a cinco anos). São elas: berçário, 
creche, jardim de infância e pré-escola.
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PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E NOS RESULTADOS (PLR)
É a distribuição, aos empregados, de parcela dos lucros da organização 
como forma de incentivar a produtividade, a lucratividade e a qualidade dos 
serviços oferecidos à sociedade. Essa participação não é obrigatória, sendo 
objeto de negociação entre a organização e os seus empregados.
 
REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO
O benefício de refeição/alimentação não 
é obrigatório por lei, mas as organizações 
que participam do Programa de 
Alimentação do Trabalhador (PAT) 
recebem incentivos fiscais para o 
fornecimento do benefício para seus 
empregados.
Vale-alimentação é usado única e
exclusivamente para a compra de 
alimentos em mercados parceiros do 
cartão de vale-alimentação.
Vale-refeição é utilizado para o 
pagamento de refeições na rede 
de parceiros do cartão. Este cartão 
não compra produtos alimentícios e 
mercados.
O empregado não é obrigado a receber 
esses benefícios. Se não tiver interesse 
em se manter cadastrado, deve fazer 
uma declaração solicitando sua exclusão. 
O máximo de 20% do salário contratual 
pode ser descontado, para que este não 
integre o somatório do salário para 
fins de pagamentos de outras 
parcelas, como férias e FGTS.
VALE-CULTURA
É um benefício instituído por lei desde 2012, gerenciado pelo 
Ministério da Cultura, por meio do Programa de Cultura do 
Trabalhador, a fim de promover meios para o exercício dos 
direitos culturais e acesso às fontes da cultura.
O vale-cultura tem caráter pessoal e intransferível, válido em todo 
o território nacional, para produtos e serviços culturais. 
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BOLSA DE ESTUDO
Oferecer bolsa de estudo ao 
empregado é uma forma de 
motivar e desenvolver o capital 
humano da organização para 
ter o melhor desempenho 
e alcançar os objetivos do 
negócio.
É por isso que muitas empresas 
investem na formação de seus 
empregados com bolsas de 
estudos parciais e totais.
PREVIDÊNCIA PRIVADA
São pagamentos mensais 
feitos durante muitos anos que 
formam um valor acumulado. 
Esse montante será utilizado 
para pagar os benefícios 
futuros mensalmente para o 
seu beneficiário.
PLANO DE SAÚDE/
ODONTOLÓGICO
O colaborador pode escolher, 
de acordo com o valor que está 
disposto a ter de desconto, a 
opção pelo plano que melhor 
atender as suas necessidades. Aempresa subsidia boa parte do 
custo. 
É comum os planos empresariais 
serem mais baratos, o que 
facilita a aquisição para os 
trabalhadores.
PROGRAMA MOTIVACIONAL/CAMPANHA DE INCENTIVO
Em função de a produtividade ser 
um diferencial para as empresas
que buscam o sucesso, além de
investimento com infraestrutura, 
tecnologia e capacitação, é
necessário também que os
gestores encontrem meios eficazes 
para motivar suas equipes, para 
que os colaboradores se sintam
valorizados e assim se engajem
cada vez mais com os objetivos da 
organização. 
Uma das estratégias que está sendo 
adotada para propiciar valorização 
e engajamento são os programas 
motivacionais, como a concessão 
de benefícios para impulsionar o 
 
 
 
 
 
 
desempenho e a eficiência.
Para que essa ação tenha sucesso, 
é muito importante que, no 
momento da criação e implantação, 
os gestores ofereçam premiações 
de acordo com o perfil dos seus 
trabalhadores para que faça 
sentido e para que eles possam 
usufruir ao máximo do prêmio. 
É fundamental que os gestores 
realizem uma pesquisa para 
identificar quais são os interesses 
dos colaboradores e assim escolham 
as gratificações mais desejadas, tais 
como bônus em dinheiro, brindes, 
presentes, viagens, passeios, bolsas 
de estudo, folgas extras.
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Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
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por prazo determinado e indeterminado
 
Encargos sociais 
Os encargos sociais podem ser entendidos como taxas e contribuições 
que são pagas pelo empregador e que tem como objetivo o financiamento 
de políticas públicas que visam a beneficiar o trabalhador.
 
 
 
 
eSOCIAL
O eSocial é um sistema em que 
os empregadores informam ao
governo dados relativos aos 
trabalhadores, como contribuições 
previdenciárias, folha de
pagamento, FGTS, acidentes de
trabalho, aviso prévio, entre outros. 
O sistema do eSocial substituiu 
a necessidade de preencher e
entregar formulários como GPS
(Guia da Previdência Social) e 
GFIP (Guia de Recolhimento do 
FGTS). Portanto, o objetivo do 
eSocial é simplificar a transmissão 
de informações referentes às 
obrigações fiscais, previdenciárias 
e trabalhistas, reduzindo a 
burocracia para as empresas. Dessa 
forma, todas as informações são 
transmitidas on-line.
DCTFWeb
A DCTFWeb (Declaração de Débitos e Créditos Tributários 
Federais Previdenciários e de Outras Entidades e Fundos) 
é responsável por transmitir, pelo sistema do eSocial, 
contribuições previdenciárias e valores devidos a outras 
entidades e fundos.
DARF previdenciário
O DARF (Documento de Arrecadação de 
Receitas Federais) previdenciário é emitido 
após a transmissão da DCTFWeb. Ele registra 
o recolhimento das receitas previdenciárias 
descontadas dos empregados e também a 
contribuição do empregador ao INSS (Instituto 
Nacional do Seguro Social).
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Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Sped fiscal
Também conhecido pela sigla EFD (Escrituração Fiscal 
Digital), o Sped (Sistema Público de Escrituração Digital) é 
um arquivo digital que visa a unificar as escriturações entre 
os Fiscos para a apuração de impostos de IPI (Imposto 
sobre Produtos Industrializados) e ICMS (Imposto sobre 
Circulação de Mercadorias e Serviços).
EFD-Reinf 
A EFD-Reinf (Escrituração Fiscal 
Digital de Retenções e Outras 
Informações Fiscais) é um docu-
mento digital com informações 
sobre serviços prestados e rece-
bidos, a qual deve ser transmi-
tida mensalmente por algumas 
pessoas físicas e jurídicas pelo 
Sped fiscal.
Inclusive, a título de informação, 
na documentação técnica dispo-
nível no site do governo federal é 
possível encontrar vários manu-
ais de orientação para navegar no 
eSocial e nos seus sistemas com-
plementares.
GUIA DE RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (GRCS)
Este é o documento de recolhimento de contribuições para entidades 
sindicais descontadas dos empregados no mês de março, que deverão 
ser recolhidas até o último dia do mês seguinte ao desconto, ou seja, 
no mês de abril.
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Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Intervalos
São os intervalos existentes durante a 
jornada de trabalho que se destinam ao 
repouso ou à alimentação do trabalha-
dor. Os intervalos são obrigatórios por lei, 
e como não são remunerados, não são 
computados na jornada.
Conforme a legislação trabalhista para as 
jornadas consecutivas de trabalho superior 
a seis horas, é necessário um intervalo de 
no mínimo uma hora e no máximo duas 
horas. Esse intervalo pode ser reduzido me-
diante convenção coletiva de trabalho ou 
mediante acordo, não podendo ser menor 
que 30 minutos.
Para jornadas de trabalho superiores a 
quatro horas e inferiores a seis horas, é 
obrigatório o intervalo de 15 minutos, 
conforme o artigo 71 da CLT. Já em jorna-
das inferiores a quatro horas, não há ne-
cessidade de intervalo.
De acordo com o artigo 66 da CLT, o inter-
valo entre jornadas de trabalho, que com-
preende o término de uma e o início de 
outra, não pode ser inferior a 11 horas.
É importante verificar o que determina o 
acordo coletivo da categoria profissional, 
principalmente quanto às atividades es-
peciais que requerem um intervalo dife-
renciado.
O empregador deve compreender que um 
ambiente limpo e arejado, bem como uma 
alimentação digna e saudável podem adi-
cionar um composto importante à relação 
de trabalho: a valorização e o respeito que 
os trabalhadores percebem e procuram em 
uma empresa.
Respeitar o horário de intervalo é primordial 
para que o empregador consiga o compro-
metimento dos trabalhadores. Quando 
esses momentos são interrom-
pidos por problemas de 
trabalho, prejudicam 
essa relação, provo-
cando insatisfação, 
que pode se es-
palhar para os 
demais traba-
lhadores.
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Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
O Fundo de Garantia do Tempo 
de Serviço (FGTS) foi criado 
com a finalidade de formar 
uma reserva para casos de
aposentadoria, morte, invalidez 
e desemprego do trabalhador. O 
FGTS é uma espécie de pecúlio 
disponibilizado como indenização 
para o trabalhador como direito 
pelo tempo de serviço prestado 
na empresa.
Após a finalização dos 
 
lançamentos das verbas de
vencimentos e de descontos na 
folha de pagamento, é apurado 
o valor das verbas que integram 
a remuneração do trabalhador, 
que é a base de cálculo.
Feito isso, é calculado 8%
desse resultado, a título de 
FGTS do mês, que deve ser 
depositado na conta vinculada 
do trabalhador, até o dia sete 
do mês subsequente.
 
 
O depósito pode ser feito pelo 
convênio com a Caixa Econômica 
Federal (conectividade social), 
ou ainda por meio de formulário 
pré-emitido fornecido pela 
própria Caixa.
O empregado não pode sofrer 
nenhum tipo de desconto no 
seu salário para pagamento do 
FGTS, pois a responsabilidade é 
exclusiva do empregador.
 
Programa de Integração Social (PIS)
O Programa de Integração Social – 
PIS consiste em um fundo formado 
por depósitos mensais efetuados 
pelas empresas, calculado sobre o 
faturamento (receita bruta, como 
definido pela legislação do imposto 
de renda), a folha de salários 
(entidades de fins lucrativos)ou 
sobre as receitas arrecadadas e 
transferências correntes de capital 
recebidas.
Após cinco anos do
cadastramento, o trabalhador 
tem o direito a receber um 
valor correspondente às 
contribuições das empresas 
em que esteve registrado. 
Nos casos em que o trabalhador 
recebe até dois salários mínimos 
de remuneração mensal, é 
assegurado a ele o pagamento 
de um abono salarial anual que 
corresponde ao valor do salário 
mínimo vigente, computado neste 
valor o rendimento das contas 
individuais, no caso daqueles 
que já participavam dos referidos 
programas.
O número do PIS é utilizado 
também para os depósitos 
mensais na conta vinculada do 
FGTS do trabalhador.
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Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Salário, remuneração, adicionais, benefícios e 
encargos sociais, intervalos, FGTS e PIS, contrato 
por prazo determinado e indeterminado
Contrato por prazo determinado 
Contrato de trabalho que tem sua duração estabelecida.
Características do contrato de trabalho por prazo determinado
a) Quanto à determinação do prazo: o contrato tem fixado o dia em que ele inicia e o dia em 
que ele termina, podendo ter duração máxima de dois anos.
b) Quanto à atividade de caráter transitório: é o contrato por obra ou por safra.
c) Quanto à prorrogação do contrato: pode ter a duração máxima de até dois anos, prorrogável 
uma única vez neste período, porém, caso seja prorrogado mais de uma vez, passará a 
vigorar sem determinação de prazo.
d) Quanto ao intervalo de um contrato para outro contrato: para realizar outro contrato com o 
mesmo empregador, é necessário um intervalo de no mínimo seis meses.
 
 
Contrato por prazo indeterminado
Esse contrato nasce com a 
admissão do empregado, sem que 
seja estabelecido previamente um 
final para sua existência.
Quando a empresa e o trabalhador 
chegam à conclusão de que podem 
confiar na relação de trabalho 
de ambos, o contrato continua 
vigorando. A continuidade 
representa um investimento na 
qualificação do trabalhador e na 
produtividade da empresa.
Caso o contrato de trabalho
celebrado exceda os 90 dias do 
contrato de experiência, passa 
a ser considerado por prazo
indeterminado, ou seja, não será 
fixado prazo para o seu término.
É preciso estar ciente da importância de garantir que os processos referentes a 
remuneração, benefícios e encargos dos trabalhadores estejam sendo feitos de 
forma correta, para que com isso possa garantir a satisfação do seu cliente interno, 
que é o colaborador, além de garantir a segurança para a organização de fazer a 
coisa certa por estar agindo de acordo com as leis vigentes.