2 VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM_ Revisão da tentativa

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22/05/2023, 09:05 2ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
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Iniciado em segunda, 22 mai 2023, 08:29
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 22 mai 2023, 09:04
Tempo
empregado
35 minutos 18 segundos
Avaliar 45,00 de um máximo de 50,00(90%)
Questão 1
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
A psicologia positiva e o Coaching possuem algumas similaridades. Podemos destacar dentre esses pontos
similares:
Escolha uma opção:
a. Por se tratar da orientação oferecida por um profissional mais experiente a outro com menos experiência,
tanto a psicologia positiva quanto o coaching tem origem no mentoring
b. O coaching e a psicologia positiva têm em comum o fato de que o coach pode atuar como um psicólogo
sem, necessariamente, ter formação na área
c. O coaching busca, pelo estímulo à reflexão, potencializar as habilidades do coachee, enquanto que a
psicologia positiva foca, também, nas coisas boas 
d. A psicologia positiva oferece direcionamentos partindo dos relatos sobre o que não deu certo para o
indivíduo, enquanto que o coaching resgata a falha do coachee, levando-o a superar suas frustrações
e. Tanto o coaching quanto a psicologia positiva são diretivos
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Questão 2
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre Coach e coachee, julgue os itens a seguir:
1 - Ao longo do estabelecimento da confiança, o coachee não pode evitar falar com o coach sobre nenhum
assunto.
2 - A confidencialidade deve ser estabelecida como um contrato entre coach e coachee, no sentido de garantir
mais segurança à relação.
3 - Quando o coaching é contratado para atuar dentro da organização, ou mesmo quando um dos funcionários é
deslocado para realizar essa atividade, os efeitos de uma boa relação vão repercutir na organização como um
todo.
Escolha uma opção:
a. V;F;F
b. V;V;V
c. F;F;F
d. F;V;V 
e. V;V;F
O processo de Coaching dá certo porque é realizado através de parceria entre Coach (profissional de Coaching) e
Coachee (cliente), de maneira colaborativa, com o objetivo de identificar, definir e alcançar metas através de
estratégias, ferramentas e planos de ação.
O foco do processo de coaching é:
Escolha uma opção:
a. A ênfase do coaching é no aumento dos recursos financeiros e na integração das equipes para o alcance
de resultados diferenciados
b. O foco do coaching é na percepção positiva dos clientes externos e na elevação da produtividade fabril
c. O coaching enfatiza a formação e o aperfeiçoamento de competências, o fortalecimento da confiança, via
parceria, e o desenvolvimento integrado das pessoas da organização dentro dela
d. O coaching salienta o aumento dos recursos financeiros da empresa e o aumento da maturidade das
equipes
e. O coaching focaliza na diminuição com gastos em treinamento e desenvolvimento e na maior objetividade
nos processos operacionais
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Questão 4
Completo Atingiu 0,00 de 2,50
Questão 5
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre Aplicações do Coaching, julgue os itens a seguir:
1 - O Coaching de vida lida com pessoas que têm autoridade e poder dentro de uma organização.
2 - O Coaching executivo lida com a vida do cliente em todas as suas dimensões.
3 - O Coaching de carreira lida com pessoas em seu ambiente de trabalho, tendo como foco as questões
profissionais.
Escolha uma opção:
a. V;V;V
b. V;V;F
c. V;F;F
d. F;F;F 
e. F;V;V
O coaching pode ser aplicado em diversas situações.
Assinale a alternativa que contém a adequada aplicação do coaching :
Escolha uma opção:
a. Profissionais coachees podem substituir professores de diversas matérias em sala de aula, pois os alunos
devem ter autonomia para buscar conhecimento, tornando-se protagonistas do seu aprendizado
b. Quando há uma demanda por orientação nutricional, o coaching de emagrecimento sem formação na área
poderá indicar uma dieta ao coachee
c. O coaching pode substituir um tratamento psicológico
d. A aplicação do coaching pode se dar nas mais diversas áreas, desde que respeitados os limites do que o
profissional pode, pela sua formação, realizar, e pelo que se propõe a atender, com foco no estímulo ao
coachee
e. Cabe a cada coach decidir onde e como deseja atuar, sem restrições quanto à aplicação do coaching
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Questão 6
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 7
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Quando alcançam um alto estágio na carreira, alguns profissionais podem se ver em uma fase de estagnação.
Quais são os motivos da estagnação?
Escolha uma opção:
a. A falta de oportunidades concretas para promoção ou falta de interesse do profissional em ser promovido
b. O profissional não tem interesse em se desenvolver, pois espera pela aposentadoria
c. O profissional se sente comprimido na situação atual
d. O profissional pode apresentar depressão
e. A organização não tem interesse nesse profissional
Ainda sobre Técnicas para o planejamento de Carreira, julgue os itens a seguir:
1 – Palestras, centros de avaliação e centros de desenvolvimento profissional são cada vez mais comuns nas
organizações. Em geral, esse tipo de prática formal destina-se a grupos de funcionários específicos.
2 – Trainees em gestão e candidatos com “potencial alto” ou de “assimilação rápida” das funções gerenciais são os
que até hoje recebem mais atenção das empresas.
3 – Os programas de desenvolvimento de carreira para mulheres e minorias são vistos como indicativos do
compromisso da organização com ações afirmativas
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F; F; V
b. V; V; V 
c. V; F; V
d. F; F; F
e. V; V; F
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Questão 8
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 9
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre Coach e coachee, julgue os itens a seguir:
1 - O indivíduo que promove o assessoramento e orientará a aplicação do coaching é denominado coach. Aquele
que recebe o assessoramento será denominado coachee.
2 - Coach é o técnico estimulador, e o coachee é o aprendiz, que tem dentro de si o potencial necessário para o
aprimoramento de uma performance que leve ao alcance das suas demandas.
3 - A respeito do coachee, para que o coach o estimule, é necessário que ele assuma a responsabilidade de
empenho e fornecimento das informações necessárias para a condução e o sucesso das sessões.
Escolha uma opção:
a. V;F;F
b. V;V;F
c. V;V;V 
d. F;V;V
e. F;F;F
Sobre o Desenvolvimento de habilidades necessárias para a carreira, julgue os itens a seguir:
1 - Pesquisas indicam que inúmeras práticas organizacionais distintas podem melhorar a retenção e o
desenvolvimento de jovens e talentosos profissionais.
2 - Hoje se reconhece o operário como ativo valioso, e é necessário desenvolver sua carreira de maneira
semelhante ao desenvolvimento da carreira de um gestor.
3 - Uma maneira de combater as expectativas irreais dos novos contratados é não fornecer informações realistas
durante o processo de recrutamento.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; F; V
b. V; V; V
c. F; F; F
d. V; V; F
e. F; F; V
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Questão 10
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 11
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O Plano para Desenvolvimento de Carreira consiste em um conjunto de metas e etapas para alcançar um
determinado objetivo a longo prazo. Esse Plano serve como um direcionamento para o seu crescimento
profissional. Com ele, é possível conquistar maiores cargos e ter mais estabilidade.
Sobre o desenvolvimento de profissionais no início de carreira, marque a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
a. Os profissionais devem receber desafios constantes
b. A liderança deve ser exigente e apoiadora
c. A organização precisar alinhar e trabalhar as expectativas do profissional
d. Os líderes devem expor o profissional a desafios constantes
e. A organização deve atribuir responsabilidades altas e desafiadoras logo no início para evitar desmotivação 
Sobre Técnicas para o planejamento de Carreira, julgue os itens a seguir:
1 – A prática do planejamento de carreira organizacional envolve a combinação das aspirações profissionais de um
funcionário com as oportunidades disponíveis na organização.
2 – Para o sucesso da gestão de carreira, tanto o profissional quanto a organização precisam assumir parcela
equivalente de responsabilidade pela carreira.
3 – O aconselhamento de carreira hoje em dia é considerado um serviço básico de assistência ao funcionário
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F; F; V
b. V; F; V
c. V; V; V
d. V; V; F 
e. F; F; F
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Questão 12
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 13
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre Consultoria, Mentoria e outras Tendências, julgue os itens a seguir:
1 - Os consultores normalmente trabalham internamente, em tempo integral, nas empresas.
2 - Consultoria não é sinônimo de implementar, entregar, instruir ou executar, embora possa incluir qualquer
dessas atividades.
3 - Somente a consultoria pode conseguir estabelecer a ponte final para a competência inconsciente e a aplicação
de novas habilidades ao trabalho.
Escolha uma opção:
a. V;F;F
b. V;V;F
c. F;F;F
d. F;V;V 
e. V;V;V
Quando uma pessoa irá iniciar um processo de coaching, o que essa pessoa deve assumir no processo?
Escolha uma opção:
a. Deve esperar do coach uma orientação com um plano de ação total já definido na primeira sessão
b. Deve assumir uma postura de expectador, atento àquilo para o qual o coach irá direcioná-lo de maneira
assertiva e diretiva
c. Deve assumir o papel que lhe for conveniente, pois a preocupação sobre isso deve ser do coach e não do
coachee
d. Os papéis de coach e coachee serão definidos na relação e cada um pode decidir como agir conforme se
sentir mais à vontade
e. Deve estar consciente de que as decisões e ações rumo ao objetivo partirão dele próprio, estimulado pelo
coach 
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Questão 14
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 15
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre Coaching versus mentoria na gestão de carreira, julgue os itens a seguir:
1 - No século XXI, coaching e mentoring se estabeleceram como processos dinâmicos e em expansão tanto na
vida pessoal quanto na vida profissional dos indivíduos.
2 - O Coaching pode ser definido como a forma como um gerente trabalha o desenvolvimento pessoal dos seus
colaboradores, por exemplo.
3 - o Coaching é um processo que implica em motivar, inspirar e auxiliar as pessoas a se transformarem, ao
mesmo tempo que maximizam seus potenciais.
Escolha uma opção:
a. V;V;F
b. F;V;V
c. V;V;V
d. V;F;F
e. F;F;F
Uma determinada empresa pública, que atua no setor de saneamento básico, pretende implementar um programa
de treinamento de seu pessoal, utilizando, preferencialmente, técnicas aplicadas no próprio ambiente do trabalho,
conhecidas como on the job. Nesse diapasão, aplicou aos servidores submetidos ao referido treinamento o
acréscimo de tarefas de nível superior bem como alguns deslocamentos verticais, o que corresponde ao
conceito de
Escolha uma opção:
a. responsabilização indireta
b. rotação de cargos
c. extensão de tarefas
d. indução de tarefas
e. ampliação de cargos 
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Questão 16
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 17
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O coach Leonardo Andrade está fazendo mais uma formação para aprimorar os seus conhecimento e oferecer
mais benefícios aos seus coachees. Em uma das aulas, Leonardo questiona o professor sobre como pode
potencializar a confiança do coachee nas sessões. Que tipo de orientações o professor poderia dar a
Leonardo?
Escolha uma opção:
a. O professor poderia dar a orientação de que se deve buscar informações sobre particularidades da vida do
coachee e apresentá-las na interação de maneira que ele perceba que o coach sabe mais sobre ele do que
esperava
b. A orientação poderia ser a de estabelecer um claro compromisso com a confidencialidade das informações
apresentadas, bem como buscar destacar a sua formação sólida em coaching e respeito aos princípios
éticos da atividade
c. Leonardo poderia ser orientado pelo professor a não se preocupar em potencializar a confiança do
coachee, mas tomar como certo que isso naturalmente irá ocorrer
d. O professor poderia destacar para Leonardo, como ponto relevante ao alcance da confiança do coachee,
uma postura diretiva com o auxílio de um ferramental de impacto que impressione o assessorado
e. O professor poderia alertar a Leonardo que a confiança entre coach e coachee só se estabelece quando
ambos se conhecem há algum tempo e têm alguma intimidade para tratar de assuntos polêmicos
A empresa Assel resolveu adotar novas atribuições institucionais e reformulou seu planejamento estratégico.
Nesse novo planejamento, foram repensados a missão, a visão e os objetivos organizacionais. Além disso, a
empresa mapeou as competências individuais e identificou uma lacuna de competências a serem desenvolvidas. O
mapeamento ressaltou que os colaboradores necessitavam trabalhar certas capacidades, como a iniciativa, a
capacidade de manter objetivos e a gestão das habilidades coletivas.
Considerando o tipo de capacidade a ser desenvolvido, escolha as capacitações mais adequadas.
Escolha uma opção:
a. Coaching; mentoring; treinamento coletivo em sala de aula 
b. Participação em simulações; treinamento a distância; atribuição de projetos individuais
c. Leitura individual de livros e artigos; participação em simulações; treinamento a distância
d. Psicoterapia; atribuição de projetos; leitura individual de livros e artigos
e. Atribuição de projetos individuais; coaching; leitura individual de livros e artigos
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Questão 18
Completo Atingiu 0,00 de 2,50
Questão 19
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre Consultoria, Mentoria e outras Tendências, julgue os itens a seguir:
1 - Qualquer um, a qualquer momento e praticamente em qualquer lugar pode ser um consultor.
2 - a consultoria pode render a quem pratica mais riqueza do que em campos em que há rígidos critérios de
habilitação.
3 - Um consultor é alguém que proporciona valor por meio de conhecimento, conteúdo, comportamento,
habilidades ou outros recursos especializados, para ajudar o cliente.
Escolha uma opção:
a. V;F;F
b. F;F;F
c. F;V;V
d. V;V;F
e. V;V;V 
Os movimentos das pessoas para fora da organização, decorrentes da decisão da pessoa de se retirar de forma
definitiva do mercado de trabalho ou de mudar de carreira ou,ainda, decorrentes de decisão da organização, da
pessoa ou de ambos, objetivando extinguir a relação de trabalho, são próprios do processo de
Escolha uma opção:
a. recolocação 
b. extradição
c. transferência
d. expatriação
e. internalização
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Questão 20
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Dentre os métodos consagrados de avaliação de desempenho mais contemporâneos, tem-se a avaliação 360° ou
circular,
Escolha uma opção:
a. que contempla a autoavaliação como componente necessário do processo avaliatório
b. que sustenta que a avaliação é um processo falho por natureza, razão pela qual deve ser cotejada com
outros referenciais de mercado
c. baseada na indicação, pelo avaliador, de aspectos excepcionalmente positivos e negativos do avaliado
d. ranqueando os componentes da equipe de acordo com a posição no universo total de avaliados
e. baseada em avaliações externas, realizadas por consultores especializados, com independência em
relação aos avaliados e seus superiores
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