AVALIAÇÃO DINÂMICAS DAS RELAÇÕES HUMANAS E LIDERANÇA

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AVALIAÇÃO – DINÂMICAS DAS RELAÇÕES HUMANAS E LIDERANÇA 
• As Relações Humanas tratam-se de um processo de relacionamentos 
entre as pessoas, podendo definir o tipo de personalidade a ser 
desenvolvido dentro de cada grupo. Trata-se de um modo peculiar 
de formação de__________________________, uma vez que as pessoas que 
fazem parte do grupo podem ser muito diferentes entre si. Complete 
a frase de acordo com o texto da apostila: 
Resposta Marcada : 
Personalidade 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• Para um bom relacionamento humano, é necessário saber lidar 
com o outro. (SÁ, 2001). Para isso, existem algumas características 
imprescindíveis que não podem faltar a um profissional dentro do 
seu ambiente de trabalho, exceto: 
Resposta Marcada : 
Saber mentir. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• As Relações Humanas têm como proposta os seguintes objetivos: 
Resposta Marcada : 
Todas as respostas estão corretas. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• A pessoa emocionalmente descontrolada tem dificuldades em se 
comunicar, porque rompeu a comunicação consigo mesma e como 
resultado dessa ruptura a comunicação e a relação com os outros 
indivíduos pelos quais convivem ficam prejudicadas 
automaticamente, e em muitos casos pode tornar-se um problema 
irreversível. Essa frase é: 
Resposta Marcada : 
Verdadeira 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• É de suma importância para as relações humanas que a pessoa tenha 
um equilíbrio _______________, caso contrário, esta passa a ser um 
indivíduo neurótico que tem dificuldades de se relacionar, 
principalmente porque tem distorções na comunicação e no 
relacionamento com os outros, passando então por um sofrimento 
dentro de si e nas suas relações. Complete a frase: 
Resposta Marcada : 
Emocional 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• Existem algumas características imprescindíveis que não podem 
faltar a um profissional dentro do seu ambiente de trabalho: 
I. Saber falar com as pessoas, saber sorrir, ser cordial e ter 
generosidade em elogiar; 
II. Ter interesse pelos outros e pelos seus sentimentos, saber como e 
quando criticar, preocupar-se e respeitar a opinião alheia; 
III. Fazer bem aquilo que se propõe a fazer; 
IV. Ter uma visão de mundo ampliada e buscar ter sempre maior 
conhecimento do ser humano como um todo; 
V. Compreender que existes pessoas iguais a você, e por isto pode-se 
exigir que pensem ou que sejam iguais a você. 
Sobre estas afirmações, podemos afirmar: 
Resposta Marcada : 
Apenas a V está errada. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• Para que uma relação humana possa ser harmoniosa, solidária e de 
cooperação, são necessários vários fatores, exceto: 
Resposta Marcada : 
Comunicar-se com o outro sem se expressar verdadeiramente, sendo apenas cordial. 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• Marque, dentre as alternativas abaixo, aquela que não caracteriza 
uma função administrativa: 
Resposta Marcada : 
Captar 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 1 
• De acordo com Oliveira (2006), pode-se dizer que as principais 
partes da conceituação de profissionais abertos às mudanças de uma 
equipe abordam os seguintes aspectos: 
Resposta Marcada : 
Processo comunicativo, agente de mudanças externo, responsabilidade de auxiliar as 
pessoas, tomada de decisões 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 0 
• São fatores de motivação, exceto: 
Resposta Marcada : 
Possibilidade de aprendizado contínuo 
TOTAL DE PONTOS: 1PONTOS RECEBIDOS 0 
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