IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS

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DEPARTAMENTO PESSOAL
IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS
1/5 - Ao admitir o empregado, o empregador deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar administrativo para um escritório, qual tipo de contrato de trabalho seria ideal? 
Utilizando seus conhecimentos em gestão de departamento pessoal, analise as afirmativas a seguir e responda corretamente a pergunta. 
I – Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, no qual o empregador pode ficar em um prazo indeterminado com o mesmo. 
II – Contrato de Trabalho por tempo determinado, no qual o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo dois anos. 
III – Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado. 
Assinale a alternativa correta: 
A. Item II.
B. Itens I e II.
C. Itens II e III.
D. Item I.
E. Item III.
2/5 - Ao admitir um colaborador, o gestor de RH deve definir a característica de cada contrato de trabalho para cada vaga. No caso de auxiliar de produção para um terceiro turno até atender a demanda urgente do gestor, qual tipo de contrato de trabalho seria ideal? 
Leia e analise as afirmativas abaixo e em seguida responda a pergunta corretamente. 
I – Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, no qual o empregador pode ficar em um prazo indeterminado com o mesmo. 
II – Contrato de Trabalho por tempo determinado, no qual o empregado fica somente o tempo necessário da prestação de serviços, sendo no máximo dois anos. 
III – Contrato determinado, após encerrar o período de experiência, depois passa a ser indeterminado. Assinale a alternativa correta: 
A. Item III.
B. Itens II e III.
C. Itens I e II.
D. Item II.
E. Item I.
3/5 - Sobre as faltas, dispensas e licenças, leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que melhor responde à pergunta. A chamada licença “nojo” é descrita como? 
I – A falta em razão de falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico declarado em CTPS. 
II – Falta por até dois dias, consecutivos ou não, para alistar-se como eleitor. 
III – No período necessário para alistamento militar. Interrupção, retorno, convenção coletiva de trabalho. Assinale a alternativa correta:
A. Itens I, II e III.
B. Item II.
C. Itens II e III.
D. Item I.
E. Item III.
4/5 - Sobre as faltas, dispensas e licenças, leia as afirmativas a seguir e assinale aquela que melhor responde a pergunta. A licença “gala” é descrita como?
 I – Por até três dias consecutivos, em virtude de casamento. 
II – Por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana. 
III – Por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada. Assinale a alternativa correta:
A. Item III.
B. Item II.
C. Itens II e III.
D. Itens I, II e III.
E. Item I.
5/5 - O desenvolvimento deste ramo do Direito, podemos considerar que surgiu com a Revolução Industrial e as precárias condições de trabalho que se arrastaram por anos e anos desde o período de escravidão, conhecida esta como a primeira forma de trabalho. Com relação as principais fontes do direito trabalhista, escolha as afirmativas corretas. 
I – A CLT não é um código trabalhista, como o Código Penal ou o Código Civil. 
II – O artigo 7º da CF traz os principais direitos trabalhistas e os artigos 8º e 9º dispõem, respectivamente, sobre questões sindicais e de greve. 
III – As Fontes Mistas que são todas as regras estabelecidas, tanto os decretos quanto os acordos com os empregados. 
Assinale a alternativa correta: 
A. Item II
B. Item III.
C. Itens I e II.
D. Itens II e III.
E. Item I.