Estácio_ Alunos simulado de recrutamento

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Disc.: RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS   
Aluno(a): ROSANNE JULIANA MOTA 202107272473
Acertos: 10,0 de 10,0 22/05/2023
Acerto: 1,0  / 1,0
O que é Recrutamento?
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos.
 É o processo de identi�cação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma vaga de
emprego.
É o processo de treinamento de pessoal interno.
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros.
É o processo de retenção de candidatos na organização.
Respondido em 22/05/2023 14:20:42
Explicação:
A resposta correta é: É o processo de identi�cação e atração de candidatos para posterior preenchimento de uma
vaga de emprego.
Acerto: 1,0  / 1,0
Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos quali�cados para uma
organização. Entre as vantagens do recrutamento interno estão:
I - aproveitar melhor o potencial humano da organização.
II - mantém quase inalterado o conservantismo e a rotina atual.
III - encoraja o desenvolvimento pro�ssional dos atuais funcionários.
IV - não requer socialização organizacional de novos membros.
V - probabilidade de melhor seleção porque os funcionários são conhecidos.
Dos itens acima mencionados estão corretos:
 somente I, III, IV e V.
somente II, IIl e IV.
I, II, III, IV e V.
 Questão1
a
 Questão2
a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
somente I, II e lII.
somente I, II e IV.
Respondido em 22/05/2023 14:25:07
Explicação:
A resposta correta é: somente I, III, IV e V.
Acerto: 1,0  / 1,0
São vantagens da seleção online estudadas durante o curso?
A tecnologia aumenta a chance da escolha do candidato certo e por isso é possível ter menos pessoas na
fase de recrutamento.
A certeza de trazer os pro�ssionais corretos impacta diretamente no aumento da receita.
Certeza de escolher o candidato certo.
A IA garante a escolha do candidato perfeito.
 Reduz o custo operacional e libera o pro�ssional de RH para assuntos mais estratégicos.
Respondido em 22/05/2023 14:29:04
Explicação:
A resposta correta é: Reduz o custo operacional e libera o pro�ssional de RH para assuntos mais estratégicos.
Acerto: 1,0  / 1,0
Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso?
Maior e�ciência, integração de ferramentas e facilidade de gestão.
Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo.
Integração de ferramentas, banco de dados vivo, �exibilidade no processo.
 Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
Economia de recursos, maior e�ciência e �exibilidade no processo.
Respondido em 22/05/2023 14:33:28
Explicação:
A resposta correta é: Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita.
Acerto: 1,0  / 1,0
(Adaptado de FCC 2014) Leia o texto:
As ferramentas de recrutamento e seleção agilizam todo o processo de contratação de um candidato, além de
fazer toda a gestão do processo seletivo online através de um software ATS completo para apoiar os
pro�ssionais de RH que desejam ter mais autonomia e agilidade em todas as etapas de contratação.
Disponível em https://forbusiness.vagas.com.br/blog/melhores-ferramentas-de-recrutamento-e-selecao/.
 Questão3
a
 Questão4
a
 Questão5
a
Uma ferramenta para perceber as necessidades do cliente é o rapport, que signi�ca:
 Entrar no mundo do cliente e fazer com que ele perceba que está sendo compreendido.
Facilitar todo o processo de atendimento.
Gerar con�ança no cliente para poder opinar com maior segurança no momento em que o cliente
necessitar de apoio.
Receber o cliente bem e sempre com um café a mesa.
Vender uma boa imagem da organização.
Respondido em 22/05/2023 14:40:01
Explicação:
Rapport é um conceito do ramo da psicologia que signi�ca uma técnica usada para criar uma ligação de sintonia e
empatia com outra pessoa. Esta palavra tem origem no termo em francês rapporter que signi�ca "trazer de volta". O
rapport ocorre quando existe uma sensação de sincronização entre duas ou mais pessoas, porque elas se relacionam
de forma agradável. A nível teórico, o rapport inclui três componentes comportamentais: atenção mútua, positividade
mútua e coordenação. Para diminuir os desconfortos causados pelo estresse momentâneo, é importante que o
recrutador estabeleça uma técnica denominada rapport, ou seja, criar um ambiente propício e psicologicamente
saudável para a condução da entrevista, deixando o candidato à vontade em prol de uma entrevista com mais
qualidade.
Acerto: 1,0  / 1,0
No contexto atual, o termo gênero é usado em contraste com os termos sexo e diferença sexual com o objetivo
de criar um espaço no qual as diferenças de comportamento entre homens e mulheres, mediadas socialmente,
possam ser:
Eliminadas, para o surgimento de um padrão único de conduta.
Atribuídas às características determinadas pela bagagem genética.
 Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
Entendidas como uma inabilidade para o desempenho dos papéis sociais.
Desvinculadas das ordens social, econômica e política estabelecidas.
Respondido em 22/05/2023 14:43:06
Explicação:
A resposta correta é: Exploradas independentemente das diferenças biológicas.
Acerto: 1,0  / 1,0
A partir dos anos 1990, o protagonismo das pessoas passa a ser predominante nos estudos de carreira. O
indivíduo se torna o principal responsável pela gestão de sua carreira e dá espaço surgimento das novas
carreiras, sobre as quais podemos dizer que:
Têm a hierarquia organizacional como balizadora da carreira.
Acontecem somente dentro da organização.
A estrutura organizacional é a prioridade.
São gerenciadas mais pela organização do que pela pessoa.
 Têm a pessoa como prioridade.
Respondido em 22/05/2023 14:44:25
 Questão6
a
 Questão7
a
Explicação:
Efetivamente, tanto no caso da carreira proteana quanto na carreira sem fronteiras, o protagonista é o indivíduo e
não as organizações. Do mesmo modo, os estudos sobre gestão da carreira passaram a focar-se nas decisões e
percursos das pessoas nas suas vidas pro�ssionais.
Acerto: 1,0  / 1,0
A missão de vida é o que dá sentido à nossa existência. Sem ela corremos o risco de seguir um caminho que não
foi talhado para nós e sentir-nos frustrados, mesmo que tenhamos uma carreira de êxito. No contexto
pro�ssional, quando dizemos que estamos seguindo o nosso talento, estamos nos referindo a:
A mente.
Os serviços.
O propósito.
 A carreira.
A vocação.
Respondido em 22/05/2023 14:48:50
Explicação:
Carreira trata de sua ascensão pro�ssional, enquanto que vocação é o seu chamamento, aquilo que você gosta e tem
facilidade de fazer, isto é, seu talento pessoal. Você pode ter uma boa carreira pro�ssional, galgar postos importantes
na organização, ter um ótimo salário, mas nem por isso, cumprir sua vocação, aquilo que mantém sua chama interior
acesa. 
Acerto: 1,0  / 1,0
O RH é uma área conhecida por utilizar diversos mecanismos muitas vezes repetitivos, sendo assim refém de
¿modismos¿ da gestão. Se você fosse gestor o que faria para tentar se proteger desse movimento?
Pagaria as consultarias mais caras para explicar ao RH
Não usaria nada que está dando certo em outra instituição
 Estudar previamente sua viabilidade na empresa (Benchmark)
Copiar apenas depois de 10 anos no mercado
Copiar após todas as empresas do seu ramo utilizarem
Respondido em 22/05/2023 14:52:57
Explicação:
O Benchmarking consiste em estudar previamente boas práticas de outras empresas antes de aplicá-la na sua. Essa
prática é muito importante pois protege a instituição da utilização de modismos de ferramentas. Cabe o RH procurar
entender antes a utilidade de qualquer novo sistema e sua empresa e de�nir se terá adesão.
Acerto: 1,0  / 1,0
 Questão8
a
 Questão9
a
 Questão10
a
Digamos que você foi designado para bolar uma estratégia para o RH de sua empresa. Seu chefepediu para que
você iniciasse esse processo analisando o atual cenário do RH e identi�casse, forças, fraquezas, oportunidades e
ameaças do ambiente. Aponte a seguir, qual o melhor instrumento deve ser utilizado:
5 Forças de Porter
 SWOT
BSC
VRIO
Cadeia de Valor
Respondido em 22/05/2023 14:52:09
Explicação:
A análise SWOT se caracteriza por analisar o cenário, observando os fatores internos (forças e fraquezas) e fatores
externos (oportunidades e melhorias). As outras ferramentas utilizam outras abordagens.