SIMULADO 1 - RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS

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Disc.: RECRUTAMENTO E TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE TALENTOS 
Aluno(a): 
Acertos: 10,0 de 10,0 19/04/2023 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O que é Recrutamento? 
 
 É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior 
preenchimento de uma vaga de emprego. 
 
É o processo de capacitação de candidatos para empregos futuros. 
 
É o processo de escolha de matéria prima a ser utilizada em produtos. 
 
É o processo de treinamento de pessoal interno. 
 
É o processo de retenção de candidatos na organização. 
Respondido em 19/04/2023 18:40:22 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É o processo de identificação e atração de candidatos para posterior 
preenchimento de uma vaga de emprego. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O recrutamento externo é uma forma como as organizações buscam profissionais 
qualificados no mercado, para atender os requisitos necessários a vaga em aberto. A 
respeito do tema, assinale a alternativa que indique corretamente uma vantagem da 
organização ao desenvolver o recrutamento externo. 
 
 
Atuar como fonte de inspiração e motivação para os funcionários atuais da 
empresa. 
 
Aproveitar o investimento da organização em treinamento e desenvolvimento 
do pessoal. 
 
Ser um processo mais assertivo, rápido e econômico para a empresa. 
 Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de experiências 
profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização. 
 
Reduzir a incerteza quanto ao perfil do candidato, potencial e capacidade de 
desempenho das tarefas executadas. 
Respondido em 19/04/2023 18:41:30 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Trazer profissionais com novas ideias, possíveis vivências de 
experiências profissionais anteriores e energia revitalizadora à organização. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
São desvantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? 
 
 
Atrai menos candidatos, as pessoas se interessam menos porque é 
impessoal. 
 
As pessoas se interessam menos, não é uma tendência de mercado e alguns 
setores estão limitados a este tipo de recrutamento. 
 
Impessoalidade, maior gasto de papel durante as etapas do processo e não é 
uma tendência de mercado. 
 Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não dominar 
as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar. 
 
Maior gasto de papel durante as etapas do processo, as pessoas se 
interessam menos e alguns setores estão limitados a este tipo de 
recrutamento. 
Respondido em 19/04/2023 18:42:13 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Tende a ser mais impessoal, os envolvidos no processo podem não 
dominar as ferramentas e perfis desatualizados nas redes sociais podem atrapalhar. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Não são vantagens do recrutamento online estudadas durante o curso? 
 
 Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na receita. 
 
Economia de recursos, maior eficiência e flexibilidade no processo. 
 
Facilidade de gestão, segurança, banco de dados vivo. 
 
Maior eficiência, integração de ferramentas e facilidade de gestão. 
 
Integração de ferramentas, banco de dados vivo, flexibilidade no processo. 
Respondido em 19/04/2023 18:43:08 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Economia de recursos, aumento do lucro, impacto direto e positivo na 
receita. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Adaptado de FCC 2014) Leia o texto: 
As ferramentas de recrutamento e seleção agilizam todo o processo de contratação 
de um candidato, além de fazer toda a gestão do processo seletivo online através de 
um software ATS completo para apoiar os profissionais de RH que desejam ter mais 
autonomia e agilidade em todas as etapas de contratação. 
Disponível em https://forbusiness.vagas.com.br/blog/melhores-ferramentas-de-
recrutamento-e-selecao/. 
Uma ferramenta para perceber as necessidades do cliente é o rapport, que significa: 
 
 
Facilitar todo o processo de atendimento. 
 Entrar no mundo do cliente e fazer com que ele perceba que está sendo 
compreendido. 
 
Gerar confiança no cliente para poder opinar com maior segurança no 
momento em que o cliente necessitar de apoio. 
 
Receber o cliente bem e sempre com um café a mesa. 
 
Vender uma boa imagem da organização. 
Respondido em 19/04/2023 18:45:35 
 
Explicação: 
Rapport é um conceito do ramo da psicologia que significa uma técnica usada para criar 
uma ligação de sintonia e empatia com outra pessoa. Esta palavra tem origem no termo em 
francês rapporter que significa "trazer de volta". O rapport ocorre quando existe uma 
sensação de sincronização entre duas ou mais pessoas, porque elas se relacionam de 
forma agradável. A nível teórico, o rapport inclui três componentes comportamentais: 
atenção mútua, positividade mútua e coordenação. Para diminuir os desconfortos causados 
pelo estresse momentâneo, é importante que o recrutador estabeleça uma técnica 
denominada rapport, ou seja, criar um ambiente propício e psicologicamente saudável para 
a condução da entrevista, deixando o candidato à vontade em prol de uma entrevista com 
mais qualidade. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a alternativa que melhor representa a fórmula para o cálculo do índice de utilização 
do plano de sucessão: 
 
 
 
utilização do plano de sucessão 
= NºdecolaboradorespromovidosVagasdeliderançapreenchidas×100�º�������������
��������������������������ç�������ℎ���
�×100 
 
utilização do plano de sucessão 
= NºdecolaboradoresdaempresaVagastotaispreenchidas×100�º���������������
��������������������������ℎ����×100 
 
utilização do plano de sucessão 
= VagastotaispreenchidasVagasdeliderançapreenchidas×100�����������������
ℎ������������������ç�������ℎ����×100 
 
utilização do plano de sucessão 
= NºdecolaboradoresdaempresaVagasdeliderançapreenchidas×100�º�������������
�������������������������ç�������ℎ����
×100 
 
utilização do plano de sucessão 
= NºdecolaboradorespromovidosVagastotaispreenchidas×100�º���������������
���������������������������ℎ����×100 
Respondido em 19/04/2023 18:47:09 
 
Explicação: 
A resposta correta é: utilização do plano de sucessão 
= NºdecolaboradorespromovidosVagasdeliderançapreenchidas×100�º����������������
�����������������������ç�������ℎ����×100 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A partir dos anos 1990, o protagonismo das pessoas passa a ser predominante nos 
estudos de carreira. O indivíduo se torna o principal responsável pela gestão de sua 
carreira e dá espaço surgimento das novas carreiras, sobre as quais podemos dizer 
que: 
 
 
São gerenciadas mais pela organização do que pela pessoa. 
 Têm a pessoa como prioridade. 
 
Acontecem somente dentro da organização. 
 
Têm a hierarquia organizacional como balizadora da carreira. 
 
A estrutura organizacional é a prioridade. 
Respondido em 19/04/2023 18:48:05 
 
Explicação: 
Efetivamente, tanto no caso da carreira proteana quanto na carreira sem fronteiras, o 
protagonista é o indivíduo e não as organizações. Do mesmo modo, os estudos sobre gestão 
da carreira passaram a focar-se nas decisões e percursos das pessoas nas suas vidas 
profissionais. 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A missão de vida é o que dá sentido à nossa existência. Sem ela corremos o risco de 
seguir um caminho que não foi talhado para nós e sentir-nos frustrados, mesmo que 
tenhamos uma carreira de êxito. No contexto profissional, quando dizemos que 
estamos seguindo o nosso talento, estamos nos referindo a: 
 
 A carreira. 
 
A mente. 
 
A vocação. 
 
O propósito. 
 
Os serviços. 
Respondido em 19/04/2023 18:48:47 
 
Explicação: 
Carreira trata de sua ascensão profissional, enquanto que vocação é o seu chamamento, 
aquilo que você gosta e tem facilidade de fazer, isto é, seu talento pessoal. Você pode ter 
uma boa carreira profissional, galgarpostos importantes na organização, ter um ótimo salário, 
mas nem por isso, cumprir sua vocação, aquilo que mantém sua chama interior acesa. 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O Modelo VRIO tem como principal função indicar se determinado recurso ou 
capacidade é vantajosa de ser explorada. Na área de RH, digamos que você 
desenvolveu um processo de treinamento para gerentes que aumentou a 
produtividade da organização em 50%, sendo um sucesso em toda a empresa, 
sendo considerado pelo setor de estratégia um recurso valioso, raro, difícil de imitar e 
que está sendo explorado pela organização. A seguir defina qual o tipo de 
vantagem/desvantagem competitiva desse treinamento: 
 
 
Vantagem Competitiva Temporária 
 
Paridade Competitiva Temporária 
 
Desvantagem Competitiva 
 
Vantagem Competitiva indeterminada 
 Vantagem Competitiva Sustentável 
Respondido em 19/04/2023 18:49:34 
 
Explicação: 
O treinamento desenvolvido pela empresa, de acordo com a Matriz VRIO (BARNEY; 
CLARK, 2007) apresenta todos os passos necessários para uma vantagem competitiva 
sustentável. Barney, J.B. and Clark, D.N. (2007) Resource-Based Theory Creating and 
Sustaining Competitive Advantages. Oxford University Press, Oxford, 327 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O RH é uma área conhecida por utilizar diversos mecanismos muitas vezes 
repetitivos, sendo assim refém de ¿modismos¿ da gestão. Se você fosse gestor o 
que faria para tentar se proteger desse movimento? 
 
 
Copiar após todas as empresas do seu ramo utilizarem 
 
Copiar apenas depois de 10 anos no mercado 
 
Pagaria as consultarias mais caras para explicar ao RH 
 Estudar previamente sua viabilidade na empresa (Benchmark) 
 
Não usaria nada que está dando certo em outra instituição 
Respondido em 19/04/2023 18:50:44 
 
Explicação: 
O Benchmarking consiste em estudar previamente boas práticas de outras empresas antes 
de aplicá-la na sua. Essa prática é muito importante pois protege a instituição da utilização 
de modismos de ferramentas. Cabe o RH procurar entender antes a utilidade de qualquer 
novo sistema e sua empresa e definir se terá adesão.