DEMISSÃO, AVISO PRÉVIO E CONTRATO

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DEPARTAMENTO PESSOAL
DEMISSÃO, AVISO PRÉVIO E CONTRATO
1/5 - Quando for necessária a abertura de inquérito administrativo ou sindicância interna para que os fatos sejam apurados, a imediatividade deverá ser considerada da data de conclusão de referidas investigações. Veremos as hipóteses previstas em lei para que o empregador tenha direito a rescindir um contrato de trabalho por justa causa: 
I – Ofensa física: não ocorre esta falta grave se caracterizada pela agressão física do empregado contra seu superior, colega de trabalho ou qualquer outra pessoa no ambiente de trabalho. 
II – Práticas constantes de jogos de azar: refere-se à habitualidade para que seja impossível. 
III – Atos atentatórios à segurança nacional: a aplicação dessa hipótese à prática pelo trabalhador de atos que possam acarretar risco à segurança nacional. Assinale a alternativa correta:
A. Item II.
B. Item III.
C. Itens I, II e III
D. Item I.
E. Itens II e III.
2/5 - Com relação ao empregado, com um ano ou mais de contrato de trabalho, que solicitar demissão do emprego, sem motivo, ou rescisão por pedido de demissão, sem motivo com mais de um ano de contrato, se assegura ao empregado as verbas rescisórias, como segue: 
I – Saldo de salário; 13º salário; férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada). 
II – Saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias; FGTS sobre valores rescisórios de natureza não indenizatória (depósito na conta vinculada). 
III – Saldo de salário; 13º salário; férias vencidas (se não gozadas); férias proporcionais; acréscimo de 1/3 sobre férias. Assinale a alternativa correta:
A. Itens II e III.
B. Item III.
C. Item I.
D. Itens I, II e III.
E. Item II.
3/5 - De acordo com o Art. 477, § 4º da CLT, o pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito à vista, em dinheiro ou em cheque visado. Na hipótese do empregado ser analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento só poderá ser feito em _______. Caso o empregador não venha a observar os prazos previstos, pagará em ______ o valor equivalente ao último salário do empregado (CLT, Art. 477, § 8º).  
Assinale a alternativa que completa as lacunas corretamente. 
A. Juros, cheque visado.
B. Juros, cheque.
C. Multa, cheque.
D. Dinheiro, multa.
E. Multa, cheque visado.
4/5 - O aviso prévio é irrenunciável por parte do ________. Dessa maneira, o empregado não poderá deixar de receber a indenização devida caso o empregador deixe de comunicá-lo quanto ao seu interesse na __________ do contrato de trabalho. 
Marque a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
A. Empregado, rescisão.
B. Empregado, decisão.
C. Empregador, decisão.
D. Empregado, discussão.
E. Empregador, rescisão.
5/5 - Não sendo caracterizada como justa causa, mas tendo o empregador interesse no término da relação de emprego mantida com o trabalhador, ele pode ser demitido sem justa causa. No caso da dispensa sem justa causa, leia as informações a seguir e identifique se elas são verdadeiras (V) ou falsas (F). 
(  )  Aviso prévio indenizado (se  for o caso). 
(   )  13º salário proporcional. 
(   )  Férias vencidas. 
(   )  Férias proporcionais. 
(   )  Saldo de salário. 
Assinale a alternativa que contem a sequência de respostas correta. 
A. V, V, F, V, V.
B. F, V, V, V, F.
C. F, F, V, V, V.
D. V, F, V, F, V.
E. V, V, V, V, V.