2 VA - VERIFICACAO DE APRENDIZAGEM_ Revisao da tentativa

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22/05/2023 22:282ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM: Revisão da tentativa
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Painel / Meus Cursos / COACHING E CARREIRA - ON-LINE - 2023/1 - FACEG / -- C02 - Veri?cação de Aprendizagem
/ 2ª VA - VERIFICAÇÃO DE APRENDIZAGEM
Iniciado em segunda, 22 mai 2023, 21:57
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 22 mai 2023, 22:25
Tempo
empregado
27 minutos 38 segundos
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Questão 1
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
A carreira requer de nós, profissionais, tomadas de decisões de grande importância. Para tanto, é preciso estabelecer uma meta e
um plano para realizá-la. O gerenciamento de carreira é exatamente esse processo de planejar, executar e acompanhar as ações
que nos levarão ao nosso objetivo profissional.
Mas o que fazer quando se alcança uma estabilidade na carreira? Estes profissionais também necessitam de desenvolvimento.
Marque a alternativa que melhor representa a ação de desenvolvimento para estes profissionais que já alcançaram
estabilidade.
 
Escolha uma opção:
a. Transferência para outras unidades
b. Aconselhamento pessoal
c. Demissão
d. Treinamento e capacitação 
e. Desconsideração dessa fase
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Questão 2
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
A empresa Assel resolveu adotar novas atribuições institucionais e reformulou seu planejamento estratégico. Nesse novo
planejamento, foram repensados a missão, a visão e os objetivos organizacionais. Além disso, a empresa mapeou as competências
individuais e identificou uma lacuna de competências a serem desenvolvidas. O mapeamento ressaltou que os colaboradores
necessitavam trabalhar certas capacidades, como a iniciativa, a capacidade de manter objetivos e a gestão das habilidades
coletivas.
Considerando o tipo de capacidade a ser desenvolvido, escolha as capacitações mais adequadas.
Escolha uma opção:
a. Coaching; mentoring; treinamento coletivo em sala de aula 
b. Participação em simulações; treinamento a distância; atribuição de projetos individuais
c. Leitura individual de livros e artigos; participação em simulações; treinamento a distância
d. Atribuição de projetos individuais; coaching; leitura individual de livros e artigos
e. Psicoterapia; atribuição de projetos; leitura individual de livros e artigos
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Questão 3
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O coaching pode ser aplicado em diversas situações.
Assinale a alternativa que contém a adequada aplicação do coaching:
Escolha uma opção:
a. Cabe a cada coach decidir onde e como deseja atuar, sem restrições quanto à aplicação do coaching
b. O coaching pode substituir um tratamento psicológico
c. Profissionais coachees podem substituir professores de diversas matérias em sala de aula, pois os alunos devem ter
autonomia para buscar conhecimento, tornando-se protagonistas do seu aprendizado
d. Quando há uma demanda por orientação nutricional, o coaching de emagrecimento sem formação na área poderá indicar
uma dieta ao coachee
e. A aplicação do coaching pode se dar nas mais diversas áreas, desde que respeitados os limites do que o profissional
pode, pela sua formação, realizar, e pelo que se propõe a atender, com foco no estímulo ao coachee
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Questão 4
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
A psicologia positiva e o Coaching possuem algumas similaridades. Podemos destacar dentre esses pontos similares:
Escolha uma opção:
a. Tanto o coaching quanto a psicologia positiva são diretivos
b. A psicologia positiva oferece direcionamentos partindo dos relatos sobre o que não deu certo para o indivíduo, enquanto
que o coaching resgata a falha do coachee, levando-o a superar suas frustrações
c. O coaching busca, pelo estímulo à reflexão, potencializar as habilidades do coachee, enquanto que a psicologia positiva
foca, também, nas coisas boas 
d. O coaching e a psicologia positiva têm em comum o fato de que o coach pode atuar como um psicólogo sem,
necessariamente, ter formação na área
e. Por se tratar da orientação oferecida por um profissional mais experiente a outro com menos experiência, tanto a
psicologia positiva quanto o coaching tem origem no mentoring
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Questão 5
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Sobre Coach e coachee, julgue os itens a seguir:
1 - O indivíduo que promove o assessoramento e orientará a aplicação do coaching é denominado coach. Aquele que recebe o
assessoramento será denominado coachee.
2 - Coach é o técnico estimulador, e o coachee é o aprendiz, que tem dentro de si o potencial necessário para o aprimoramento de
uma performance que leve ao alcance das suas demandas.
3 - A respeito do coachee, para que o coach o estimule, é necessário que ele assuma a responsabilidade de empenho e
fornecimento das informações necessárias para a condução e o sucesso das sessões.
Escolha uma opção:
a. F;F;F
b. V;F;F
c. V;V;V 
d. V;V;F
e. F;V;V
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Questão 6
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O processo evolutivo dos recursos humanos das organizações passou por fases distintas. Entre essas fases, temos a que implantou
no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função do RH ao status de gerência. Foi nessa fase que a área de
RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no
trabalho, benefícios e outros. Que fase foi esta?
Escolha uma opção:
a. Tecnicista
b. Contábil 
c. Estratégica
d. Administrativa
e. Legal
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Questão 7
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre o Desenvolvimento de habilidades necessárias para a carreira, julgue os itens a seguir:
1 – Pesquisas indicam que inúmeras práticas organizacionais distintas podem melhorar a retenção e o desenvolvimento de jovens e
talentosos profissionais.
2 – Hoje se reconhece o operário como ativo valioso, e é necessário desenvolver sua carreira de maneira semelhante ao
desenvolvimento da carreira de um gestor.
3 – Uma maneira de combater as expectativas irreais dos novos contratados é não fornecer informações realistas durante o
processo de recrutamento.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. V; V; V
b. F; F; V
c. F; F; F
d. V; F; V
e. V; V; F 
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Questão 8
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre Coach e coachee, julgue os itens a seguir:
1 - Ao longo do estabelecimento da confiança, o coachee não pode evitar falar com o coach sobre nenhum assunto.
2 - A confidencialidade deve ser estabelecida como um contrato entre coach e coachee, no sentido de garantir mais segurança à
relação.
3 - Quando o coaching é contratado para atuar dentro da organização, ou mesmo quando um dos funcionários é deslocado para
realizaressa atividade, os efeitos de uma boa relação vão repercutir na organização como um todo.
Escolha uma opção:
a. V;V;V
b. V;F;F
c. V;V;F
d. F;F;F
e. F;V;V 
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Questão 9
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O processo de Coaching dá certo porque é realizado através de parceria entre Coach (profissional de Coaching) e Coachee
(cliente), de maneira colaborativa, com o objetivo de identificar, definir e alcançar metas através de estratégias, ferramentas e
planos de ação.
O foco do processo de coaching é:
Escolha uma opção:
a. A ênfase do coaching é no aumento dos recursos financeiros e na integração das equipes para o alcance de resultados
diferenciados
b. O coaching enfatiza a formação e o aperfeiçoamento de competências, o fortalecimento da confiança, via parceria, e o
desenvolvimento integrado das pessoas da organização dentro dela
c. O coaching salienta o aumento dos recursos financeiros da empresa e o aumento da maturidade das equipes
d. O coaching focaliza na diminuição com gastos em treinamento e desenvolvimento e na maior objetividade nos processos
operacionais
e. O foco do coaching é na percepção positiva dos clientes externos e na elevação da produtividade fabril
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Questão 10
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 11
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O Coaching é uma metodologia que apresenta uma diversidade de aplicações, nas mais diversas áreas de interesse, seja em uma
configuração de grupo ou individual. O Coaching pode ser aplicado para diferentes finalidades, como:
Escolha uma opção:
a. delegação de responsabilidades
b. motivação individual e de equipe
c. todas as alternativas estão corretas 
d. avaliações de desempenho de tarefas
e. trabalho em equipe
Quando alcançam um alto estágio na carreira, alguns profissionais podem se ver em uma fase de estagnação. Quais são os
motivos da estagnação?
Escolha uma opção:
a. O profissional pode apresentar depressão
b. O profissional se sente comprimido na situação atual
c. A organização não tem interesse nesse profissional
d. O profissional não tem interesse em se desenvolver, pois espera pela aposentadoria
e. A falta de oportunidades concretas para promoção ou falta de interesse do profissional em ser promovido
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Questão 12
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O Coaching é um processo com começo, meio e fim, todos definidos entre coach – profissional que conduz o processo — e coachee
(o cliente). ... O papel do coach é apoiar o coachee na busca por respostas para a concretização de metas e objetivos e,
principalmente, no alcance de grandes resultados.
Escolha a afirmação que melhor define o processo de coaching:
Escolha uma opção:
a. É imperativo que o coach tenha profundo conhecimento sobre o ofício do coachee, sendo, assim, especialista proficiente
nos assuntos que serão tratados como objeto de desenvolvimento com o coachee
b. A essência do coaching é transmitir o conhecimento e a sabedoria, sem que haja a necessidade de o coach ser mais
velho ou mais experiente que o coachee
c. O coaching pode ser tratado como sinônimo do mentoring. Ambos são abordagens que permitem o desenvolvimento de
pessoas ou grupos; logo, é possível tratá-los como iguais
d. O coaching é um processo diretivo de comando e controle. Por ser muito empregado em ambientes empresariais, esse
processo tem um perfil similar àquele da administração tradicional, ou seja, centrado na figura do gestor e nas funções
gerenciais que denotam seu papel na hierarquia
e. No coaching, o acesso a traumas acontece quando eles delimitam o potencial que precisa ser liberado e ocorre em
situações pontuais, com táticas definidas anteriormente
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Questão 13
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O coaching tem amplas possibilidades de aplicação.
Assinale a alternativa que apresentas três possibilidades mais alinhadas às demandas das organizações:
Escolha uma opção:
a. Coaching de negócios, líder coach e coaching para empreendedores 
b. Coaching político, coaching de vida e coaching de emagrecimento
c. Coaching espiritual, coaching financeiro e coaching de carreira
d. Coaching educacional, coaching de gerações e coaching para aposentados
e. Coaching para adolescentes, coaching esportivo e coaching de vendas
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Questão 14
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre o Desenvolvimento de habilidades necessárias para a carreira, julgue os itens a seguir:
1 - Pesquisas indicam que inúmeras práticas organizacionais distintas podem melhorar a retenção e o desenvolvimento de jovens e
talentosos profissionais.
2 - Hoje se reconhece o operário como ativo valioso, e é necessário desenvolver sua carreira de maneira semelhante ao
desenvolvimento da carreira de um gestor.
3 - Uma maneira de combater as expectativas irreais dos novos contratados é não fornecer informações realistas durante o
processo de recrutamento.
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F; F; V
b. F; F; F
c. V; V; F
d. V; V; V
e. V; F; V
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Questão 15
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Sobre Técnicas para o planejamento de Carreira, julgue os itens a seguir:
1 – A prática do planejamento de carreira organizacional envolve a combinação das aspirações profissionais de um funcionário com
as oportunidades disponíveis na organização.
2 – Para o sucesso da gestão de carreira, tanto o profissional quanto a organização precisam assumir parcela equivalente de
responsabilidade pela carreira.
3 – O aconselhamento de carreira hoje em dia é considerado um serviço básico de assistência ao funcionário
Marque a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. F; F; V
b. V; F; V
c. V; V; F 
d. V; V; V
e. F; F; F
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Questão 16
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
No decorrer de uma partida de futebol, existem momentos em que um jogador precisa tomar decisões complexas, que exigem o
uso de intuição e criatividade, como escolher entre o drible ou o chute a gol.
Conforme os estudos sobre processo decisório, essa escolha representa um tipo de decisão
Escolha uma opção:
a. desconstrutiva
b. aleatória
c. de alto risco
d. genérica
e. não programada
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Questão 17
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O coach Leonardo Andrade está fazendo mais uma formação para aprimorar os seus conhecimento e oferecer mais benefícios aos
seus coachees. Em uma das aulas, Leonardo questiona o professor sobre como pode potencializar a confiança do coachee nas
sessões. Que tipo de orientações o professor poderia dar a Leonardo?
Escolha uma opção:
a. A orientação poderia ser a de estabelecer um claro compromisso com a confidencialidade das informações apresentadas,
bem como buscar destacar a sua formação sólida em coaching e respeito aos princípios éticos da atividade
b. O professor poderia destacar para Leonardo, como ponto relevante ao alcance da confiançado coachee, uma postura
diretiva com o auxílio de um ferramental de impacto que impressione o assessorado
c. O professor poderia dar a orientação de que se deve buscar informações sobre particularidades da vida do coachee e
apresentá-las na interação de maneira que ele perceba que o coach sabe mais sobre ele do que esperava
d. Leonardo poderia ser orientado pelo professor a não se preocupar em potencializar a confiança do coachee, mas tomar
como certo que isso naturalmente irá ocorrer
e. O professor poderia alertar a Leonardo que a confiança entre coach e coachee só se estabelece quando ambos se
conhecem há algum tempo e têm alguma intimidade para tratar de assuntos polêmicos
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Questão 18
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
Uma determinada empresa pública, que atua no setor de saneamento básico, pretende implementar um programa de treinamento
de seu pessoal, utilizando, preferencialmente, técnicas aplicadas no próprio ambiente do trabalho, conhecidas como on the job.
Nesse diapasão, aplicou aos servidores submetidos ao referido treinamento o acréscimo de tarefas de nível superior bem como
alguns deslocamentos verticais, o que corresponde ao conceito de
Escolha uma opção:
a. rotação de cargos
b. indução de tarefas
c. ampliação de cargos 
d. extensão de tarefas
e. responsabilização indireta
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Questão 19
Completo Atingiu 0,00 de 2,50
Sobre Consultoria, Mentoria e outras Tendências, julgue os itens a seguir:
1 - Qualquer um, a qualquer momento e praticamente em qualquer lugar pode ser um consultor.
2 - a consultoria pode render a quem pratica mais riqueza do que em campos em que há rígidos critérios de habilitação.
3 - Um consultor é alguém que proporciona valor por meio de conhecimento, conteúdo, comportamento, habilidades ou outros
recursos especializados, para ajudar o cliente.
Escolha uma opção:
a. V;V;V 
b. F;F;F
c. V;V;F
d. V;F;F
e. F;V;V
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Questão 20
Completo Atingiu 2,50 de 2,50
O Plano para Desenvolvimento de Carreira consiste em um conjunto de metas e etapas para alcançar um determinado objetivo a
longo prazo. Esse Plano serve como um direcionamento para o seu crescimento profissional. Com ele, é possível conquistar
maiores cargos e ter mais estabilidade.
Sobre o desenvolvimento de profissionais no início de carreira, marque a alternativa INCORRETA:
Escolha uma opção:
a. A liderança deve ser exigente e apoiadora
b. A organização deve atribuir responsabilidades altas e desafiadoras logo no início para evitar desmotivação 
c. Os profissionais devem receber desafios constantes
d. Os líderes devem expor o profissional a desafios constantes
e. A organização precisar alinhar e trabalhar as expectativas do profissional
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