Atividade Objetiva 3_ Administração de Recursos Humanos - CORRIGIDA

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23/04/2023, 15:31 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
https://famonline.instructure.com/courses/27461/quizzes/138961 1/8
Atividade Objetiva 3
Entrega 18 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por
desempenhar determinado cargo em uma organização. As
recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que
são relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras
indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente
e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a
valores monetários.
 
Sobre a classificação das recompensas, avalie as afirmativas a seguir:
I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como
por exemplo, oferecer ingressos para eventos.
A+
A
A-
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II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de
lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para
gestantes.
III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do
décimo terceiro salário e férias
É correto o que se afirma em:
 
 II, apenas Correto!Correto!
 I, II e III. 
 II e III apenas 
 I e II apenas 
 III, apenas 
A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está
incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A
afirmativa III está
incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas
indiretas, as
quais são associadas ao desempenho do trabalho
indiretamente.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
Antes de aplicar qualquer método de avaliação de cargos, a empresa
precisa ter elaborado as descrições de cargo. A descrição de cargo é o
documento que especificará as tarefas, atribuições e funções de cada
cargo; além dos requisitos para ocupar o cargo: escolaridade,
experiência e habilidades específicas. (MARQUES, 2016).
Este método consiste em avaliar o valor relativo dos cargos. Por meio
da escolha de um critério é possível classificar e relacionar os cargos.
A+
A
A-
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A empresa pode nomear um comitê, que fará a hierarquização,
considerando os dados da descrição de cargos e critério escolhido. O
comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de
Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada
uma das áreas da empresa; esses representantes precisam conhecer
os processos da área e qual a importância das atividades da
respectiva área para toda a organização.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a
hierarquização considerando os dados da descrição de cargos e
critério escolhido.
 
 PORQUE
 
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os
recursos necessários para a realização de reuniões do comitê, assim
como o treinamento dos integrantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
Correto!Correto!
A+
A
A-
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O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área 
de Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes 
de cada uma das áreas da empresa; esses representantes 
precisam conhecer os processos da área e qual a importância das 
atividades da respectiva área para toda a organização, não cabe 
ao RH nomear o comitê, mas providenciar os recursos 
necessários para a realização das reuniões e treinamentos. 
Assim, a afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 As asserções I e II são proposições falsas . 
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Salário bruto, também chamado de salário base, é a remuneração que
um trabalhador recebe por mês, sem considerar os descontos oficiais
obrigatórios, como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o
Imposto de Renda. Geralmente, quando alguém fecha um contrato de
trabalho, o valor do salário estabelecido é o bruto, ou seja, sem os
descontos aplicados.
Já o salário líquido é o valor final da remuneração, depois de passar
pela dedução de todos os impostos oficiais obrigatórios. Ou seja, o
salário líquido é a quantia que o trabalhador receberá em mãos (ou em
depósito na sua conta bancária) no fim do mês.
Fonte: <https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-
diferencas/> (https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-
diferencas/)
 Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir
 
I. O salário nominal é composto por todos os benefícios que consta na
folha de pagamento, é o salário final que colaborador recebe após os
descontos previstos em lei.
A+
A
A-
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II. O salário real também denominado como salário líquido, é aquele
que serve como base cálculos, como hora extra, adicional noturno,
periculosidade, entre outros.
 
III. Salário líquido que é o mesmo que salário real, refere-se ao valor
final que colaborador recebe, após os descontos na folha de
pagamento.
 
IV. Salário nominal que também recebe o nome de salário bruto, é
aquele que serve como base para os demais cálculos como hora extra,
adicional noturno, periculosidade, entre outros.
 
É correto o que se afirma em
 I e II, apenas 
 II e III, apenas 
 I, III e IV, apenas 
 III e IV, apenas Correto!Correto!
 I, II, III e IV. 
O salário nominal também conhecido como salário bruto, que é
soma de todos os benefícios que o funcionário recebe, é base
de cálculo para os descontos em folhas. Já o salário real
denominado do mesmo modo como salário líquido, é o valor
final que o colaborador recebe após os descontos previstos em
lei.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 4
A+
A
A-
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A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para
administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância
primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita
sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na
empresa e tem como vantagens o incentivo à profissionalização e
aumento de motivação, já que o colaborador relaciona sua
performance com aumentos salariais.
 
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
I - A remuneração por competências se distancia dos moldes
tradicionais e incentiva os funcionários a buscaremcapacitação,
desenvolvendo habilidades necessárias para o seu crescimento
profissional.
 PORQUE
II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige
domínio de competências, como: trabalho em equipe, liderança,
conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol
fluente. Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento
de software e espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito
terá uma remuneração maior.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
Correto!Correto!
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
A+
A
A-
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A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a
asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. Pois, a
asserção I refere-se sobre a remuneração por competência e a
asserção II sobre a definição de salários com base em
requisitos necessários para o desempenho das atividades de
determinado cargo.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Leia o texto a seguir:
As políticas salariais são realizadas através do plano de cargos e
salários que normatiza, internamente, a sistemática de promoção
e progressão da carreira dos profissionais de uma empresa.
A gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no
recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas,
pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e
produtividade, gerando expectativas de crescimento profissional e
eliminando as incoerências e distorções que possam causar
desequilíbrios salariais”.
Disponível em https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-
cargos-e-salarios (https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-
cargos-e-salarios)
Neste contexto, o plano de cargos salários é um instrumento
 
que extingue a definição de políticas que possibilitem o
desenvolvimento, capacitação, valorização e reconhecimento dos
colaboradores.
A+
A
A-
https://blog.softwareavaliacao.com.br/plano-de-cargos-e-salarios
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que soma todo o salário recebido pelo funcionário; além de outras
vantagens adicionais.
 
utilizado pela gestão de pessoas para estabelecer as políticas de
cargos e salários.
Correto!Correto!
Afirmação correta.
O plano de cargos e Salários, é um instrumento utilizado na
gestão de recursos humanos; tem por objetivo definir políticas de
remuneração, padronizando internamente critérios para
selecionar, alterar ou extinguir cargos.
 
de contraprestação paga ao funcionário pela prestação de determinado
serviço.
 
que descreve as tarefas, atribuições e funções de determinado cargo e
das competências necessárias.
Pontuação do teste: 1 de 1
A+
A
A-