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07/04/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56273 1/7 Atividade Objetiva 3 Entrega 21 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5 Disponível 2 abr em 0:00 - 21 abr em 23:59 20 dias Limite de tempo Nenhum Tentativas permitidas 2 Instruções Histórico de tentativas Tentativa Tempo Pontuação MAIS RECENTE Tentativa 1 2.990 minutos 0,8 de 1 Pontuação desta tentativa: 0,8 de 1 Enviado 7 abr em 12:39 Esta tentativa levou 2.990 minutos. Importante: Caso você esteja realizando a atividade através do aplicativo "Canvas Student", é necessário que você clique em "FAZER O QUESTIONÁRIO", no final da página. Fazer o teste novamente 0,2 / 0,2 ptsPergunta 1 Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma pesquisa salarial, que identifica os níveis de remuneração praticados pelo mercado. A pesquisa salarial pode ser obtida das seguintes maneiras: A própria empresa realiza a pesquisa; A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização; A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa especializada; A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa. https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56273/history?version=1 https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56273/take?user_id=65664 07/04/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56273 2/7 Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela mesma, realizar a pesquisa? Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar uma amostra de cargos que represente alguns níveis hierárquicos e atividades da organização. A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações são comparáveis com os dados do comitê de avaliação. Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio interno. É elaborado um manual contendo as seguintes informações; cronograma, relação das empresas convidadas, relação e descrição dos cargos, etc Correto!Correto! Essa alternativa está correta, a elaboração do manual é um dos requisitos. Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região geográfica. 0 / 0,2 ptsPergunta 2 A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para desenhar um sistema de remuneração, porque são eles que influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores internos está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor relativo do funcionário e capacidade de pagamento da organização. 07/04/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56273 3/7 Considerando as características dos fatores internos, analise as afirmativas a seguir: I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo de auxiliar de vendas para o sucesso da empresa. II. A capacidade de pagamento da organização está relacionada à definição de disponibilidades em seu orçamento, que é feito por meio da análise das receitas e despesas. III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por meio do seu desempenho, auxilia no alcance dos objetivos organizacionais. É correto o que se afirma em: II, apenas. III, apenas II e III apenas. ocê respondeuocê respondeu I e II apenas I, II e III. esposta corretaesposta correta Todas as afirmativas são verdadeiras. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 3 A remuneração por competências consiste numa nova estratégia para administrar os cargos e os salários da empresa, dando importância primeiramente ao homem para depois ao cargo. A avaliação é feita sobre as atividades e responsabilidades que o empregado assume na empresa e tem como vantagens o incentivo à profissionalização e aumento de motivação, já que o colaborador relaciona sua performance com aumentos salariais. 07/04/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56273 4/7 Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I - A remuneração por competências se distancia dos moldes tradicionais e incentiva os funcionários a buscarem capacitação, desenvolvendo habilidades necessárias para o seu crescimento profissional. PORQUE II - Podemos encontrar em uma organização, um cargo que exige domínio de competências, como: trabalho em equipe, liderança, conhecimento de programas de TI, softwares, além de espanhol fluente. Outro não precisa da competência de liderança, conhecimento de software e espanhol fluente. Dessa forma, o primeiro cargo descrito terá uma remuneração maior. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma justificativa correta da asserção I. A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. Correto!Correto! As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 07/04/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56273 5/7 As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificativa correta da asserção I. Pois, a asserção I refere-se sobre a remuneração por competência e a asserção II sobre a definição de salários com base em requisitos necessários para o desempenho das atividades de determinado cargo. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 4 O conceito de compensação envolve o que o funcionário recebe por desempenhar determinado cargo em uma organização. As recompensas podem ser classificadas como financeiras diretas, que são relacionadas ao salário recebido pelo colaborador; financeiras indiretas, que relacionadas ao desempenho do trabalho indiretamente e; recompensas não financeiras, que são aquelas não relacionadas a valores monetários. Sobre a classificação das recompensas, avalie as afirmativas a seguir: I - As recompensas podem ser classificadas como financeiras, como por exemplo, oferecer ingressos para eventos. II - Os incentivos praticados pelo mercado variam desde espaços de lazer para o funcionário até o oferecimento de programas para gestantes. III - São exemplos de recompensas financeiras diretas o pagamento do décimo terceiro salário e férias É correto o que se afirma em: II, apenas Correto!Correto! III, apenas II e III apenas 07/04/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56273 6/7 I, II e III. I e II apenas A afirmativa II é a única verdadeira. A afirmativa I está incorreta, pois ingressos para eventos são incentivos. A afirmativa III está incorreta, décimo terceiro salário e férias são recompensas indiretas, as quais são associadas ao desempenho do trabalho indiretamente. 0,2 / 0,2 ptsPergunta 5 Leia o texto a seguir: Salário bruto, também chamado de salário base, é a remuneração que um trabalhador recebe por mês, sem considerar os descontos oficiais obrigatórios, como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de Renda. Geralmente, quando alguém fecha um contrato de trabalho, o valor do salário estabelecido é o bruto, ou seja, sem os descontos aplicados. Já o salário líquido é o valor final da remuneração, depois de passar pela dedução de todos os impostos oficiais obrigatórios. Ou seja, o salário líquido é a quantia que o trabalhador receberá em mãos (ou em depósito na sua conta bancária) no fim do mês. Fonte: <https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/> (https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/) Considerandoas informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir I. O salário nominal é composto por todos os benefícios que consta na folha de pagamento, é o salário final que colaborador recebe após os descontos previstos em lei. https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-diferencas/ 07/04/2021 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos https://famonline.instructure.com/courses/15471/quizzes/56273 7/7 II. O salário real também denominado como salário líquido, é aquele que serve como base cálculos, como hora extra, adicional noturno, periculosidade, entre outros. III. Salário líquido que é o mesmo que salário real, refere-se ao valor final que colaborador recebe, após os descontos na folha de pagamento. IV. Salário nominal que também recebe o nome de salário bruto, é aquele que serve como base para os demais cálculos como hora extra, adicional noturno, periculosidade, entre outros. É correto o que se afirma em I, II, III e IV. I e II, apenas III e IV, apenas III e IV, apenas Correto!Correto! II e III, apenas O salário nominal também conhecido como salário bruto, que é soma de todos os benefícios que o funcionário recebe, é base de cálculo para os descontos em folhas. Já o salário real denominado do mesmo modo como salário líquido, é o valor final que o colaborador recebe após os descontos previstos em lei. Pontuação do teste: 0,8 de 1
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