AP1 - Atividade Prática - 2023 - Identificação e Realocação de Talentos

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AP1 - Atividade Prática de Aprendizagem 01
 
Pergunta 1
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O processo seletivo por competências é mais abrangente do que o tradicional, pois considera, além dos conhecimentos e habilidades técnicas, as atitudes do profissional, elevando o peso do comportamento para sua aprovação.
COSTA, C. Recrutamento e seleção por competências: dificuldades e benefícios. In: Congresso Nacional de Excelência em Gestão. 2015.
Disponível em:<http://www.inovarse.org>. Acesso em: 19 jul. 2018 (adaptado).
Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas.
I. Para que seja bem sucedida, a seleção por competências deve estar atrelada a um mapeamento que identifique as lacunas existentes entre as competências necessárias ao alcance do desempenho esperado e as competências já disponíveis na organização.
PORQUE
II. O processo de seleção por competências possibilita a medição de cada habilidade que os indivíduos possuem.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.Coreto!
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
   
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
   
As asserções I e II são proposições falsas. 
  
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
  
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
 
Pergunta 2 
Nessa charge, satiriza-se uma situação frequente com a qual se deparam não apenas candidatos a uma vaga de emprego, mas, também, empresas que buscam o perfil ideal para os cargos que oferecem.
Considerando esse contexto, bem como o modelo de gestão por competências, faça o que se pede nos itens a seguir:
a) Argumente sobre a importância da adoção do modelo de gestão por competências para o alcance dos objetivos organizacionais.
b) Com base em uma visão sistêmica, esclareça como uma empresa orientada para a gestão por competências articula os processos dos sistemas de Recrutamento e Seleção e de Treinamento e Desenvolvimento. 
Sua Resposta:
1. a) Argumente sobre a importância da adoção do modelo de gestão por competências para o alcance dos objetivos organizacionais.
A gestão de pessoas, nos  dias de hoje, deve ser uma área capaz de conduzir as empresas para alcançar seus objetivos de futuro. Portanto, o alinhamento entre estratégia empresarial e gestão de pessoas e imprescindível.
A da Gestão por Competência é um modelo no qual as empresas gerenciam pessoas com base nas competências necessárias para alcançar a visão do futuro da organização, ou seja, e uma importante ferramenta estratégica, pois propicio para o colaborador e a organização o desenvolvimento e o crescimento para alcançar seus objetivos.
1. b) Com base em uma visão sistêmica, esclareça como uma empresa orientada para a gestão por competências articula os processos dos sistemas de Recrutamento e Seleção e de Treinamento e Desenvolvimento. 
As competências organizacionais alinhadas com a estratégia empresarial pode se tornar uma ferramenta importante de crescimento, pois podem trazer inúmeros benéficos a empresa, como vantagem competitiva e crescimento sustentável.
O processo de recrutamento e seleção e treinamentos e desenvolvimento precisam estar alinhados com as estratégias da organização para se atinja os objetivos esperados.