Atividade Objetiva 3_ Administração de Recursos Humanos

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23/05/2023, 17:57 Atividade Objetiva 3: Administração de Recursos Humanos
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Atividade Objetiva 3
Entrega 18 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 5
Disponível 4 abr em 0:00 - 18 abr em 23:59 Limite de tempo Nenhum
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0,2 / 0,2 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
Salário bruto, também chamado de salário base, é a remuneração que
um trabalhador recebe por mês, sem considerar os descontos oficiais
obrigatórios, como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o
Imposto de Renda. Geralmente, quando alguém fecha um contrato de
trabalho, o valor do salário estabelecido é o bruto, ou seja, sem os
descontos aplicados.
Já o salário líquido é o valor final da remuneração, depois de passar
pela dedução de todos os impostos oficiais obrigatórios. Ou seja, o
salário líquido é a quantia que o trabalhador receberá em mãos (ou em
depósito na sua conta bancária) no fim do mês.
A+
A
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Fonte: <https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-
diferencas/> (https://blog.nubank.com.br/salario-liquido-salario-bruto-
diferencas/)
 Considerando as informações apresentadas, avalie as afirmações a
seguir
 
I. O salário nominal é composto por todos os benefícios que consta na
folha de pagamento, é o salário final que colaborador recebe após os
descontos previstos em lei.
 
II. O salário real também denominado como salário líquido, é aquele
que serve como base cálculos, como hora extra, adicional noturno,
periculosidade, entre outros.
 
III. Salário líquido que é o mesmo que salário real, refere-se ao valor
final que colaborador recebe, após os descontos na folha de
pagamento.
 
IV. Salário nominal que também recebe o nome de salário bruto, é
aquele que serve como base para os demais cálculos como hora extra,
adicional noturno, periculosidade, entre outros.
 
É correto o que se afirma em
 I, II, III e IV. 
 I e II, apenas 
 III e IV, apenas Correto!Correto!
 I, III e IV, apenas 
 II e III, apenas 
A+
A
A-
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O salário nominal também conhecido como salário bruto, que é
soma de todos os benefícios que o funcionário recebe, é base
de cálculo para os descontos em folhas. Já o salário real
denominado do mesmo modo como salário líquido, é o valor
final que o colaborador recebe após os descontos previstos em
lei.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 2
A empresa precisa estar atenta a fatores internos e externos para
desenhar um sistema de remuneração, porque são eles que
influenciarão o valor a ser pago ao colaborador. Nos fatores internos
está incluída a política de remuneração, o valor do trabalho, o valor
relativo do funcionário e capacidade de pagamento da organização.
 
Considerando as características dos fatores internos, analise as
afirmativas a seguir:
I. O valor do trabalho representa, por exemplo, a importância do cargo
de auxiliar de vendas para o sucesso da empresa.
II. Para estabelecer um plano de remuneração a empresa deve
considerar apenas fatores internos, já que os fatores externos são
voláteis.
III. O valor relativo do funcionário demonstra como o funcionário, por
meio do seu desempenho, auxilia no alcance dos objetivos
organizacionais.
IV. Para reconhecer e valorizar as contribuições de seus funcionários
a empresa poderá aumentar sua folha de pagamento independente de
sua capacidade financeira.
É correto o que se afirma em:
 I e III, apenas Correto!Correto!
 II e III apenas. 
A+
A
A-
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 II e IV, apenas 
 I II, III e IV. 
 I e IV, apenas 
O trabalho desempenhado em uma organização possui um
valor. O valor do trabalho representa a importância do valor
daquele cargo para o sucesso da empresa, como exemplo um
cargo de confiança. Já o valor relativo do funcionário apresenta
de que maneira o funcionário, por meio do seu desempenho,
contribui para o alcance dos objetivos da empresa. A empresa
pode estimular esse valor com incentivos como: promoções,
bonificações, etc.
E capacidade de pagamento de uma empresas é definida
através de seus orçamentos, as disponibilidades financeiras
para pagamento de seus funcionários, considerando as receitas
e as despesas, sendo assim, ainda que ela queira aumentar o
valor de sua folha de pagamento, isso dependerá de sua
capacidade financeira.
Apenas as afirmações I e III, estão corretas.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 3
Para estabelecer o equilíbrio externo a empresa recorre a uma
pesquisa salarial, que identifica os níveis de remuneração praticados
pelo mercado. A pesquisa salarial pode ser obtida das seguintes
maneiras:
A própria empresa realiza a pesquisa;
A empresa participa de uma pesquisa feita por outra organização;
A pesquisa pode ser adquirida através de uma empresa
especializada;
A empresa contrata uma consultoria para realizar a pesquisa.
 
A+
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Quais são os cuidados a serem tomados, caso a empresa escolha, ela
mesma, realizar a pesquisa?
 
É elaborado um manual contendo as seguintes informações;
cronograma, relação das empresas convidadas, relação e descrição
dos cargos, etc
Correto!Correto!
Essa alternativa está correta, a elaboração do manual é um dos 
requisitos.
 
Para definição da curva salarial, são utilizados os dados do equilíbrio
interno.
 
A primeira ação na tabulação da pesquisa é verificar se as informações
são comparáveis com os dados do comitê de avaliação.
 
Um dos critérios para a escolha das empresas é estar em outra região
geográfica.
 
Na escolha dos cargos que serão pesquisados, é necessário selecionar
uma amostra de cargos que represente alguns níveis hierárquicos e
atividades da organização.
0 / 0,2 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
A remuneração pode ser definida como o conjunto dos ganhos de um
colaborador. Ou seja, todos os valores recebidos por ele fazem parte
da sua remuneração.
O salário, por exemplo, pertence à remuneração, mas outros
elementos também a compõem e não podem ser desconsiderados.
A+
A
A-
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É o caso das horas extras, vale transporte e alimentação, plano de
saúde, insalubridade, adicional noturno, gorjetas, comissões,
participação acionária, bônus por produtividade, entre outros, que
também podem contemplar a folha de pagamento de um funcionário.
Então, podemos resumir dizendo que a remuneração é a forma mais
ampla de se referir às quantias (no plural) que um trabalhador recebe.
Disponível em: https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-
remuneracao/ (https://www.sbcoaching.com.br/blog/o-que-e-
remuneracao/)
 
I. A remuneração é composta por salário, e apenas os adicionais
compulsórios, aqueles assegurados pela legislação trabalhista.PORQUE 
 
II. A remuneração funciona como uma espécie de permuta entre
empresa e trabalhador, na qual o empregado oferece sua mão de obra
em trocas de vantagens oferecidas pela organização.
 
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
ocê respondeuocê respondeu
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira
esposta corretaesposta correta
 As asserções I e II são proposições falsas. 
A+
A
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As asserções I é proposição verdadeira e II é uma proposição falsa. 
Além dos adicionais compulsórios, aqueles assegurados pela
legislação trabalhista, a remuneração é composta por todos os
benefícios oferecidos pela empresa aos colaboradores para
motivar e facilitar a vida. Como vantagens, adicional noturno,
comissão, gratificações, adicional de periculosidade, horas
extras, etc.
Afirmação correta é a que diz, asserção I é uma proposição
falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
0,2 / 0,2 ptsPergunta 5
Antes de aplicar qualquer método de avaliação de cargos, a empresa
precisa ter elaborado as descrições de cargo. A descrição de cargo é o
documento que especificará as tarefas, atribuições e funções de cada
cargo; além dos requisitos para ocupar o cargo: escolaridade,
experiência e habilidades específicas. (MARQUES, 2016).
Este método consiste em avaliar o valor relativo dos cargos. Por meio
da escolha de um critério é possível classificar e relacionar os cargos.
A empresa pode nomear um comitê, que fará a hierarquização,
considerando os dados da descrição de cargos e critério escolhido. O
comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área de
Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes de cada
uma das áreas da empresa; esses representantes precisam conhecer
os processos da área e qual a importância das atividades da
respectiva área para toda a organização.
Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. O RH é responsável por nomear um comitê, que fará a
hierarquização considerando os dados da descrição de cargos e
critério escolhido.
A+
A
A-
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 PORQUE
 
II. O representante da área de Recursos Humanos providenciará os
recursos necessários para a realização de reuniões do comitê, assim
como o treinamento dos integrantes.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a asserção II não
é uma justificativa correta da asserção I.
 As asserções I e II são proposições falsas . 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a asserção II é uma
justificativa correta da asserção I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma
proposição falsa.
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição
verdadeira.
Correto!Correto!
O comitê de avaliação é coordenado por um colaborador da área 
de Recursos Humanos e deve ser constituído por representantes 
de cada uma das áreas da empresa; esses representantes 
precisam conhecer os processos da área e qual a importância das 
atividades da respectiva área para toda a organização, não cabe 
ao RH nomear o comitê, mas providenciar os recursos 
necessários para a realização das reuniões e treinamentos. 
Assim, a afirmativa I é falsa e a afirmativa II é verdadeira.
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