Colaborar - Av1 - Auditoria e Consultoria em RH

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24/05/2023, 10:47 Colaborar - Av1 - Auditoria e Consultoria em RH
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Av1 - Auditoria e Consultoria em RH
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Informações Adicionais
Período: 10/04/2023 00:00 à 29/05/2023 23:59
Situação: Cadastrado
Tentativas: 3 / 3
Pontuação: 1500
Protocolo: 862603586
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1)
a)
b)
c)
d)
e)
2)
A área de recursos humanos possui vários subsistemas que conjuntamente possibilitam a realização das
atividaes que garantem a legalidade e a eficácia nos procedimentos relacionados ao capital humano nas
organizações.
A auditoria destes subsistema é fundamental, envolvendo, inclusive
Alternativas:
a área jurídica trabalhista, que é a resposável pelos processos de registro, processamento da folha de
pagamento e cálculos das contribuições trabalhistas.
a área de segurança e medicina do trabalho, que é a resposável pelos processos de registro, processamento e
emissão dos relatórios financeiros das organizações.
a área de departamento de pessoal, que é a resposável pelos processos de registro, processamento e emissão
dos relatórios financeiros das organizações.
a área de departamento de pessoal, que é a resposável pelos processos de registro,
processamento da folha de pagamento e cálculos das contribuições trabalhistas.
Alternativa assinalada
a área de contabilidade trabalhista, que é a resposável pelos processos de registro, processamento da folha de
pagamento e cálculos das contribuições trabalhistas.
As organizações são consideradas sistemas abertos e dinâmicos, portanto interagem com o meio e se
transformam constantemente.
Um dos processos envolvendo a busca pela manutenção da eficácia das atividades organizacionais, principalmente
no tocante à área de recursos humanos, é a consultoria que
Alternativas:
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b)
c)
d)
e)
3)
a)
b)
c)
d)
e)
4)
a)
b)
c)
d)
e)
5)
representa uma atividade compulsória, cujo objetivo é o diagnóstico, o planejamento e a implantação de ações
que visem a melhoria dos processos organizacionais.
representa uma atividade não compulsória, cujo objetivo é overificação da correção e adequação às normas das
demonstrações financeiras produzidas pela contabilidade.
representa uma atividade compulsória, cujo objetivo é overificação da correção e adequação às normas das
demonstrações financeiras produzidas pela contabilidade.
representa uma alternativa principalmente quando se trata de empresas de capital aberto, portanto, aquelas
que não obrigadas à submeterem suas demonstrações ao processo de auditoria.
representa uma atividade não compulsória, cujo objetivo é o diagnóstico, o planejamento e a
implantação de ações que visem a melhoria dos processos organizacionais.
Alternativa assinalada
A auditoria e a consultoria em RH geralmente são realizadas por pessoas e organizações externas à empresa.
Independentemente de ser externa, espera-se que elas 
Alternativas:
primem pela ética, nao levando ao conhecimetno da diretoria roubos ou furtos executados por funcionários.
primem pela ética, abdicando-se de identificar roubos ou furtos executados por funcionários.
primem pela ética, guardando sigilo informacional e documental, incusive dentro do próprio ambiente de
trabalho.
primem pela ética, exceto em casos em que forem identificados roubos ou furtos executados
por funcionários.
Alternativa assinalada
primem pela ética, guardando sigilo informacional e documental, exceto dentro do próprio ambiente de
trabalho.
Não se deve iniciar um trabalho de auditoria em RH sem que antes se busque identificar as melhores formas de
execução do trabalho.
Espera-se, por exemplo, que a auditoria crie um plano, contendo
Alternativas:
antes mesmo de ser iniciada, os recursos necessários e, depois de iniciada, as etapas e prazos.
antes mesmo de ser iniciada, as etapas, recursos necessários, prazos, técnicas e procedimentos de auditoria.
depois de iniciada, as etapas, recursos necessários, prazos, técnicas e procedimentos de auditoria.
as etapas, recursos necessários e prazos, os procedimentos, e depois de iniciada,as técnicas de auditoria.
as etapas, recursos necessários e prazos, as técnicas, e depois de iniciada, os procedimentos
de auditoria.
Alternativa assinalada
Para que a consultoria possa ser assertiva é preciso que se conheça a estrutura da organização, suas principais
características e, principalmente, seus principais pontos de atenção.
Este processo é denominado
24/05/2023, 10:47 Colaborar - Av1 - Auditoria e Consultoria em RH
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a)
b)
c)
d)
e)
Alternativas:
diagnóstico Alternativa assinalada
controle
execução
avaliação
contabilização