Avaliação II - Individual - Legislação Trabalhista

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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:824756)
Peso da Avaliação 1,50
Prova 65153005
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
Os princípios da proteção ao salário estão inerentes a sua característica de “caráter alimentar”. 
Neste intuito protecionista, quais são os princípios de proteção do salário?
A Recebimento em dia do salário, habitualidade e impenhorabilidade.
B Irredutibilidade do salário, impenhorabilidade e falência do empregador.
C Irredutibilidade do salário, gratuidade e falência do empregador.
D Irredutibilidade do salário, habitualidade e gratuidade.
A Constituição Brasileira de 1988 garante aos trabalhadores o pagamento do seguro-desemprego, que 
tem por finalidade garantir assistência financeira temporária ao trabalhador dispensado 
involuntariamente (sem justa causa). Sendo assim, sobre a quantidade de parcelas do seguro-
desemprego, analise as sentenças a seguir: 
I- Para a primeira solicitação, o trabalhador poderá receber no máximo quatro parcelas, independente 
dos vínculos empregatícios comprovados no período.
II- Para a segunda solicitação, o trabalhador poderá receber de três a cinco parcelas, dependendo dos 
vínculos empregatícios comprovados no período.
III- A partir da terceira solicitação, o trabalhador terá direito a três parcelas se comprovar vínculo 
empregatício de no mínimo seis meses e, no máximo, onze meses no período de referência.
IV- Para a primeira solicitação, o trabalhador terá direito a cinco parcelas, independente dos vínculos 
empregatícios comprovados no período.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As sentenças III e IV estão corretas.
B As sentenças I, II e IV estão corretas.
C As sentenças II e III estão corretas.
D Somente a sentença III está correta.
Em referência à jornada de trabalho, algumas categorias possuem jornada diferenciada constante de 
sua legislação especial, como: advogados, aeronautas e jornalistas. 
Considerando outro profissional que possui essa jornada diferenciada, assinale a alternativa 
CORRETA:
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A+ Alterar modo de visualização
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A Supervisor de produção.
B Analista de Recursos Humanos.
C Auxiliar administrativo.
D Bancário.
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado 
de dar graças, mostrar-se reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria 
(liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não podendo ser confundida com o 13º salário, 
que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins (2008), a 
gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, Premial e Estimulante. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Estimulante:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
B Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
C Recompensa pelos serviços extras prestados.
D De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
O gerente de uma empresa eventualmente recebe alguns pedidos de produção de seus produtos acima 
do esperado, algumas poucas vezes no mês. O eventual aumento de produção não justifica a 
contratação de um novo empregado para auxiliar na demanda, nem pretende despender gastos com 
horas extras já que o acréscimo de 50% obrigatório pesaria no custo do produto, impactando 
financeiramente. Ele resolveu então registrar as horas trabalhadas a mais pelos empregados e permitir 
que eles faltem ao trabalho ou cheguem mais tarde em outros dias de baixa na produção.
Como se chama este recurso trabalhista?
A Descanso semanal remunerado.
B Prorrogação de horas.
C Jornada em tempo parcial.
D Banco de horas.
Em relação ao seguro desemprego da empregada doméstica, pode-se levar em conta certos 
pressupostos. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
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6
A O valor do benefício do seguro-desemprego do empregado doméstico corresponderá a meio
salário-mínimo.
B O valor do benefício do seguro-desemprego do empregado doméstico corresponderá a 2 (dois)
salários-mínimos.
C O valor do benefício do seguro-desemprego do empregado doméstico corresponderá a 1 (um)
salário-mínimo e meio.
D O valor do benefício do seguro-desemprego do empregado doméstico corresponderá a 1 (um)
salário-mínimo.
A compensação de jornada é comumente conhecida e tratada sob um conceito específico. Sobre esse 
conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A Banco de horas.
B Horas extras.
C Banco de saldo.
D Horas pagas.
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas, do artigo 
57 ao 75, sendo que essa consiste no período diário e semanal em que o empregado permanece à 
disposição do empregador, seja aguardando ou executando ordens, conforme disposto no artigo 4º da 
CLT. Sobre o que representa as horas diárias e semanais, salvo ressalvas mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A Salvo ressalvas, as horas devem ser: superiores superior a oito horas diárias e quarenta e duas
horas semanais.
B Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a oito horas diárias e quarenta e duas horas
semanais.
C Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a oito horas diárias e quarenta e quatro
horas semanais.
D Salvo ressalvas, as horas devem ser: não superiores a seis diárias e quarenta horas semanais.
A estabilidade provisória é aquele período legal ou estipulado através de convenção/acordo coletivo 
em que o empregador não poderá demitir o trabalhador, a não ser que seja por justa causa. Acerca da 
estabilidade provisória, assinale a alternativa CORRETA:
A O acidentado tem garantida a estabilidade até sua plena recuperação e de no mínimo 6 meses
após seu retorno às atividades.
B A candidatura registrada pelo dirigente sindical durante o aviso prévio não garante sua
estabilidade.
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C A gestante tem sua estabilidade de emprego desde a confirmação da gestação até o nascimento.
D O Cipeiro tem estabilidade de até 3 anos após o final de seu mandato.
Quanto aos procedimentos para pagamento do salário, é permitido por lei a utilização de cheques, 
porém neste caso o cheque deve ser emitido em favor do empregado. 
Quando o pagamento for feito nesta espécie, e o horário de trabalho do empregado coincida 
exatamente com o horário bancário, como a empresa deve proceder?
A O empregado deve exigir o pagamento em dinheiro.
B A responsabilidade do desconto do cheque é do empregado e não da empresa.
C Liberar o empregado em horário de serviço para que ele possa sacar o dinheiro.
D Não há nada na legislação que comente sobre isso.
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