Avaliação I - Individual - gestão de carreira

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:826216)
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Prova 63779781
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 9/1
Nota 9,00
Um dos maiores desafios que os profissionais de hoje encontram é o gerenciamento da carreira. 
O alinhamento da carreira profissional dos funcionários com a empresa na qual estão inseridos é 
importante. Com relação aos motivos pelos quais é importante e desafiador o alinhamento dos 
interesses relacionados às carreiras entre empresa e funcionário, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas:
( ) O conceito de carreira vem se transformando com o passar dos anos, bem como o 
relacionamento das pessoas dentro das organizações. Isso tudo é consequência das alterações na 
economia e na sociedade nos últimos anos.
( ) A concepção de carreira é algo pouco importante nas relações organizacionais e esse assunto já 
se encontra resolvido.
( ) O conceito de carreira e a influência que ela tem com relação ao desenvolvimento das pessoas no 
trabalho mudaram. Este fator se deve pela harmonização no ambiente de trabalho trazida pelo 
downsizing.
( ) Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o sucesso 
do funcionário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - F - V.
B F - V - V - F.
C V - F - F - F.
D V - V - F - F.
Um exemplo de competência é o de adaptabilidade a mudanças, que se refere à capacidade de 
modificar o próprio comportamento para alcançar determinados objetivos quando surgem 
dificuldades, novas informações, ou mudanças no meio. Alguns comportamentos indicadores são: 
possuir visão ampla que permite a antecipação da compreensão das mudanças; procurar novas 
maneiras de realizar determinada atividade; modificar estratégias e objetivos com serenidade diante 
de mudanças externas ou de novas necessidades. Com relação ao tema abordado no texto, avalie as 
asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- As carreiras inteligentes são sustentadas pela acumulação de competências pessoais transferíveis 
entre diferentes empregadores, que correspondem à identidade pessoal, ao resultado do aprendizado 
aprendido e às relações interpessoais, de relacionamento.
PORQUE 
II- Tais competências são adequadas à perspectiva das carreiras sem fronteiras em que permite que o 
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individuo construa sua trajetória de maneira flexível, baseado em competências e inteligências 
aplicadas a diferentes projetos profissionais. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 10 jul. 2018.
A As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C As asserções I e II são proposições falsas.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
A competitividade ultrapassa os mercados atuais, atingindo principalmente os mercados futuros, 
em que as empresas implantam a cada dia novas formas de gestão e planejamento, a fim de 
conquistar novos mercados. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas:
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração constante de novos 
produtos no mercado, novos sistemas e métodos e novas soluções.
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem unicamente na vanguarda 
tecnológica, na pesquisa, na busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas 
soluções.
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem em conquista de novos mercados, 
com base na pesquisa mercadológica cuidadosa, e isso está aliado à vanguarda tecnológica, à 
pesquisa, à busca constante de novos produtos, novos sistemas e métodos e novas soluções.
( ) As organizações bem-sucedidas serão aquelas que se basearem na exploração do talento humano 
associado à vanguarda tecnológica, à pesquisa, à busca contínua de novos produtos, novos sistemas e 
novas soluções.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - V - F - F.
B F - V - V - F.
C F - F - F - V.
D V - F - F - V.
O mercado de trabalho está cada vez mais globalizado com relação à gestão de carreiras de um 
profissional qualificado ou que esteja buscando sua qualificação. Neste momento, as organizações 
integram-se a ele para fazer parte da competitividade organizacional, obtendo profissionais 
preparados para alcançar seus objetivos. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas:
( ) É um conjunto de experiências vividas ao longo da vida profissional em uma sequência de 
cargos ocupados.
( ) São entendidos como conhecimentos, habilidades e atitudes diante das competências técnicas.
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( ) Apresenta uma alternativa aos modelos gerenciais voltado à gestão por competências utilizadas 
pelas organizações.
( ) Ajudar o indivíduo na vida profissional, dando-lhe a oportunidade de crescimento.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V - F - V - F.
B F - F - V - V.
C V - F - F - F
D V - V - V - F.
Uma das dimensões da Teoria das Carreiras é o Ciclo de Vida das Pessoas, que incluem três 
aspectos que são classificados como determinantes da carreira e que tratam a pessoa como ser 
completo, que não vive somente para trabalhar, mas pensa em si mesmo e na sua relação familiar. 
Assinale a alternastiva CORRETA que apresenta os três aspectos determinantes do “Ciclo de Vida” 
das pessoas:
A O indivíduo, a organização e os filhos.
B A pessoa, o planejamento de carreira e a família.
C O sujeito, a empresa e o trabalho.
D O indivíduo, o trabalho e a família.
As carreiras organizacionais e profissionais estão conectadas à vida de cada pessoa. Atualmente, 
o indivíduo constrói sua carreira de acordo com seus anseios, necessidades e percepções, separando 
cada vez mais a sua carreira dos modelos organizacionais tradicionais. Cada vez mais é necessário 
que as empresas busquem um modelo flexível de atuação frente à crescente competitividade. Sobre a 
gestão de carreira, analise as seguintes sentenças:
I- A gestão de carreira inclui a etapa de planejamento, ação, controle e avaliação de carreira com 
adequações ao longo do tempo. 
II- A empresa é responsável por dar treinamentos e desenvolvimento aos funcionários, mas deve fazer 
com cautela, visto que os funcionários bem treinados tendem a buscar outros empregos com melhores 
condições salariais. 
III- Na perspectiva do indivíduo, a gestão de carreira inclui o conhecimento e a avaliação da sua 
experiência profissional e da perspectiva da organização, inclui procedimentos e decisões voltadas 
aos espaços de ocupação e de níveis da organização.
Assinale a alternativa CORRETA:
A I e II.
B III, apenas.
C I e III.
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D I, apenas.
Um instrumento útil na identificação das características pessoais é o "teste vocacional", uma 
forma objetiva para melhorar o autoconhecimento. São cinco as fases da vida vocacional: (1) 
crescimento, (2) exploração, (3) estabelecimento, (4) permanência e (5) declínio. Com base no 
exposto, assinale a alternativa CORRETA:
A A fase do crescimento compreende a fase do desenvolvimento do "autoconceito" e geralmente
ocorre até os 14 anos.
B A fase do estabelecimento é o período com duas fases bem distintas de experiência e declínio.
C Na fase da permanência ocorre a autoanálise, representações de papéis e exploração ocupacional
na escola, em atividades de lazer e no trabalho. Ocorre entre os 15 e 24 anos.
D A fase da exploração é a etapa com perceptível declínio da capacidade física e mental.
Com relação à gestão de carreiras nas organizações, o gestor deverá sabera importância de se 
ter um estudo da teoria das carreiras e proporcionar melhor entendimento às pessoas envolvidas nesse 
processo, para que não tenham qualquer dúvida sobre o plano de carreira durante sua vida 
profissional dentro da organização por elas escolhida. Sobre a definição de gestão de carreiras, 
analise as seguintes sentenças:
I- Representa o componente fundamental da gestão por competências, que é uma alternativa aos 
modelos gerenciais tradicionalmente utilizados pelas organizações, que propõe orientar os esforços 
para planejar, captar, desenvolver e avaliar, nos diferentes níveis da organização (individual, grupal e 
organizacional).
II- Designa, simplesmente, uma forma de ajudar os indivíduos a prosseguirem a sua vida profissional 
e, na maior parte dos casos, isto significa arranjar uma nova oportunidade profissional.
III- Define os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, as atitudes (A), 
competências comportamentais que uma pessoa possui.
IV- Pode ser definida como o conjunto de experiências, eventos e movimentos relacionados à vida 
profissional de um indivíduo ao longo do tempo, seu desempenho com relação às sequências de 
cargos ocupados e às tarefas executadas no decorrer da sua vida.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença IV está correta.
B As sentenças III e IV estão corretas.
C As sentenças II e IV estão corretas.
D As sentenças I e II estão corretas.
A respeito das modernas abordagens de carreira surgidas a partir da Segunda Guerra Mundial e 
tendo como objetivo aumentar a compreensão dos novos significados do encarreiramento, Guedes 
(2009) apresenta a “CARREIRA COMO PROGRESSO”. Sobre esse tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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( ) “Carreira como Progresso” engloba a mudança para organizações ou unidades menores, em 
várias empresas, mesmo quando há queda na hierarquia e diminuição de desafios profissionais.
( ) Na “Carreira como Progresso”, há o desligamento funcional das pessoas que buscam desafios 
em outras empresas, em outros ramos de atividades.
( ) “Carreira como Progresso” engloba um conjunto de promoções que ocorrem de forma 
sistemática para cargos com maiores responsabilidades ou mudança para organizações ou unidades 
melhores, no decorrer da carreira profissional de um indivíduo.
( ) Na “Carreira como Progresso”, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca 
assistência especializada, como psicólogos organizacionais. Neste modelo de encarreiramento não há 
ação, mas planejamento.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em 
Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Universidade de São 
Paulo, São Paulo, 2009.
A F - V - F - V.
B V - V - F - F.
C F - F - V - F.
D F - V - V - F.
Thomaz Perez, de 17 anos, gosta de trabalhar com a criatividade. Prestes a iniciar a maratona de 
preparação para o Enem, no Colégio e Vestibular de A a Z, onde estuda, essa foi a única pista que o 
jovem encontrou para guiá-lo na difícil missão de definir qual carreira seguir. Não será simples, já 
que criatividade é uma habilidade valorizada em diversas profissões. No entanto, a identificação de 
uma característica dominante na personalidade pode ser um bom ponto de partida para fazer a 
"escolha de Sofia" - título de um livro de 1979 que virou sinônimo de uma decisão complexa. Com 
relação ao tema abordado no texto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A escolha de carreira é representada pelas características pessoais de uma pessoa, como o interesse, 
a identidade, a personalidade e a experiência social e a ocupação escolhida, no qual influenciará no 
processo de escolha da profissão.
PORQUE
II- A compatibilidade entre os aspectos comportamentais da pessoa e a ocupação desejada são 
reativos e o processo de escolha é a ação da decisão.
Assinale a alternativa CORRETA:
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
C As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
D A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
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