Atividade Dissertativa_ Sistemas de Recompensa e Benefício

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28/05/2023, 10:32 Atividade Dissertativa: Sistemas de Recompensa e Benefício
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Atividade Dissertativa
Entrega 15 abr em 23:59 Pontos 1 Perguntas 1
Disponível 13 fev em 0:00 - 15 abr em 23:59 Limite de tempo Nenhum
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Leia o texto a seguir:
 
ASPECTOS IMPORTANTES A SEREM CONSIDERADOS EM UMA
PESQUISA SALARIAL
 
Por Sergio Ferreira Pantaleão
 
A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como:
salário, remuneração variável (bônus, PLR, comissões), adicionais
como periculosidade, insalubridade ou adicional por tempo de serviço
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A
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Sua Resposta:
e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo
funcionário.
Podem ser pesquisados, ainda, dados relativos a benefícios
(assistência médica, odontologia, seguro de vida, refeição, etc.), que
além de serem coletados de forma detalhada, buscando entender
minuciosamente a prática das empresas, podem ser quantificados,
compondo a “remuneração total”, ou seja, o total em dinheiro acrescido
da remuneração em forma de benefícios recebidos pelo empregado.
Para a seleção das empresas é preciso levar em consideração alguns
pontos que podem influenciar consideravelmente no resultado que se
espera da pesquisa.
 
(Fonte: Disponível em:
 http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/pesquisa_salarial.htm
em: 02 de fev. de 2020
(http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/pesquisa_salarial.htm.Acess
)
 
Considerando o texto apresentado e a pesquisa salarial, atenda ao
solicitado:
 
a) Planejar a periodicidade em que a pesquisa salarial deverá ser
realizada.
b) Elaborar hipóteses para escolher os cargos que serão pesquisados.
c) Criar lista de mecanismos de pesquisa salarial que podem ser
utilizados.
A) O período em que a pesquisa será realizada fica a critério da
empresa. 
B) Os cargos a serem pesquisados fica a critério da empresa, de
acordo com sua necessidade.
C) Reuniões presenciais ou não, entrevistas, troca de e-mails, visitas e
A+
A
A-
http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/pesquisa_salarial.htm.Acesso%20em:%2002%20de%20fev.%20de%202020
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telefonemas, dados colhidos via internet (catho e glassdoor) não tem
tanta relevância. 
a) O estudante deve indicar em que momento a pesquisa
salarial será realizada.
b) O estudante deve apresentar os critérios utilizados pela
empresa para definir os cargos a serem pesquisados.
c) O estudante deve listar os mecanismos de pesquisa salarial,
versando sobre reuniões, visitas e entrevistas, questionários,
troca de e-mails ou telefonemas.
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