ATIVIDADE ONLINE 1_1

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15/10/2021 09:57 ATIVIDADE ONLINE 1 - AV12021/4
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Iniciado em sexta, 15 Out 2021, 10:23
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 15 Out 2021, 10:56
Tempo
empregado
33 minutos 7 segundos
Avaliar 1,80 de um máximo de 2,00(90%)
Questão 1
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Esta modalidade de remuneração variável, foi garantida aos trabalhadores brasileiros pela
Constituição de 1988 e disciplinada posteriormente pela Lei nº 10.101/2000, de acordo com
(Cardoso, 2013). Conforme a legislação brasileira, as condições do plano de PLR -
Participação nos Lucros ou Resultados devem ser negociadas entre a empresa e seus
empregados mediante um destes procedimentos
I. Comissão escolhida por uma das partes, não necessitando da presença de um
representante indicado pelo sindicato da categoria.
II. Convenção ou acordo coletivo.
III. contrato individual de trabalho.
Está correto o que se afirma em 
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II apenas. 
c. I apenas.
d. I e II apenas.
e. I e III apenas.
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https://moodle.ead.unifcv.edu.br/course/view.php?id=85
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A pesquisa salarial tem por objeto a investigação de dados como: salário, remuneração
variável (bônus, PLR, comissões), adicionais como periculosidade, insalubridade ou adicional
por tempo de serviço e outros que irão compor o “total em dinheiro” recebido pelo funcionário,
(Cardoso, 2017). Com base na elaboração e aplicação da pesquisa salarial, assinale a
alternativa CORRETA:
 
I.Na pesquisa salarial, o ponto chave a ser considerado deve ser o salário percebido pelo
colaborador, expresso em dinheiro, uma vez que qualquer outro recebimento a título de
benefícios, por exemplo, não fará diferença alguma no resultado da pesquisa.
II.A pesquisa salarial compreende algumas fases, a se saber, tais como: a fase de coleta dos
dados, processamento e análise dos dados coletados., para que dessa forma se gere dados e
informações para a tomada de decisão, uma vez comparados o resultado da pesquisa, com o
que a empresa vem praticando.
III.Um dos objetivos da pesquisa salarial é constatar como anda o equilíbrio externo dos
salários da empresa, em relação ao mercado de trabalho.
IV.Para a implementação da pesquisa salarial o responsável pela gestão de pessoas deve-se
confeccionar o Caderno de Coleta de Dados, composto exclusivamente da relação de cargos a
serem pesquisados, já que este item é considerado o essencial para a pesquisa acontecer.
 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Apenas I está correta.
b. Apenas I e II estão corretas.
c. Apenas II, III e IV estão corretas.
d. Apenas II e III estão corretas. 
e. Nenhuma das alternativas está correta.
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Durante o processo de descrição para que se chegue a especificação de cargos é necessário
um bom trabalho de redação, observando-se e dando a devida atenção aos seguintes pontos,
segundo Pontes, (2013) EXCETO: 
Escolha uma opção:
a. Precisão – Não utilizar termos que não representam claramente a quantidade, ou seja,
muito, pouco, é necessário que possa ser mensurado.
b. Concisão – Evite frases longas cheias de detalhes desnecessários, de preferência
frases cursos e claras.
c. Impessoalidade – Inicie por um verbo no infinitivo ou na terceira pessoa do singular do
presente do indicativo. Exemplo: Arquivar documentos ou arquiva documentos.
d. Clareza – Os termos simples devem ser utilizados, para que não surjam dúvidas.
Caso seja necessária a utilização de termos técnicos, estes devem ser definidos. Não
esqueça o texto deve ser escrito para que todos entendam, os que conhecem e os que não
conhecem sobre o assunto.
e. Custos – na descrição do cargo é preciso pensar na redução nos custos de pessoal,
transformado o cargo em um investimento para a empresa. 
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Atualmente a gestão de pessoas nas organizações vem passando por profundas
transformações, uma vez que o mercado de trabalho apresenta um novo perfil de colaborador,
com especificidades não existentes até então, para isso, faz-se necessário um olhar
diferenciado para este profissional que começa a fazer parte das organizações, sendo estes
dotados de um novo perfil comportamental e de competências.
Avalie as afirmativas a seguir
I. A gestão por competências vem tratar de um novo modelo gerencial de pessoas,
atentando-se para aspectos cognitivos, funcionais e organizacionais, trazendo em foco, por
consequência, uma nova sistemática de retenção deste profissional, através de avaliações
focadas em competências e políticas salariais envoltas neste contexto.
II. Muitas empresas não possuem os conhecimentos de como mapear o desempenho
humano, e devido a isso, apresentam ineficácia para a própria empresa e para seus
colaboradores, atingindo diretamente a produção e a competitividade da empresa.
III. A gestão de pessoas é muito importante nas grandes organizações, não sendo
necessário sua aplicação em empresas pequenas e principalmente naquelas que são
familiares.
Está correto o que se afirma em 
Escolha uma opção:
a. III apenas.
b. I e II apenas. 
c. I, II e III.
d. II apenas.
e. I e III apenas.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
No que diz respeito aos tipos de fatores de avaliação, o consultor Beverly Glen Zimpeck sugere
a escolha dos seguintes fatores, quando da aplicabilidade do método de sistema de pontos:
Conhecimentos; Experiência; Complexidade das tarefas; Esforço físico; Esforço mental/visual;
Responsabilidade pelo patrimônio; Responsabilidade pela segurança de terceiros:
Responsabilidade pelo trabalho de outros; Ambiente; e Segurança. 
Com base nos fatores de avaliação de cargos, assinale (V) Verdadeiro e (F) Falso, para as
afirmativas abaixo:
 
I. O fator complexidade das tarefas avalia o nível de rotina das tarefas e a variedade e
diversidade de problemas inerentes ao cargo. 
 
II. Já quanto ao conhecimento, estes consideram a intensidade exigida na execução de
detalhes do trabalho, a fadiga proveniente de análises e solução de problemas, bem como a
incidência e duração do esforço. 
 
III. Já quanto ao fator segurança, avalia o nível de seriedade de acidentes, considerando a
possibilidade de ocorrência a que o ocupante do cargo fica sujeito.
 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. V-F-F
b. V-F-V 
c. F-F-F
d. F-V-V
e. V-V-V
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Questão 6
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
Como vantagens da Participação nos Lucros ou Resultados, (VIZIOLI, 2010, p. 182) afirma
que:
I. Oferece benefícios fiscais: as parcelas pagas aos funcionários podem ser deduzidas
como despesa operacional.
II. Ausência de encargos trabalhistas e do princípio da habitualidade: eles não podem
ser considerados como parte do salário, mesmo que recebidos por vários anos seguidos.
III. É uma maneira segura e prática de remunerar, porém é insuficiente para motivar o
colaborador e aumentar seu comprometimento comas metas organizacionais.
Está correto o que se afirma em 
Escolha uma opção:
a. I apenas.
b. III apenas.
c. I e II apenas. 
d. II e III apenas.
e. II apenas.
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,20
É portanto por meio da política salarial que se define os critérios de reajuste salarial, isto quer
dizer, a título de exemplo, que o salário de admissão (habitualmente) corresponde ao piso da
faixa salarial (isto significa, ao primeiro step). Em contrapartida, com o passar do tempo o
colaborador poderá receber um desses tipos de promoção, segundo Vizioli (2010):
 
Escolha uma opção:
a. Promoção horizontal — é a que ocorre de um step para o outro, sem troca de classe.
b. Promoção diagonal — é a que ocorre quando a pessoa ascende de uma classe para
a outra.
c. Reclassificação - é a que ocorre quando a pessoa troca de classe e,
 simultaneamente, de área; por exemplo: passa de assistente de marketing para
gerente administrativo.
d. Promoção vertical — o reajuste ou aumento por reclassificação, segundo Pontes
(2013), pode se dar quando forem atribuídas atividades e tarefas mais complexas a um
cargo, proporcionando, portanto, elevação do grau do mesmo.
e. Promoção da promoção – é a que ocorre quando um indivíduo é promovido por três
vezes consecutivas no período de 6 meses. 
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Questão 8
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A remuneração móvel ou conhecida como parte variável, como citado anteriormente relaciona-
se ao desempenho do colaborador do seu setor ou área ou da empresa. Este formato de
remuneração 
Escolha uma opção:
a. é uma das formas ou estratégia de motivação e de realização pessoal que possibilita o
aumento da remuneração do empregado ou superior, face ao alcance dos objetivos e
metas estabelecidas pela empresa. 
b. caracteriza-se por não apresentar diversas modalidades, tais como: comissão,
prêmios, participação nos lucros e resultados etc
c. é vista como uma das mais seguras enquanto outras formas podem provocar receio
nas pessoas em virtude do risco de se atingir as metas pré-estabelecidas determinadas
pela empresa.
d. possui apenas incentivos de longo prazo.
e. com baixo índice de motivação para busca do alcance de metas por intermédio da
mudança de comportamento que resultará na satisfação pessoal e da própria empresa.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A análise de cargos é o processo de decompor um cargo em partes menores e mapeá-las de
modo coerente, segundo (Cardoso, 2017). Com base nos aspectos e fatores que devem ser
considerados quando da análise de cargos, assinale a alternativa correta. 
Escolha uma opção:
a. Pode ser também compreendida como a unidade do trabalho que requer certa
habilidade mental ou física para determinado fim, em suma, é a atividade executada na
organização por um indivíduo, a título de exemplo, atendimento ao cliente.
b. A análise de cargos se refere ao filtro necessário, a escolha dos candidatos
potenciais, para ocupar a vaga de emprego em uma organização.
c. A análise de cargos possui pouquíssima aplicabilidade para a Gestão de Pessoas,
apresentando portanto pouca utilidade para a mesma.
d. A análise de cargos compreende duas fases a se saber: a coleta de dados e a
avaliação dos cargos, por meio do uso do método quantitativo de pontos.
e. A análise de cargos é o estudo que se faz para coligir informações sobre as tarefas
componentes do ocupante e as especificações exigidas do seu cargo. 
Questão 10
Correto
Atingiu 0,20 de 0,20
A aplicação dos benefícios requer um planejamento detalhado, com uma visão clara das
necessidades e dos objetivos a serem alcançados, sem é claro de deixar de levar em conta a
concorrência.
São vantagens dos benefícios para os empregados 
Escolha uma opção:
a. Melhora as relações com a empresa. 
b. Favorece o pensamento critico na busca pela eficiência organizacional.
c. Oferece meios de melhorar o relacionamento social da empresa com seus clientes.
d. Diminui a satisfação no trabalho.
e. Aumenta sentimento se insegurança.
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