GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS - Avaliando Aprendizado

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1
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	(ENADE,2018) Com as mudanças de mercado que impactam as empresas, um ciclo de evolução cultural de uma organização pode ser assim definido: 1. uma crise na organização questiona as habilidades e práticas da liderança; 2. observa-se uma ruptura nos padrões, nos símbolos, nas crenças ou nas estruturas da organização; 3. uma nova liderança emerge com um novo conjunto de pressupostos; 4. os apoiadores da nova e os da antiga liderança entram em conflito.
FREITAS, M. E. Cultura organizacional: identidade, sedução e carisma. São Paulo: FGV, 2006 (adaptado).
Com base nas informações do texto e considerando que essa crise é resolvida, avalie as afirmações a seguir.
I. Após a crise são aprofundadas as divergências internas em relação aos caminhos a serem seguidos pela empresa.
II. Caso seja dado crédito à nova liderança, é estabelecida uma nova elite cultural na empresa.
III. O prevalecimento da antiga liderança, caso aconteça, mostra a força da cultura organizacional vigente para a solução do conflito.
É correto o que se afirma em
		
	
	I, apenas
	 
	II e III, apenas.
	
	 III, apenas.
	
	I, II e III.
	
	I e II, apenas
	Respondido em 23/04/2023 18:21:50
	
		2
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Quando há gestão estratégica de pessoas é possível se obter por parte dos colaboradores maior satisfação no trabalho e facilitar o gerenciamento eficiente de recursos em detrimento de uma abordagem proativa de condução do capital humano de modo a aumentar a produtividade com a execução das metas e estratégias estabelecidas pela organização com o envolvimento da equipe.
O texto elucida características expressivas relacionadas à uma gestão que busca o sentido de existência de uma organização. Assinale a alternativa que representa este propósito.
		
	 
	Resultados da Gestão Estratégica de Pessoas.
	
	Avaliação de desempenho.
	
	Planejamento Estratégico.
	
	Gestão do Conhecimento.
	
	Aspectos simples da Gestão de Pessoas.
	Respondido em 23/04/2023 18:26:18
	
		3
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A administração de recursos humanos no Brasil apresentou fases evolutivas, dentre elas, a atual fase que é  marcada pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico de recursos humanos, atrelados ao planejamento estratégico central das organizações. Surgem as primeiras preocupações de longo prazo das empresas em relação aos seus trabalhadores.
Assinale a alternativa que apresenta esta fase:
		
	
	Contábil.
	
	Administrativa.
	
	Tecnicista.
	 
	Estratégica.
	
	Legal.
	Respondido em 23/04/2023 18:27:12
	
		4
          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	"Em algum momento no passado as pessoas não tinham muita importância nas empresas, eram apenas parte de um processo e se não servissem mais eram simplesmente substituídos. Hoje o cenário é outro: percebeu-se que o capital intelectual e a valorização do indivíduo como parte integrante e atuante do processo, gera uma parceria de sucesso e bons negócios." Disponível em: https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/importncia-das-pessoas-na-organizao. Acessado em 05/04/2021.
As organizações precisam de pessoas que sejam criativas, inovadoras e que isso possa resultar no desenvolvimento organizacional e em vantagem competitiva, mas como fazer para atrair e reter os taltentos:
		
	
	Remuneração e transporte.
	 
	Planejamento de carreira, valores da marca, benefícios e remuneração estratégica.
	
	Prêmios e benefícios.
	 
	Planejamento de carreira e benefícios.
	
	Clima organizacional e equipamentos de proteção individual.
	Respondido em 23/04/2023 18:30:51
	
		5
          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	Mercado está associado a um espaço de transações, trocas e negociações entre os que oferecem e aqueles que procuram um produto e/ou serviço. Existe uma diferença entre mercado de trabalho e mercado de recursos humanos ou de talentos, onde o primeiro corresponde às oportunidades de emprego e vagas que existem em uma organização, enquanto o segundo envolve a quantidade de indivíduos que estão dispostos a trabalhar ou que estão trabalhando e desejam outro emprego.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel da gestão do talento humano. 5. ed. São Paulo: Atlas, 2020.
Dessa forma, assinale a opção que apresenta uma característica do mercado de trabalho em oferta.
		
	 
	Os candidatos escolhem e selecionam as organizações que ofereçam melhores oportunidades, salários e benefícios.
	
	Competição entre candidatos para obter emprego.
	
	Dificuldade em conseguir emprego.
	
	Temor de perder o atual emprego e maior fixação ao emprego.
	
	O candidato aceita qualquer oportunidade, desde que ela apareça.