GPT_-_Aula_1_-_23 08

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Prof.ª Me. Marina Teixeira de Souza
marina.teixeira@live.estacio.br
GESTÃO DAS 
PRÁTICAS 
TRABALHISTAS
1
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APRESENTAÇÃO DOCENTE
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Graduação em 
Administração 
FGV
Extensão da 
Graduação na 
Espanha
Iniciação 
CienFfica na 
USP-FEARP
Mérito 
Acadêmico 
pelo CRA-SP
Mestrado em 
Administração 
USP-FEARP
Doutoranda 
EESC-USP
Docente EAD 
Uniararas
Tutora EAD 
Estácio
Docente 
Estácio
Coordenadora 
Pós EAD 
Gestão
Consultorias e 
Treinamentos
Coordenadora 
Graduação EAD 
Administração
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SOBRE A DISCIPLINA
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Gestão das Prá,cas Trabalhistas
• Carga Horária: 3 aulas semanais
•Obje4vos:
•Gerenciar as relações de trabalho através
da aplicação das normas trabalhistas a fim
de proporcionar um ambiente harmônico
e livre de conflitos;
• Elaborar cálculos salariais e das
obrigações trabalhistas decorrentes de
vínculos do trabalho através da aplicação
da legislação trabalhista a fim de produzir
a folha de pagamentos de salários
mensal;
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• Obje%vos:
• Organizar todas as ro#nas de administração de
pessoal, como, por exemplo admissão, demissão,
remuneração e férias com base nas regras do
direito do trabalho a fim de garan%r que
organização cumpra as obrigações mensais e
anuais decorrentes dos vínculos do trabalho;
• Planejar os contratos de trabalho da empresa com
base na legislação e nas prá%cas do mercado, a fim
de proporcionar uma boa administração de custos
em relação aos salários pagos pela organização;
• Aplicar os requisitos legais de diversidade e
inclusão através da observação da legislação e dos
consensos sociais a fim de desenvolver o conceito
de responsabilidade social nas empresas.
SOBRE A DISCIPLINA
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1. REGISTRO DE COLABORADORES
1.1 Registro
1.2 Composição da jornada de trabalho
1.3 Contrato de trabalho
1.4 Frequência e seus reflexos no contrato de trabalho e na folha
de pagamento
2. SALÁRIO, ADICIONAIS, PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS
2.1 Referência salarial para contratação e adicionais
2.2 Reajuste salarial
2.3 Comissões, premiações e horas extras
2.4 Descanso Semanal Remunerado (DSR)
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EMENTA DA DISCIPLINA
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3. ASPECTOS LEGAIS SOBRE DIVERSIDADE E INCLUSÃO (CRÉDITO
DIGITAL)
3.1 Grupos em situação de vulnerabilidade no contexto
organizacional
3.2 Mecanismos internos para a promoção de ambientes
organizacionais includentes
4. FÉRIAS E 13º SALÁRIO
4.1 Provisão de férias
4.2 Férias em dobro
4.3 Provisão e pagamento do 13º salário
4.4 Pagamento de diferença
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EMENTA DA DISCIPLINA
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5. IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
5.1 Tabelas, FGTS e vale transporte
5.2 Seguridade e previdência social empresa
6. DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS
6.1 Aviso prévio
6.2 Rescisão de contrato - prazo determinado
6.3 Trabalho intermitente
6.4 Pagamento da rescisão
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EMENTA DA DISCIPLINA
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• ALCANTARA, Silvano Alves. . Legislação
trabalhista e rotinas trabalhistas. 3a. ed.
Curitiba: Intersaberes, 2018. Disponível em:
acervo digital.
• LIMA, Marcelo A. de Toledo; GALLI, Rafael
Altafin. Legislação Fiscal, Trabalhista e
Previdenciária. Rio de Janeiro: SESES, 2019.
Disponível em: acervo digital.
•OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de
Rotinas e Passivos Trabalhistas. Rio de
Janeiro: SESES, 2019. Disponível em: acervo
digital.
BIBLIOGRAFIA BÁSICA
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• FIDELIS, Gilson Jose. . Disponível em: Gestão de pessoas:
ro#nas trabalhistas e dinâmicas do departamento de
pessoal. 4a. ed. São Paulo: Érica Saraiva, 2016. Disponível
em: acervo digital
• FINCATO, Denise; STURMER, Gilberto. A reforma
trabalhista simplificada: comentários à lei n
13.467/2017. Porto Alegre: EdiPUC-RS, 2019. Disponível
em: acervo digital
• GARCIA, Roni Genicolo. Manual de ro#nas trabalhistas:
problemas prá#cos na atuação diária. 10a. ed. São Paulo:
Atlas,, 2018. Disponível em: acervo digital
• OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 29a. ed. São
Paulo: Atlas, 2017. Disponível em: acervo digital
• OLIVEIRA, Paulo Raimundo Garcia de. Relações
Trabalhistas e Sindicais. Rio de Janeiro: SESES, 2019.
Disponível em: acervo digital
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR
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•Aulas exposi+vas
•Estudos de caso
•Vídeos
•Seminários
•Exercícios
ESTRATÉGIAS DIDÁTICAS
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•AV1: Prova (7,0) + Trabalhos (3,0)
•AV2: Prova
•AV3: Prova
•AVD: Prova conteúdo digital
CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO
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DATAS IMPORTANTES
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•AV1: 04/10/2021
•AV2: 22/11/2021
•AV3: 06/12/2021
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IMPORTANTE!!
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•Todas as solicitações devem ser feitas por
E-MAIL ou representante ou chat do
Teams.
• Lista de presença (75% de presença)
•Ajuste de frequência SOMENTE mediante
atestado médico.
•Pontualidade nas aulas
•Respeito mútuo
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#PARTIU!
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CONTEÚDO DA AULA
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Aulas 1 e 2 (SIA)
•Ro+nas Admissionais
•Admissão de Colaboradores
•Contrato de Trabalho
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PARA REFLETIR...
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Qual a importância 
de estudar Gestão 
das Prá6cas 
Trabalhistas?
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PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS
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•Administrar a admissão e demissão de
funcionários;
•Pra+car as legislações trabalhistas
per+nentes;
•Cuidar do plano de carreira, cargos e
salários, treinamentos, recrutamento e
seleção, promoções.
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IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DAS
PRÁTICAS TRABALHISTAS
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Consiste em uma aSvidade
roSneira e uma das mais
importantes nesta área, pois
envolve a garanSa de que os
colaboradores terão
prerrogaSvas respeitadas na
relação formal de trabalho.
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BREVE HISTÓRICO
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Década de 
1930
Surgimento 
da Legislação 
Trabalhista
Década de 1940
Aprovação da
Consolidação das
Leis de Trabalho
(CLT)
1998
Flexibilização das
leis trabalhistas:
banco de horas,
contrato de
trabalho por
tempo específico
2017
Lei n° 13.467
Regulamentações 
acerca:
Acordo Trabalhista; 
Aviso Prévio; Banco 
de Horas; 
Contribuição Sindical; 
Acordos ColeKvos; 
Equiparação Salarial; 
Rescisão; Gestantes; 
Férias; Intrajornada.
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REFLETINDO…
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•Quais procedimentos
existentes para a
admissão em no
emprego?
•Quais devem ser as
regras para o registro de
funcionários em uma
empresa?
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PROCESSO DE ADMISSÃO
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Recrutamento 
e Seleção
Entrega e 
verificação de 
documentos
Registro no 
sistema da 
empresa 
Integração do 
funcionário Treinamento
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PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO
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Procedimento que
diferencia o trabalhador
informal do que
trabalha com carteira
assinada (trabalhador
formal).
Deve-se preencher os
documentos rela%vos à
contratação para
regularizar o vínculo do
novo emprego.
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Documentos pessoais obrigatórios:
•Carteira de Trabalho e Previdência Social
•Certidão de nascimento, casamento ou
carteira de identidade (RG)
•Cadastro de Pessoas Físicas (CPF)
•Título de eleitor e último comprovante
•Cópia certidão de nascimento dos filhos
•Frequência escolar dos filhos (7 a 14
anos)
PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO
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Documentos pessoais obrigatórios:
•Declaração de dependentes
•Atestado Médico Admissional
•Documento de inscrição no PIS/PASEP
•Comprovante de residência
•Declaração para vale transporte
•Comprovante de escolaridade exigido
para o cargo
PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO
Programa de 
Integração Social/
Programa de 
Formação do 
Patrimônio do 
Servidor Público
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Documentos pessoais obrigatórios:
•Carteira de habilitação profissional (OAB,
CRC, CRA, CREA, CRM)
•Carteira de Nacional de Habilitação (se
houver)
•Fotografias 3x4
•Carteira de identidade de estrangeiro (se
aplicar)
PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO
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PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO
Quais são os 
procedimentos 
após a entrega da 
documentação?
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•Anotar na Carteira de Trabalho e
Previdência Social (CTPS) a data de
admissão, função exercida e remuneração
•Preencher a ficha de salário família (se
aplicar)
• Incluir a admissão no Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados (CAGED)
até dia 7 de cada mês
PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO
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•Efetuar o cadastro no PIS (Programa de
Integração Social) caso o funcionário não
possua matrícula
•Fornecer um recibo ao funcionário que
sua CTPS está de posse da empresa
•Anotar as informações pessoais e
profissionais do funcionário nos registros
da empresa
PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃO
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PROCEDIMENTOS DE ADMISSÃOO que registrar 
no sistema da 
empresa sobre 
cada funcionário 
admiSdo?
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REGISTRO DO FUNCIONÁRIO
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Segundo ArSgo 41 da Consolidação das
Leis de Trabalho (CLT):
•Qualificação civil e profissional do
colaborador
•Dados rela+vos à admissão no emprego
•Duração e efe+vidade do trabalho
•Férias
•Acidentes e demais circunstâncias que
interessem à proteção do trabalhador
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Segundo Portaria 41/2007 do MTE:
• Nome, data de nascimento, filiação, naturalidade
e nacionalidade
• Número e série da carteira de trabalho
• Número do PIS/PASEP
• Data de admissão
• Cargo e função
• Remuneração
• Jornada de trabalho
• Férias
• Acidentes e doenças, quando houver.
REGISTRO DO FUNCIONÁRIO
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REFLETINDO…
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•Que cláusulas existem
nos seus contratos de
trabalho individuais?
•O que é um contrato
de trabalho?
•Qual a importância do
controle de frequência
para uma empresa?
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CONTRATO DE TRABALHO
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•Caracterís+cas
•Formas
•Duração
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CONTRATO DE TRABALHO
Para que exista um vínculo formal
de trabalho entre colaborador e
empregador, além de assinar
devidamente a carteira de trabalho,
o empregador deve redigir um
contrato de trabalho que seja
bilateral e conste direitos e
obrigações recíprocas.
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CONTRATO DE TRABALHO
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•CARACTERÍSTICAS
•Formas
•Duração
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CaracterísScas fundamentais:
•Prestação de serviços con+nuados
•Recebimento do salário
•Subordinação profissional
• Jornada de trabalho
•Cargo ocupado
• Local de trabalho
•Responsabilidade do funcionário
CONTRATO DE TRABALHO
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Prestação de Serviços ConSnuados
•A prestação de serviços do funcionário
para a empresa não deve ocorrer apenas
eventualmente.
CONTRATO DE TRABALHO
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Recebimento do Salário
•O empregador deverá efetuar um
pagamento de salário em troca dos
serviços prestados à empresa pelo
funcionário.
CONTRATO DE TRABALHO
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Subordinação Profissional
•Diz respeito ao trabalho executado pelo
funcionário, não à sua vida par+cular.
CONTRATO DE TRABALHO
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Jornada de Trabalho (horário de
trabalho)
•O empregador determinará a jornada de
trabalho diária do funcionário.
CONTRATO DE TRABALHO
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Cargo Ocupado
•Deverá constar no contrato de trabalho a
função que o funcionário irá exercer.
CONTRATO DE TRABALHO
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Local de Trabalho
• Local onde será desempenhado as
a+vidades do colaborador.
CONTRATO DE TRABALHO
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Responsabilidade do funcionário
•O colaborador é responsável pelo serviço
que executa.
CONTRATO DE TRABALHO
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CONTRATO DE TRABALHO
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•Caracterís+cas
•FORMAS
•Duração
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Formas do Contrato de Trabalho:
•Escrito ou expresso: firmado a par+r de
um documento no qual constam
cláusulas referentes à parte financeira e
profissional.
•Tácito ou verbal: a forma de comprovar
o vínculo empregajcio é a par+r de
testemunhas e comprovante de
pagamento.
CONTRATO DE TRABALHO
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CONTRATO DE TRABALHO
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•Caracterís+cas
•Formas
•DURAÇÃO
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•Por prazo determinado
•Por prazo indeterminado
•Contrato de trabalho de estagiário
CONTRATO DE TRABALHO
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Por prazo determinado
CONTRATO DE TRABALHO
Segundo ar*go 443 da CLT:
Considera-se como prazo determinado o
contrato de trabalho cuja vigência dependa do
termo prefixado ou de execução de serviços
especificados ou ainda da realização de certo
acontecimento susceWvel de previsão
aproximada.
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CONTRATO DE TRABALHO
Por prazo determinado
•Pode ter duração máxima de dois anos
•Está fixado data de início e fim
• Intervalo entre um contrato e outro é de
seis meses
•Prorrogável uma única vez dentro de dois
anos
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Por prazo indeterminado
•Contrato que nasce com a admissão do
funcionário, sem que seja estabelecido,
previamente, um final para sua
existência.
Exemplo:
•Contrato de trabalho a jtulo de
experiência
CONTRATO DE TRABALHO
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Contrato de trabalho de estagiário
•Não cria vínculo empregajcio (Lei
11.788/2008)
Requisitos:
•Matrícula e frequência regular do aluno
•Termo de compromisso entre aluno,
ins+tuição de ensino e empresa
•Compa+bilidade entre as a+vidades
desenvolvidas
CONTRATO DE TRABALHO
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Contrato de trabalho de estagiário
De acordo com o artigo 17 da Lei, o
número máximo de estagiários:
•De 1 a 5 funcionários: 1 estagiário
•De 6 a 10 funcionários: até 2 estagiários
•De 11 a 25 funcionários: até 5 estagiários
•Acima de 25 funcionários: até 20% de
estagiários
CONTRATO DE TRABALHO
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REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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• ALCANTARA, Silvano Alves. . Legislação
trabalhista e ro,nas trabalhistas. 3a. ed.
Curi4ba: Intersaberes, 2018. Disponível em:
acervo digital.
• LIMA, Marcelo A. de Toledo; GALLI, Rafael
Altafin. Legislação Fiscal, Trabalhista e
Previdenciária. Rio de Janeiro: SESES, 2019.
Disponível em: acervo digital.
•OLIVEIRA, Paulo Raimundo de. Gestão de
Ro,nas e Passivos Trabalhistas. Rio de
Janeiro: SESES, 2019. Disponível em: acervo
digital.
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