A avaliação de desempenho

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Questão 1
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Preencha a lacuna com a palavra correta. 
A avaliação de desempenho conhecida também como avaliação de Resposta, avaliação de pessoal, relatórios de progressão, avaliação de eficiência individual ou grupal constitui um processo de apreciação contínua do desempenho do trabalhador no exercício das atividades desempenhadas, das metas e resultados alcançados nas organizações. 
Questão 2
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Texto da questão
Sobre o recrutamento, selecione a afirmativa incorreta. 
a.
O recrutamento externo pode apresentar algumas vantagens, como o fato de a pessoa já estar familiarizada com a organização que, normalmente, detém informações mais precisas sobre o candidato, o que proporciona probabilidade de melhor seleção. 
b.
Para iniciar o recrutamento, a organização deve fazer a análise de cargo, que é um procedimento que determina as atribuições e as características da pessoa que deve ser contratada. 
c.
O recrutamento interno costuma elevar a autoestima do colaborador, que passa a se dedicar mais no cumprimento das metas e na obtenção de resultados da organização. 
d.
O processo de recrutamento visa a comunicar, divulgar e atrair candidatos para oportunidades de emprego disponibilizadas pela organização para abastecer seu processo seletivo.
e.
O recrutamento externo, é iniciado por meio de anúncios e agências de emprego como, por exemplo, o Sine-Sistema Nacional de Empregos. 
Questão 3
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O recrutamento interno se dá por meio de promoção ou transferência dos próprios colaboradores da organização. Sobre isso. associe corretamente os conceitos com seus significados adequados. 
	 Para cargos mais elevados e complexos, mas dentro da mesma área de atividade da pessoa.
	Resposta 1 
	Para cargos de mesmo nível, mas que envolvem outras habilidades e conhecimentos da pessoa e situados em outra área de atividade na organização.
	Resposta 2 
Questão 4
Correto
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Preencha a lacuna com a palavra correta. 
A administração de gestão de pessoas de uma organização deve ser responsável por oferecer todas as condições físicas e Resposta ao colaborador para que ele possa desempenhar satisfatoriamente a sua função.
Questão 5
Correto
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Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela. 
São processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas: ação da disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e manutenção de relações sindicais. 
Resposta:  
Questão 6
Correto
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Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela. 
Processo utilizado para incluir novas pessoas na empresa. Pode ser denominado processo de provisão ou de suprimento de pessoas. Inclui recrutamento e seleção de pessoas.
Resposta:  
Questão 7
Correto
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Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela. 
Processo para acompanhar, manter e orientar as atividades das pessoas e verificar resultados e metas. Incluem banco de dados, sistemas de informações e balanço social.
Resposta:  
Questão 8
Correto
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Segundo Chiavenato, treinamento é o preparo da pessoa para o cargo. É o processo de desenvolver competências e habilidades nas pessoas para habilitá-las à produção e ao alcance dos objetivos organizacionais.
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Falso
Questão 9
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Texto da questão
Para Chiavenato (2000), o recrutamento consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo disponível. Procuram-se, entre os candidatos que foram selecionados, os que mais se adéquam ao cargo disponível na organização com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 10
Correto
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Texto da questão
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela. 
Processo utilizado para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Inclui orientação das pessoas, desenho organizacional e de cargo e avaliação do desempenho. 
Resposta:  
Promoções
Transferências
psicológicas
Manter pessoas
Agregar pessoas
Monitorar pessoas
Aplicar Pessoas
mérito