4 10 Teste seus conhecimentos - Processos e políticas da gestão de pessoas B

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10/12/2021 14:36 4.10 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 10 dez 2021, 14:31
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 dez 2021, 14:36
Tempo
empregado
4 minutos 35 segundos
Avaliar 7,00 de um máximo de 10,00(70%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Preencha a lacuna com a palavra correta. 
A administração de gestão de pessoas de uma organização deve ser responsável por oferecer todas as condições
físicas e emocionais  ao colaborador para que ele possa desempenhar satisfatoriamente a sua função. 
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
Este processo é utilizado para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Inclui a
remuneração total das pessoas. 
Resposta: Recompensar pessoas
Preencha a lacuna com a palavra correta. 
Para Chiavenato (2005), um dos instrumentos mais eficazes da administração moderna é a gestão de pessoas através
de processos  .  
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Chiavenato, o processo de orientação deve ser enfocado, então, por dois ângulos: a adaptação das pessoas
ao trabalho e à organização. É necessário que esse novo profissional conheça a cultura da organização, isto é, os
hábitos e crenças estabelecidas através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os
membros da organização 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre o recrutamento, selecione a afirmativa incorreta. 
a. O recrutamento externo, é iniciado por meio de anúncios e agências de emprego como, por exemplo, o Sine-
Sistema Nacional de Empregos.  
b. O recrutamento externo pode apresentar algumas vantagens, como o fato de a pessoa já estar familiarizada
com a organização que, normalmente, detém informações mais precisas sobre o candidato, o que
proporciona probabilidade de melhor seleção.  

c. O recrutamento interno costuma elevar a autoestima do colaborador, que passa a se dedicar mais no
cumprimento das metas e na obtenção de resultados da organização. 
d. O processo de recrutamento visa a comunicar, divulgar e atrair candidatos para oportunidades de emprego
disponibilizadas pela organização para abastecer seu processo seletivo. 
e. Para iniciar o recrutamento, a organização deve fazer a análise de cargo, que é um procedimento que
determina as atribuições e as características da pessoa que deve ser contratada.  
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
Processo para acompanhar, manter e orientar as atividades das pessoas e verificar resultados e metas. Incluem banco
de dados, sistemas de informações e balanço social. 
Resposta: Monitorar pessoas
Segundo Chiavenato, treinamento é o preparo da pessoa para o cargo. É o processo de desenvolver competências e
habilidades nas pessoas para habilitá-las à produção e ao alcance dos objetivos organizacionais. 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Não respondido
Vale 1,00 ponto(s).
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
São processos utilizados para criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas:
ação da disciplina, higiene, segurança, qualidade de vida e manutenção de relações sindicais.  
Resposta: Manter pessoas
Preencha a lacuna com a palavra correta. 
A avaliação de desempenho conhecida também como avaliação de  , avaliação de pessoal,
relatórios de progressão, avaliação de eficiência individual ou grupal constitui um processo de apreciação contínua do
desempenho do trabalhador no exercício das atividades desempenhadas, das metas e resultados alcançados nas
organizações.  
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Para Chiavenato (2000), o recrutamento consiste na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará o cargo
disponível. Procuram-se, entre os candidatos que foram selecionados, os que mais se adéquam ao cargo disponível na
organização com o objetivo de manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da
organização.  
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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