4 10 Teste seus conhecimentos - Processos e políticas da gestão de pessoas C

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10/12/2021 14:40 4.10 Teste seus conhecimentos: Revisão da tentativa
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Iniciado em sexta, 10 dez 2021, 14:37
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 10 dez 2021, 14:40
Tempo
empregado
2 minutos 53 segundos
Avaliar 7,00 de um máximo de 10,00(70%)
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Selecione a afirmativa que não identifica-se como método de seleção de pessoas. 
a. Entrevistas de seleção 
b. Testes de seleção
c. Funcionário que subiu de cargo 
d. Análise de documentos. 
A resposta correta é:
Funcionário que subiu de cargo
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Segundo Chiavenato, o processo de orientação deve ser enfocado, então, por dois ângulos: a adaptação das pessoas
ao trabalho e à organização. É necessário que esse novo profissional conheça a cultura da organização, isto é, os
hábitos e crenças estabelecidas através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os
membros da organização 
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 3
Não respondido
Vale 1,00 ponto(s).
Preencha a lacuna com a palavra correta. 
A administração de gestão de pessoas de uma organização deve ser responsável por oferecer todas as condições
físicas e  ao colaborador para que ele possa desempenhar satisfatoriamente a sua função. 
A resposta correta é: psicológicas
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Sobre o recrutamento, selecione a afirmativa incorreta. 
a. O processo de recrutamento visa a comunicar, divulgar e atrair candidatos para oportunidades de emprego
disponibilizadas pela organização para abastecer seu processo seletivo. 
b. O recrutamento externo, é iniciado por meio de anúncios e agências de emprego como, por exemplo, o Sine-
Sistema Nacional de Empregos.  
c. O recrutamento externo pode apresentar algumas vantagens, como o fato de a pessoa já estar familiarizada
com a organização que, normalmente, detém informações mais precisas sobre o candidato, o que
proporciona probabilidade de melhor seleção.  

d. O recrutamento interno costuma elevar a autoestima do colaborador, que passa a se dedicar mais no
cumprimento das metas e na obtenção de resultados da organização. 
e. Para iniciar o recrutamento, a organização deve fazer a análise de cargo, que é um procedimento que
determina as atribuições e as características da pessoa que deve ser contratada.  
A resposta correta é:
O recrutamento externo pode apresentar algumas vantagens, como o fato de a pessoa já estar familiarizada com a
organização que, normalmente, detém informações mais precisas sobre o candidato, o que proporciona probabilidade
de melhor seleção. 
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela. 
Processo que é utilizado para capacitar e incrementar desenvolvimento profissional e pessoas. Inclui treinamento e
desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento organizacional.  
Resposta: Desenvolver pessoas
A resposta correta é:
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela. 
Processo que é utilizado para capacitar e incrementar desenvolvimento profissional e pessoas. Inclui treinamento e
desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento organizacional.  
Resposta: [Desenvolver pessoas]
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
Este processo é utilizado para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Inclui a
remuneração total das pessoas. 
Resposta: Recompensar pessoas
A resposta correta é:
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
Este processo é utilizado para incentivar as pessoas e satisfazer suas necessidades individuais mais elevadas. Inclui a
remuneração total das pessoas. 
Resposta: [Recompensar pessoas]
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
O recrutamento interno se dá por meio de promoção ou transferência dos próprios colaboradores da organização.
Sobre isso. associe corretamente os conceitos com seus significados adequados.  
 Para cargos mais elevados e complexos, mas dentro da mesma área de atividade da
pessoa. 

Para cargos de mesmo nível, mas que envolvem outras habilidades e conhecimentos da
pessoa e situados em outra área de atividade na organização. 

Promoções
Transferências
A resposta correta é:
 Para cargos mais elevados e complexos, mas dentro da mesma área de atividade da pessoa. → Promoções,
Para cargos de mesmo nível, mas que envolvem outras habilidades e conhecimentos da pessoa e situados em outra
área de atividade na organização. → Transferências.
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Questão 8
Não respondido
Vale 1,00 ponto(s).
Preencha a lacuna com a palavra correta. 
Para Chiavenato (2005), um dos instrumentos mais eficazes da administração moderna é a gestão de pessoas através
de  .  
A resposta correta é: processos
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
Processo utilizado para incluir novas pessoas na empresa. Pode ser denominado processo de provisão ou de suprimento
de pessoas. Inclui recrutamento e seleção de pessoas. 
Resposta: Agregar pessoas
A resposta correta é:
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
Processo utilizado para incluir novas pessoas na empresa. Pode ser denominado processo de provisão ou de suprimento
de pessoas. Inclui recrutamento e seleção de pessoas. 
Resposta: [Agregar pessoas]
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
Processo utilizado para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu
desempenho. Inclui orientação das pessoas, desenho organizacional e de cargo e avaliação do desempenho.  
Resposta: Monitorar pessoas
A resposta correta é:
Leia a frase abaixo e selecione qual é o processo que mais se identifica com ela.  
Processo utilizado para desenhar as atividades que as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu
desempenho. Inclui orientação das pessoas, desenho organizacional e de cargo e avaliação do desempenho.  
Resposta: [Aplicar Pessoas]
◄ 4.9 O processo de aplicar pessoas
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5.1 Breve histórico da psicologia ►
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