PROVA ON-LINE_ 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)

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30/05/23, 14:50 PROVA ON-LINE: 05 - Direito Coletivo do Trabalho (2022)
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6 / 6 ptsPergunta 1
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Marque a alternativa correta sobre o princípio da unicidade sindical:
 Foi expressamente revogado pela Reforma Trabalhista. 
 
Foi revogado, por desuso, a partir do momento em que se extinguiu a
obrigatoriedade do imposto sindical.
 Continua em vigor, na forma do art. 8º, II, da CRFB. Correto!Correto!
 
Não é compatível com a atual legislação trabalhista, já que não há falar
em filiação obrigatória a sindicato, nem a contribuição compulsória a
ente sindical.
A Reforma Trabalhista é lei ordinária e não emenda
constitucional. Assim, continua em pleno vigor o disposto no art.
8º, II, da CRFB, não havendo qualquer limitação à sua vigência,
expressamente por força de alteração havida em lei ordinária. 
6 / 6 ptsPergunta 2
Admite-se a mitigação da norma heterônoma por meio de ACT ou
CCT, exceto sobre:
 Repouso Semanal Remunerado. Correto!Correto!
 Modalidade de registro de jornada de trabalho. 
 Regulamento empresarial. 
 Participação nos Lucros e Resultados. 
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Conforme art. 611-B, IX, da CLT. 
0 / 6 ptsPergunta 3
A respeito da greve, marque a alternativa correta:
 
Nas greves em atividades essenciais, as partes envolvidas (sindicatos,
empregadores e trabalhadores) ficam obrigadas a garantir a prestação
dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades
inadiáveis da comunidade.
esposta corretaesposta correta
 
Seu exercício é garantido pela Constituição tanto aos trabalhadores
privados como a todos servidores públicos, civis e militares.
 
A greve é uma hipótese de interrupção do contrato de trabalho, e, de
acordo com a jurisprudência do TST, os dias parados só não deverão
ser pagos se esta for considerada abusiva pela justiça do trabalho.
ocê respondeuocê respondeu
 
Compete aos trabalhadores e ao empregador, em conjunto, decidir
sobre o melhor momento para seu exercício.
Artigo 11 da Lei 7.783/89. O artigo 10 da Lei 7.783/89 dispõe
sobre os serviços ou atividades essenciais para fins de greve.
6 / 6 ptsPergunta 4
A respeito do exercício do direito de greve, é incorreto afirmar:
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São consideradas essenciais as atividades médico-periciais
relacionadas com o regime geral de previdência social e a assistência
social.
 
A Constituição de 1988 assegura o direito de greve, competindo aos
trabalhadores decidir sobre oportunidade de exercê-lo e sobre os
interesses que devam por meio dele defender.
 
De acordo com a jurisprudência dominante do Tribunal Superior do
Trabalho, as greves com caráter político são consideradas abusivas.
 
A greve é um direito fundamental dos trabalhadores,
constitucionalmente previsto, de modo que não é considerada abusiva
greve deflagrada sem a comunicação prévia ao empregador.
Correto!Correto!
Art. 3º, Lei 7.783/89 - Frustrada a negociação ou verificada a
impossibilidade de recursos via arbitral, é facultada a cessação
coletiva do trabalho. Parágrafo único. A entidade patronal
correspondente ou os empregadores diretamente interessados
serão notificados, com antecedência mínima de 48 (quarenta e
oito) horas, da paralisação.
6 / 6 ptsPergunta 5
A dispensa em massa:
 
Somente pode se dar após autorização do ente sindical profissional. 
 Difere intrinsecamente das chamadas dispensas plúrimas. 
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É imprescindível que haja autorização prévia de entidade sindical ou
celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para
sua efetivação.
 
Equipara-se às demais formas de dispensas imotivadas, sendo
desnecessária, para a sua efetivação, qualquer forma de negociação
coletiva.
Correto!Correto!
Na forma do art. 477-A da CLT: As dispensas imotivadas
individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os
fins, não havendo necessidade de autorização prévia de
entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou
acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.
6 / 6 ptsPergunta 6
Sobre os membros da comissão de representação sindical, está
correto:
 
Não há falar em garantia provisória de emprego para o representante
dos empregados.
 
O membro que houver exercido a função de representante dos
empregados na comissão poderá ser candidato nos dois períodos
subsequentes.
 Serão eleitos para mandatos de um ano. Correto!Correto!
 
O mandato implica suspensão ou interrupção do contrato de trabalho. 
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Dispõe o art. 510-D da CLT:
Art. 510-D. O mandato dos membros da comissão de
representantes dos empregados será de um ano. 
§1º O membro que houver exercido a função de representante
dos empregados na comissão não poderá ser candidato nos
dois períodos subsequentes. 
§2º O mandato de membro de comissão de representantes dos
empregados não implica suspensão ou interrupção do contrato
de trabalho, devendo o empregado permanecer no exercício de
suas funções. 
§3º Desde o registro da candidatura até um ano após o fim do
mandato, o membro da comissão de representantes dos
empregados não poderá sofrer despedida arbitrária,
entendendo-se como tal a que não se fundar em motivo
disciplinar, técnico, econômico ou financeiro. 
6 / 6 ptsPergunta 7
Cabe garantia provisória de emprego para
 sete dirigentes sindicais e seus suplentes que assumirem o cargo. 
 
sete dirigentes sindicais e seus suplentes, ainda que cometam falta
grave.
 sete dirigentes sindicais, sem suplentes. 
 sete dirigentes sindicais e seus suplentes. Correto!Correto!
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Na forma do item II da Súmula 369 do TST:
O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal
de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art.
543, §3.º, da CLT a sete dirigentes sindicais e igual número de
suplentes.6 / 6 ptsPergunta 8
Sobre a comissão de representação de empregados:
 
Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por
sete membros.
Correto!Correto!
 
Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por
cinco membros.
 
Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por
três membros.
 
Será composta, nas empresas com mais de cinco mil empregados, por
dois membros.
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Conforme o art. 510-A, §1º, III, da CLT:
Nas empresas com mais de duzentos empregados, é
assegurada a eleição de uma comissão para representá-los,
com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com
os empregadores. 
§1º A comissão será composta:
I - nas empresas com mais de duzentos e até três mil
empregados, por três membros; II - nas empresas com mais de
três mil e até cinco mil empregados, por cinco membros;
III - nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete
membros. 
6 / 6 ptsPergunta 9
Quanto à CCT ou ao ACT, é correto afirmar:
 
O exame da norma coletiva se balizará pela máxima intervenção do
Poder Judiciário.
 
É válida cláusula que determina a instalação de câmeras de vídeo em
banheiro feminino, desde que válidas em relação ao art. 8º, §3º, da
CLT.
 
Uma vez que o art. 8º, §3º, da CLT fala em exame exclusivo dos pontos
nele mencionados, não é possível invalidar cláusula apenas pela
violação material a direito constitucionalmente previsto.
 
Não obstante a norma contida no art. 8º, §3º, da CLT, há vários outros
aspectos que influenciam a validade da norma coletiva, como a
existência de violação aos direitos fundamentais.
Correto!Correto!
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Embora o art. 8º, §3º, da CLT mencione a exclusividade do
exame dos aspectos nele mencionados, não se pode deixar de
observar que não é válida norma que viole os direitos
fundamentais. O exame de validade de CCT ou ACT, portanto,
deverá contemplar também a constitucionalidade material das
cláusulas. 
0 / 6 ptsPergunta 10
Sobre o processo eleitoral sindical, assinale a alternativa incorreta:
 
Ao aposentado associado assiste o direito de participação ativa na
organização sindical, inclusive de votar e ser votado.
ocê respondeuocê respondeu
 
São condições para o exercício do direito do voto nas eleições
sindicais, ter o associado mais de seis meses de inscrição no quadro
social do sindicato e mais de 2 (dois) anos de exercício da atividade ou
da profissão.
 
Nas eleições para cargos de diretoria e do conselho fiscal serão
considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria absoluta de
votos em relação ao total dos associados eleitores.
 
Os empregados sindicalizados, quando inscritos no processo eleitoral
para cargo de administração ou representação sindical, gozam de
estabilidade no emprego a partir da data da respectiva eleição até um
ano após o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos
termos da lei.
esposta corretaesposta correta
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Art. 543, §3º, CLT - Fica vedada a dispensa do empregado
sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de
sua candidatura a cargo de direção ou representação de
entidade sindical ou de associação profissional, até 1 (um) ano
após o final do seu mandato, caso seja eleito inclusive como
suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada
nos termos desta Consolidação. (Redação dada pela Lei nº
7.543, de 2.10.1986)
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