PROVA ON-LINE_ 04 - Direito Individual do Trabalho III (2022)

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30/05/23, 15:38 PROVA ON-LINE: 04 - Direito Individual do Trabalho III (2022)
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6 / 6 ptsPergunta 1
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Depois de trabalhar por oito anos na empresa Dukilo Atacadista Ltda.,
Romeu está se sentindo desmotivado e pretende procurar um novo
trabalho. No entanto, não quer pedir demissão e, explicando a situação
para o empregador, pede para ser dispensado. O empregador afirma
que não tem intensão de dispensá-lo. Diante desse impasse, e
considerando as hipóteses de rescisão do contrato de trabalho
previstas em lei, com as inovações da Lei n° 13.467/2017, 
 
Romeu pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho, tendo
em vista que o ato do empregador caracteriza justa causa, com o
recebimento de todas as verbas rescisórias e levantamento integral dos
depósitos do FGTS.
 
Romeu e Dukilo Atacadista Ltda. podem fazer um acordo para rescisão
do contrato de trabalho, o que precisa ser homologado perante o
sindicato, com o pagamento de metade das verbas trabalhistas,
metade do aviso prévio e da multa do FGTS, e com a possibilidade de
levantamento integral dos depósitos do FGTS.
 
Romeu e Dukilo Atacadista Ltda. podem fazer um acordo para a
rescisão do contrato de trabalho, sendo que o empregado receberá
multa de 20% do FGTS, metade do aviso prévio indenizado e a
integralidade das demais verbas trabalhistas, e poderá movimentar
80% do valor dos depósitos do FGTS.
Correto!Correto!
 
o desinteresse de Romeu pelo trabalho caracteriza insubordinação,
podendo o empregador dispensá-lo por justa causa, com a perda dos
direitos rescisórios.
 
a única solução é Romeu pedir demissão, perdendo o direito à multa
de 40% do FGTS, ao aviso prévio e não podendo levantar os depósitos
do FGTS.
6 / 6 ptsPergunta 2
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No Artigo 482 da CLT, encontram-se as hipóteses para justa causa
para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, sendo que
entre elas está a hipótese de ato de improbidade que pode ter como
significado
 
conduta faltosa ou desrespeitosa por parte do empregado na sua
atividade de trabalho ou na prestação de seus serviços.
 
conduta que caracteriza o descumprimento e desobediência de ordem
do seu empregador por parte do empregado no seu ambiente de
trabalho ou na prestação de seus serviços.
 
conduta dolosa por parte do empregado que acarrete prejuízo ao
empregador na sua atividade de trabalho ou na prestação de seus
serviços.
Correto!Correto!
 
conduta fora do padrão sexual por parte do empregado na sua
atividade de trabalho ou na prestação de seus serviços.
 
conduta que caracteriza a falta de comprometimento ou desleixo por
parte do empregado no seu ambiente de trabalho ou na prestação de
seus serviços.
6 / 6 ptsPergunta 3
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre
empregado e empregador, considere:
I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem
como a multa sobre o FGTS e o 13° salário proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos
fundiários e não estará autorizado a ingressar no Programa do Seguro-
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Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias
proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas de 1/3, serão
pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com
mais de uma ano de vigência, é obrigatória a homologação perante o
sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e
Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em:
 II e IV, apenas. 
 I, II , III e IV. 
 I e II , apenas. 
 II , III e IV, apenas. 
 II e III , apenas. Correto!Correto!
6 / 6 ptsPergunta 4
Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço – FGTS, segundo
ordenamento jurídico e jurisprudência sumulada do Tribunal Superior
do Trabalho: 
 
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide
sobre a remuneração mensal devida ao empregado, inclusive horas
extras e adicionais, desde que habituais.
 
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada
quando houver suspensão total do trabalho avulso por período igual ou
superior a sessenta dias, comprovada por declaração do sindicato
representativo da categoria profissional.
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A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança
o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS.
Correto!Correto!
 
É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de
recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de cinco
anos após o término do contrato.
 
Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior,
reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual da multa rescisória
será reduzido para dez por cento.
6 / 6 ptsPergunta 5
A respeito da terceirização de serviços, conforme legislação vigente: 
 
não se configura vínculo empregatício entre os trabalhadores, ou
sócios das empresas prestadoras de serviços e a empresa contratante,
desde que os serviços contratados sejam ligados à atividade-meio da
contratante.
 
empresa prestadora de serviços a terceiros é a pessoa jurídica de
direito privado destinada a prestar à contratante serviços determinados
e específicos, não sendo permitida a subcontratação para empresas
diversas.
 
é lícita a celebração de contrato geral de prestação de serviços entre a
tomadora e a empresa prestadora de serviços, não sendo exigido que
no termo esteja determinado expressa e especificamente os serviços a
serem desempenhados.
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a contratante deverá estender ao trabalhador da empresa de prestação
de serviços o mesmo atendimento médico, ambulatorial e de refeição
destinado aos seus empregados, existente nas dependências da
contratante, ou local por ela designado.
 
o capital social da empresa prestadora de serviços constitui requisito
para oseu regular funcionamento, não bastando somente que a
mesma esteja devidamente inscrita no CNPJ e registrada na Junta
Comercial.
Correto!Correto!
6 / 6 ptsPergunta 6
Numa indústria farmacêutica, há a seguinte situação: Maria é
empregada no setor de vendas e engravidou; Pedro, que atua no setor
de faturamento, foi eleito suplente de dirigente sindical; Rosa, que atua
no setor fabril, foi indicada como representante do empregador na
CIPA.
Considerando os ditames legais, é correto afirmar que:
 
Todos os membros que integram a CIPA possuem estabilidade durante
todo o mandato e até 1 ano após.
 
Pedro não terá garantia no emprego por ser suplente, já que a Lei
garante estabilidade somente ao titular.
 Somente Maria e Pedro terão garantia no emprego. Correto!Correto!
 Todos os empregados terão estabilidade, por motivos variados. 
 Nenhum dos empregados citados terá garantia no emprego. 
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6 / 6 ptsPergunta 7
De acordo com o entendimento Sumulado do TST, a contribuição para
o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração
mensal devida ao empregado, 
 
na proporção de 12%, inclusive horas extras, com exceção de
adicionais eventuais.
 
na proporção de 7%, inclusive horas extras, não incidindo sobre
adicionais eventuais.
 com exceção das horas extras. 
 
na proporção de 11%, inclusive horas extras, com exceção de
adicionais eventuais.
 inclusive horas extras e adicionais eventuais. Correto!Correto!
6 / 6 ptsPergunta 8
Tratando do aviso prévio estabelecido pelas Leis Trabalhistas, analise
as afirmativas abaixo, classificando-as como Verdadeiras (V) ou Falsas
(F):
( ) A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o
direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida
sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
( ) A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o
direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
( ) É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
 
 
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para
baixo:
 V, F, V 
 F, F, V 
 V, V, V 
 V, V, F Correto!Correto!
 F, V, F 
6 / 6 ptsPergunta 9
Diana frequentemente chegava atrasada no início de sua jornada de
trabalho, atingia produção bem inferior àquela realizada pelos colegas
de sua equipe, além de apresentar um número elevado de faltas
injustificadas. Por tais razões, a empregada foi advertida, verbalmente
e por escrito, além de receber suspensão disciplinar por 2 dias. Na
situação apresentada, Diana cometeu falta grave que ensejaria a
dispensa por justa causa na modalidade de 
 desídia no desempenho das funções. Correto!Correto!
 ato de improbidade. 
 ato de insubordinação. 
 incontinência de conduta. 
 atitude de indisciplina. 
6 / 6 ptsPergunta 10
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Analise as assertivas abaixo:
 
I - A resilição unilateral do contrato de trabalho por ato do empregador
privado é direito potestativo, não encontrando restrições jurídicas ao
seu pleno exercício.
II - A resolução culposa do contrato de trabalho abrange a dispensa do
empregado por justa causa, a ruptura contratual por infração do
empregador (rescisão indireta) e a extinção contratual por culpa
recíproca das partes. No caso de ser revertida judicialmente a justa
causa aplicada ao trabalhador, ao empregador não cabe o pagamento
da multa rescisória do art. 477, § 8º, da Consolidação das Leis do
Trabalho, por ser controvertida a modalidade de ruptura contratual
entre as partes.
III - Na despedida indireta, é imperativo o afastamento do empregado
do trabalho tão logo proponha a ação trabalhista, sob pena de ficar
configurada a ausência de gravidade na alegada infração do
empregador ou, até mesmo, sob pena de ficar configurada a falta de
boa-fé objetiva do empregado.
IV - São princípios que regem especificamente a análise da temática
da extinção do contrato de trabalho: princípio da continuidade da
relação de emprego; princípio da norma mais favorável; princípio da
despersonalização do empregador; princípio da publicidade e
transparência; princípio da razoabilidade e proporcionalidade; princípio
da vedação do retrocesso.
 
A respeito das assertivas acima, conclui-se que: 
 Apenas as assertivas II, III e IV estão incorretas. 
 Apenas as assertivas II e III estão incorretas. 
 Apenas as assertivas I, II e III estão incorretas. 
 Todas as assertivas estão incorretas. Correto!Correto!
 Todas as assertivas estão corretas. 
30/05/23, 15:38 PROVA ON-LINE: 04 - Direito Individual do Trabalho III (2022)
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